Ｔ－ｂｒａｎｄの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 個人営業
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
派遣先の会社によるが、自分が担当した商材の性格上、平日休みだったら、月火・もしくは火水の連休であった。プラス、有給も使用できるが、予算は減らな...続きを読む(全164文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 個人営業
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
インセンティブ体系の中身がかなり明確である（例えば、１００％達成でインセンティブいくら円、１２０％達成でインセンティブいくら円、２００％達成で...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 13年前
• 個人営業
• 非正社員
• 派遣社員

【良い点】
インセンティブ体系による報酬が明確化されており、モチベーションに直接つながる。不透明・不明瞭な部分は無い点は評価できるポイントだと思います。
...続きを読む(全162文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 10年前
• 個人営業
• 非正社員

ケーブル業界ではしっかりしている方だと思いました。
ただ受注案件が少ないようなので、委託先を後から変更したい場合は希望の異動先にならない可能性が高く、止む...続きを読む(全104文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 13年前
• 個人営業
• 非正社員
• 非正社員

インセンティブの金額がかなり高い。社長が透明性を持ってきちんとやってくれる方だったので安心して仕事に取り組むことができた。リーダー手当てなども結果を出した...続きを読む(全180文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 個人営業
• 非正社員

集合MDUとして入社しました。その後、戸建てSDUとして営業活動をしましたが、社長が引っ張ってくる仕事条件と現場の条件がかなり大きく違っていました。ただ今...続きを読む(全201文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 14年前
• 個人営業
• 非正社員

ケーブル業界の中ではかなりしっかりしている会社だと感じる。
他者の話しはかなり聞いたが、どこも適当な経営のためひどいところが多かった。
契約社員として...続きを読む(全162文字)