株式会社インプレスコミュニケーションズの口コミ・評価

業界:
その他 広告
本社:
東京都
従業員数:
10人以上20人未満
URL:
http://www.ips.co.jp

全てのカテゴリに関する口コミ一覧

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株式会社インプレスコミュニケーションズの口コミ・評判
投稿日:2015年9月10日

事業の成長・将来性

回答者:
40代後半
男性
11年前
新規事業・事業開発

【良い点】
非常に自由な社風で、やりたい事がある人は自ら手を挙げて、どんどん
新しい事を始められる。【気になること・改善した方がいい点】
自由なのは良いの...

株式会社インプレスコミュニケーションズの口コミ・評判
投稿日:2015年5月29日

仕事のやりがい

回答者:
40代後半
男性
11年前
新規事業・事業開発

自分のやりたい事を自由にやらせて貰えた。基本的に手を上げて、仕事を作っていく事が推奨されるので、待ちの姿勢の方には向いて居ないと思う。私の場合は既存事業が...

株式会社インプレスコミュニケーションズの口コミ・評判
投稿日:2015年5月26日

社員、管理職の魅力

回答者:
40代後半
男性
11年前
新規事業・事業開発

優秀な人が多かった。殆どが中途採用で構成され、それぞれの出身母体の文化を持ち寄って来ているので、様々な考え方や仕事の進め方を学ぶ事が出来た。当時はホールデ...

株式会社インプレスコミュニケーションズの口コミ・評判
投稿日:2014年12月26日

退職理由

回答者:
40代後半
男性
11年前
新規事業・事業開発

一言で言えば、社内クーデターの影響です。創業者メンバーの中心人物が身体を壊し、第一線を退いた事に拠り、残りメンバーの求心力が急激に低下しました。その後、銀...

株式会社インプレスコミュニケーションズの口コミ・評判
投稿日:2014年12月2日

入社後のギャップ

回答者:
40代後半
男性
11年前
新規事業・事業開発

面接は当時の社長と直属に成る執行役員との面接2回だった。当時は事業拡大、就中ネットでの新規事業立ち上げのスタッフとして募集して居り、面接内容もそれに即した...

株式会社インプレスコミュニケーションズの口コミ・評判
投稿日:2014年11月28日

年収、評価制度

回答者:
年収??万円
40代後半
男性
11年前
新規事業・事業開発
部長クラス

中途入社であったが、私の在籍した当時は基本的に面接時の「言い値」でした。ただ、入社後は定期昇給等はなく、業績が上向いたとしてもそれが給与に反映される事は無...

株式会社インプレスコミュニケーションズの口コミ・評判
投稿日:2014年11月12日

社長の魅力

回答者:
40代後半
男性
11年前
新規事業・事業開発

創業メンバーの一人であり、事実上グループ全体のハンドリングをして居た方でした。事業を立ち上げる方に特有なぎらついた雰囲気や、人を巻き込んでいくようなポテン...

株式会社インプレスコミュニケーションズの口コミ・評判
投稿日:2014年11月11日

福利厚生、社内制度

回答者:
40代後半
男性
11年前
新規事業・事業開発

福利厚生としてはバウチャーのチケットが有料で支給される。後は出版団体の保養施設などが使えるが、殆どの人は利用していない。会社の制度的には福利厚生面に関する...

株式会社インプレスコミュニケーションズの口コミ・評判
投稿日:2014年11月10日

スキルアップ、教育体制

回答者:
40代後半
男性
11年前
新規事業・事業開発

研修などは全く無い。基本的に個人商店の集まりなので、社員同士が切磋琢磨するシーンなどは無い。上司が部下を育成する事も無く、会社として人材育成・スキルアップ...

株式会社インプレスコミュニケーションズの口コミ・評判
投稿日:2014年9月8日

ワークライフバランス

回答者:
40代後半
男性
11年前
新規事業・事業開発

ワークライフバランスに関しては、比較的取り易い環境であった。
当時は基本的にコア時間がない裁量労働制が取られて居り、休みなども比較的取りやすく、夏期や年末...

株式会社インプレスコミュニケーションズの口コミ・評判
投稿日:2013年3月15日

仕事のやりがい

回答者:
30代後半
男性
11年前
法人営業

自由な社風で新しい事や面白い事は積極的にやらせてくれる
ベンチャー企業といった感じでした。いろいろな仕事をやらせてもらえたのは面白みを感じました。今はもっ...

株式会社インプレスコミュニケーションズの口コミ・評判
投稿日:2012年10月4日

退職理由

回答者:
40代後半
男性
11年前
法人営業

業績悪化に伴うリストラ。
当初は各部から余った人材を営業に集結させて、
営業力を強化したものの、結局は数字が上がらず、片っ端からリストラ
。そのやり方が最...

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