グルメサービスの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 7年前
• 販売・接客・ホールサービス
• パート・アルバイト

【良い点】
私は初めて飲食業のホール係として入社しました。入社後すぐに写真つきのマニュアルを渡され、細かくレジのときや料理提供時の言い回しや、注意点を書い...続きを読む(全256文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 8年前
• その他飲食・フード系関連職
• 正社員

【良い点】
福利厚生、社員が少ないためすぐ管理職につくことも可能
【気になること・改善したほうがいい点】
結局上の人間に好かれさえすればどうとでもなる会社...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• 店長・店長候補
• 正社員

仕事量が非常に多い企業なのでやりがいが欲しい方には良い会社だと思います。店舗には社員が1名
体制で営業する形なので自分の裁量次第で店を良くも悪くもできま...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• 店長・店長候補
• 正社員

指示 命令はトップダウンで降りてきますが、管理職の上長は結果確認を行わないので社員はその場しのぎの返事で行わないことが多いです。また、仲間意識が少ないので...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 店長・店長候補
• 正社員

基本的にワークライフバランスは皆無のように思われます。どこの店舗も人員不足であるため、社員は朝早くから最終まで勤務するようになります。公休も週1回取れるか...続きを読む(全167文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 10年前
• 店長・店長候補
• 社員クラス
• 正社員

給料面は他企業とほぼ変わらないか、若干低いイメージはあります。ここの企業の昇給はほとんどありません。代わりに減給された社員はわりといます。元々売上が下がっ...続きを読む(全171文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 10年前
• 店長・店長候補
• 正社員

他の企業が参入してきたらほぼやられるイメージはあります。もともとは他企業を真似して立てた店舗が多いから。やはり本家にはかなあないでしょう。上長は何もしない...続きを読む(全158文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 13年前
• 店舗開発
• 正社員

従業員に対しては来るものは拒まず、去る者は追わずの精神で使い捨て感は感じます。社員のモチベーションを上げていく能力のある上長は皆無でやる気を削ぐテクニック...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 12年前
• 店舗開発
• 正社員

プライベートとのバランスにおいてはなかなか調整は難しいのではないでしょうか?もともと休日もなんだかんだでかり出される事がおおく、家族とのコミュニケーション...続きを読む(全198文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 11年前
• 店舗開発
• 正社員

・上司、部下の雰囲気が良くない(中途含む5年内退職率が80%以上あるのでは?)
・労働時間が月間300H程度、残業代はつきません。休みは月6休。しかしボ...続きを読む(全174文字)