この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
仕事はやりながら身につけて行くのが基本であり、社員教育はほぼないに等しいです。ある程度の建築の基本知識や、仕事の流れをわかっていると、問題なくできる仕事で...続きを読む(全186文字)
アートプレイス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アートプレイス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にアートプレイス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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仕事はやりながら身につけて行くのが基本であり、社員教育はほぼないに等しいです。ある程度の建築の基本知識や、仕事の流れをわかっていると、問題なくできる仕事で...続きを読む(全186文字)
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入社当時、中途の契約社員という事で社会人として基本マナーはできれいるのが当たり前といわれ会社からの研修や業界説明・教育などは一切ありませんでした。
入社...続きを読む(全416文字)
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退職の理由は、アートの仕事を続けたいと思えなくなったからですが
在籍の時には、会社のプロジェクト進行の中でグレーなやり方が多く。建築や設計について専門知...続きを読む(全166文字)
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ワークライフバランスについて、会社が何か取り組みを行っているわけではないので、基本的には個人で仕事の状況とバランスを取りながら調整していた。過労働になると...続きを読む(全183文字)
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ほぼ女性社員なので、理解があるというより、休暇等は認めざるを得ないという状況である。ある程度の年数働き、会社の中で自身の基盤をつくっておけば、もちろん出産...続きを読む(全180文字)
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アートコーディネーター職として勤めています。
仕事の面白さは、やはり大勢の現代アート作家とともに建築の中でアート作品をどのように取り入れていくかを企画す...続きを読む(全427文字)
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大幅赤字が何年も続いている中、毎年戦略なしで迷走したまま行き当たりばったりで物件を追っかけれいます。少ない人数でとにかく物件とこなさなければならず、管理職...続きを読む(全436文字)
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社内には管理職は3人、社外(親会社)に管理職2人程度がいます。社外の管理職とは、年に一回も顔をあわせることもなく社の現状を把握しているとは思えません。
...続きを読む(全317文字)
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社内には経営責任者が不在のため、ある意味自由な雰囲気(?)があり特に特定の管理職はほぼ自由に有給・代休を使っています。
ある意味、有給消化率100%に近...続きを読む(全301文字)
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入社前から会社の情報公開が少ない事に多少不安と疑問を感じておりましたが親会社は老舗企業であったためその点で信頼をおいて入社を決定しました。
ですがやはり...続きを読む(全457文字)
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バブル期の全盛期が終わってからもやは十数年、現在も事業展開の将来戦略がない。
毎年のように、取締役や管理職、顧問などが次から次へと入れ替わりもやは社の方...続きを読む(全205文字)
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殆ど女性のみの構成になっています。
育児休暇をとっているメンバーもいますが親会社の規定によるもので、
実際に社内ではメンバーは限られており、メンバーが...続きを読む(全232文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)
会社名 | アートプレイス株式会社 |
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フリガナ | アートプレイス |
設立日 | 2000年11月 |
資本金 | 1000万円 |
従業員数 | 8人 |
代表者 | 深澤重幸 |
本社所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2丁目2番7号トーハン須田町ビル5階 |
電話番号 | 03-5280-5741 |
URL | http://www.townart.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。