ゼンテック・テクノロジー・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
自分次第で仕事の幅も広げられスキルアップもできますが、結果的に潰されてしまう人も多かったです。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全158文字)

既に倒産しておりますが、日本のベンチャーの厳しさを感じました。特別な技術があるわけでもなく、顧客をかかえているわけでもなく、製品があるわけでもなく、イメー...続きを読む(全158文字)

基本的には残業はほとんど無し。
派遣社員は多くて月40h程度。
派遣社員ならば十分にワークライフバランスをとれる。
正社員は60〜80h程度。
デ...続きを読む(全170文字)

①2006年末から明らかに業務量が減り、最終的に全く仕事がない日が3ヶ月近く続いたため
②しっかりとした技術を持つ社員の数が少なく、良質な技術を身につけ...続きを読む(全162文字)

派遣された当時(2005年末)は安定して仕事があったものの、2006年の後半からは全くと言って良いほど仕事が無くなってしまった。
その頃の社内では経営面...続きを読む(全172文字)

・すでに倒産しているのであまり意味はありませんが、就業していた当時は
技術に関する宣伝と、お寒い内実の乖離がかなりあり、冷や汗をかきました。
海外での...続きを読む(全189文字)

退職を思い立った主な理由は、自分の貢献度に対する評価があいまいでそれによる年俸の改定が満足いくものとは見えなかった事です。社風についてはエンジニアには自由...続きを読む(全213文字)

服装は自由でしたし、仕事の進め方も自由でしたのでワークバランスを取るには最適な環境ではありました。その点では大変満足しております。他のエンジニアも各人のラ...続きを読む(全150文字)

自社開発と言いながら、顧客に振り回されすぎて、短納期、赤字での販売で、質の悪い納品物になるのがしばしばでした。試作を行わず、いきなり工場で量産など、量産経...続きを読む(全200文字)

2005年頃はマネーゲームの株価になっていましたが、現場では普通の開発会社でした。デジタルテレビを視野に入れてソフトウェア、ハードウェアで一時期急成長しま...続きを読む(全174文字)

【良い点】
手当はほとんどなく、基本的に残業代ありきで考える形。賞与は5ヶ月+個人業績、臨時がたまにある。個人業績も基本給の何ヶ月分、というわけでなく、片...続きを読む(全200文字)

【良い点】
年2回の目標評価制度と、年1回の能力評価制度が運営されています。
それぞれの評価が、夏冬ボーナスと昇給に影響しますが、評価が悪くてもそれほど金...続きを読む(全201文字)

【良い点】
評価において偏りなどは特段感じず、しっかり評価されていると感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
リーダー職が統率意識が一部欠け...続きを読む(全88文字)

【良い点】
給料が高いことの良い点は多岐にわたります。まず第一に、高い給料は生活水準を向上させることができます。生活費や住宅費などの支出をカバーし、余裕を...続きを読む(全344文字)

【良い点】
金額基準は一般企業よりは高めだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
年2回のMBO評価がベースとなるが、原資枠が決まっており、かつ...続きを読む(全120文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社以来、本当に給料は上がりません。どんなに受電しても、どんなにやることが増えても上がらないので、オペレーターのモ...続きを読む(全100文字)

【良い点】
月の給料は生活に問題ない程度に貰えます。残業代はしっかり出るため、残業で稼いでる人もいました。
【気になること・改善したほうがいい点】
契約社...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は安いほうではないとおもっているが、同年代の友人と比べると低いことが多い。
ただし福利厚生や休暇の消化など、ワ...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
多少前後するケースはありますが基本的に年功序列です。評価制度自体はありますがあまり機能しておらず、どのランクを取っ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
年功序列だが、グレードを上げるための在籍期間等の縛りはなくなっている。
上司と部署次第だが、成果を出せば上に引き上げてくれる環境はできていると...続きを読む(全117文字)