オリエンタルランドのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全19件）

【学生の人数】50人【テーマ】売上を上げるためのパーク内の夏の施策について提案してください。【評価されていると感じたことや注意したこと】リーダーシップ云々ではなく、いかに自分の意見を発しながら、他の人の意見を汲み上げ、着地させるかの協調性を見られていると感じました。選考に参加しているメンバーはそれなりにリーダーシップもあったので、いかにチームをまとめるかよりも、いかに全員の意見を反映させながら納得のいくアウトプットに着地させるかが必要だと感じていました。

【学生の人数】6人【テーマ】「最高のおもてなし」とはなにか。【評価されていると感じたことや注意したこと】自分んはその時リーダーをやっていたわけではないので、いかに自分の役割を理解し、動けているかというのを見られていたと思う。

【学生の人数】7人【テーマ】新しい元号をどのような時代にしたいか（その後一人5分ほどの個人面談が行われた）【評価されていると感じたことや注意したこと】学生の人数が多いため、発言力とコミュニケーション能力、そして楽しんで取り組めているかも見られていたように感じた。社員が各テーブルに1人同席し選考が行われたが、役職は人事の方ではなかった。またグループディスカッション後の5分ほどの個人面談もかなり考慮されていると感じた。短い時間で自分の魅力を伝える準備が大切。余談だが自分のグループは有名私大・国立しかいなかった。

【学生の人数】8人【テーマ】指定されたターゲットの集客に関する企画提案【評価されていると感じたことや注意したこと】各グループに一人人事がつく。多くのデータから取捨選択し、有効にディスカッションを進められるかがみられていると思う。役割分担は決められない仕様になっており、自然体でうまくコミュニケーションをとれるかが重要。

【学生の人数】7人【テーマ】店舗運営上の課題、優先事項について（資料をみて考える）【評価されていると感じたことや注意したこと】・論理的に意見を言うこと（～だと思う。なぜなら～）・仲間への配慮（相槌、意見を言えていない人に声をかける）・HPに載っているようなキーワードや考えを持ち出すテーマに対するグループとしての答えを出すことは大事ですが、全員が選考を通過するために何をしたらよいかを考えて行動することが大事です。

【学生の人数】30人【テーマ】働く優先順位を付けてください。【評価されていると感じたことや注意したこと】面接官は同じテーブルに座っており、一人一人の様子をしっかり聞いてくれている印象がありました。グループディスカッションなので、グループ全員の様子を見ながら発言することが大切だと思います。話過ぎても、話さな過ぎてもマイナス評価だと思います。

【学生の人数】4人【テーマ】オリエンタルランドのIT技術で社会的にインパクトを与えるには【評価されていると感じたことや注意したこと】4人という少ない人数であったが、物事を整理する能力や会話の中での自分のポジションをすごく見られていた気がする。

【学生の人数】5人【テーマ】ディズニーランドについて【評価されていると感じたことや注意したこと】コミュニケーション能力とリーダーシップを発揮することを意識しました。業務の一部でお客様と接する機会があるので優しく接客ができるイメージ像を作った。

【学生の人数】4人【テーマ】オリエンタルランド技術職として、ディズニーランド・ディズニーシーをよりよくするためにはどうすればよいか。【評価されていると感じたことや注意したこと】かなり大ざっばなテーマだったため明確な答えが出せる人よりも話し合いの中で自分の意見を伝えることができる人、周りの意見をまとめられる人が評価されるように思いました。実際私たちのチームも明確な答えが出ず、すべきことを具体的に羅列して、その共通点を洗い出しただけなので、みんながはっとするような意見を言おうとしなくてもよいと思います。テーマが広すぎて話題がそれることが多いので、その時に話を戻すことができれば高い評価を得ることができると思います。逆に自分が話をそらさないように注意する必要があります。