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ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社

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ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の口コミ・評価

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の口コミ・評判

福利厚生、社内制度

投稿日:2018年6月27日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 8年前

【良い点】グループとしては大きいので安定している。契約社員でも安心感がある。産休育休を取っている女性が結構いた。【気になること・改善したほうがいい点】有休...

ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2018年6月27日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 8年前

【良い点】当時いた部署は残業が全くなかったので時間の融通は利いた。配属される部署によって残業時間は変わる。【気になること・改善したほうがいい点】残業がない...

ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

投稿日:2018年6月27日
回答者:
  • 20代前半
  • 女性
  • 8年前

【良い点】契約社員でも産休育休を取っている人が結構いた。復帰もスムーズにできていて、割り切ればよいと思う。忙しい部署に配属されても子供の体調不良での早退や...

ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の口コミ・評判

退職理由

投稿日:2018年6月5日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 一般事務

【気になること・改善したほうがいい点】辞める時も有給を何日か無駄にしており、辞めていった人たちも有給を削られています(引継ぎという名のもとですが、単純に人...

ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

投稿日:2018年6月5日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 一般事務

【良い点】残業代が出る。基本給が安い為、手当で水増しされている。それでも安い為、残業しないと成人一人の生活は厳しいと思う。【気になること・改善したほうがい...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2018年6月5日
回答者:
  • 30代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 一般事務

【良い点】特になし、教えてくれるトレーナーがいい人であれば長く働いてくれる傾向。【気になること・改善したほうがいい点】教育体制がしっかりしていないので、ト...

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年収、評価制度

投稿日:2018年6月5日
回答者:
  • 年収??万円
  • 30代後半
  • 女性
  • 2年前
  • 一般事務
  • 非正社員

【良い点】キャリア(契約社員)でも夏と冬にはボーナスがでる。(一ヶ月分)【気になること・改善したほうがいい点】ボーナスが正社員の評価で左右される部分がある...

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年収、評価制度

投稿日:2017年9月10日
回答者:
  • 年収??万円
  • 10代後半
  • 男性
  • 1年前
  • その他の事務関連職
  • 非正社員

【良い点】特になし。しいて言えば座って仕事ができること。強気のリーダーが下を気の弱い人で固めているため、強気リーダー以外とは仕事がしやすい。【気になること...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2017年3月14日
回答者:
  • 30代前半
  • 女性
  • 1年前

【良い点】とても優しく親切に仕事を教えてくれる人もいる。みんながつがつしていないので居やすく感じる人もいるかもしれません。【気になること・改善したほうがい...

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ワークライフバランス

投稿日:2016年12月25日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • その他職種

【気になること・改善したほうがいい点】給与が少ないのでワークライフバランスも何もないんですけどね。適当に仕事をしても仕事を放り出してもいいので気は楽かと思...

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福利厚生、社内制度

投稿日:2016年10月29日
回答者:
  • 30代後半
  • 男性
  • 3年前
  • 倉庫関連

【良い点】中途採用でも、きちんと働いて上司に認められれば、キャリアアップ制度もある程度のものがあるので、キャリアアップや給与アップに繋げていけるとは思いま...

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女性の働きやすさ

投稿日:2016年8月16日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • その他職種

【良い点】ありません。【気になること・改善したほうがいい点】キャリア社員になれるかなれないかを他の書き込みでも書いてるが、女性でも同じことである。要はマネ...

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社員、管理職の魅力

投稿日:2016年8月11日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • その他職種

【良い点】管理能力がなくても管理職になれること。【気になること・改善したほうがいい点】キャリア社員以外にマネージ社員という人たちがいるが、他の会社でいう正...

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入社後のギャップ

投稿日:2016年2月27日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 2年前
  • その他の電気/電子関連職

【良い点】良い点は全く思い付かない。安い給料、責任なすり付け文化、休み極小。週末の土日連休皆無。そもそも休み自体すくない。正社員になれる確率はかなり低い。...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2016年2月20日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • その他職種

【良い点】一言で言えば、平均化・マニュアル化に力を入れており、誰が何をできるかを可視化させる部分が特にいい点です。いい点をもういくつか挙げるとすると、休憩...

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退職理由

投稿日:2015年11月17日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他の電気/電子関連職

事実をありのままに書きます。最初は皆、契約社員からのスタートだが、契約社員とは非正規雇用でありマイホーム購入時等でのローン審査にも影響有り、且つ評価悪けれ...

ヤマトマルチメンテナンスソリューションズ株式会社の口コミ・評判

年収、評価制度

投稿日:2015年11月9日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 7年前
  • その他職種

ヤマトグループにおいて、全部共通なんでしょうが、あまりにも評価制度が不透明であり、人事が契約社員とよう時の条件を濁すような会社の評価制度など評価するに値し...

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仕事のやりがい

投稿日:2015年7月7日
回答者:
  • 40代前半
  • 男性
  • 4年前
  • その他の電気/電子関連職

やりがいは無い。ただ止む事の無いクレーム処理に追われ、朝早くから夜遅くまで仕事し、昼休みもまともに取った事が無い程。研修やマニュアルは皆無に近く、ダメ出し...

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スキルアップ、教育体制

投稿日:2014年3月25日
回答者:
  • 20代後半
  • 男性
  • 6年前
  • カスタマーサポート

研修は個々の能力に応じて先輩社員がわかるまで面倒を見てくれます。
(研修計画を立ててくれる)
スキルの平準化の為に、全社員で仕事内容を共有、またこなせるよ...

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入社後のギャップ

投稿日:2013年8月29日
回答者:
  • 10代後半
  • 男性
  • 7年前
  • その他職種

一部の人しかキャリアになれません。
そして、さらに一部の人しかマネージになれません。キャリアとは時給制の契約社員のことです。
これ自体が狭き門です。
待遇...

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