松竹のインターンシップの体験記一覧（全18件）

いいえ 有利になるとはあまり感じなかった。その後の選考にどういった影響があるかなどは特に触れられなかった。ただ、インターン参加者には２月に社員座談会に呼ばれ、会社の概要をもう少し深く理解する機会をあたえられた。インターンの選考自体は具体的な数字は教えラッレなかったものの、応募者はかなり多かったとだけ伝えられた。

いいえ 知識を深められたという点では有利になるが、それ以外の優遇は全くありませんでした。2月に企業研究セミナーというものが開催されそれに先行招待されましたが、インターンシップに参加しなくても参加はできたようです。

いいえ 選考に対しての優遇等は一切ないことが明らかだったから。面接等で話す際のネタにはなるかもしれないが、インターンシップの参加者は非常に多い半面、採用者は非常に少ないため差別化も難しいと思ったから。

はい インターンシップの倍率自体が高いものであったから。募集人数の少ないファイブデイズのインターンシップ参加はもちろんのこと、ワンデイのインターンシップへの参加さえも本選考に多少は有利になるのではないか、と感じた。

いいえ 選考ステップが免除されたり、優先的に採用に関する連絡が来たり、人事メンターがつく、というようなことはなかった。エントリーシートに関しても、インターンと本採用の選考基準とは全く違うということだったので、インターン生から内定者を決めよう、という感じではないようだ。