名川ネットワークの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 女性
• 7年前
• 派遣コーディネーター
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
謎の評価制度。
社長が気に入った方が高評価。
営業なのに数字は全く関係ない。
歩合率も明かされないのに、"成果"が...続きを読む(全258文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 11年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

給与は勝手にカットされたりする。
昇進昇給は最初から望まない方がいい。
キャリアパスはその会社にいる限り、上は社長一人で、下は誰もいない状況だ。
評...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

派遣をやっている会社なので、仕事の内容は重複作業ばかり。現場で成果を出しても、全く評価されない。たまに社内会議もやるが、社長の理想論のスピーチに、社員は馬...続きを読む(全155文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 11年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

制度はない。ワンマン社長の意思は制度になる。福利厚生はまったくない。賞与は三ヶ月分の約束だったが、一度も守ったことはない。サービス残業は多い。社内勤務にな...続きを読む(全153文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 16年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

派遣会社ね。
仕事のやりがいがあまりない。派遣先できでも派遣社員なので評価されなく、都合のいいとき使い捨てが常識ですね。
派遣先の仕事の面白さがしょう...続きを読む(全157文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 16年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 正社員

社員旅行あった。会社の設立日の記念で、山形県に行きました。
残業が多かった、住宅補助、食事補助がないみたい。
春になって、みんなさくらを見に行きます。...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 16年前
• アプリケーション設計(オープン系・WEB系)
• 社員クラス
• 正社員

入職の時、騙された感じ。
「我が社のボーナスが4ヶ月分」、実際にそんなに多くなかった。
評価制度がないみたいですね。社長のご機嫌より決まります?
基本...続きを読む(全152文字)