丸増の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 18年前
• 個人営業
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスは、ある程度取れていたと思います。繁忙期は、マンションの販売時期に限られるために、それ以外は営業のスキルアップなどを社員同...続きを読む(全207文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 39年前
• 個人営業
• 正社員

退職の理由に関しては、やはり経営状況が不安定になっていた状況にあります。
一般の社員でも、この先の経営が見えない状況でもあり、上司の退職に不安を重ねてし...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 19年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 正社員

かなり昔の情報になってしまうので恐縮です。どのような企業であっても、給与面で従業員の満足を得ていないと、底辺からの崩れは後々体制を乱す大きなお原因となって...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 40代後半
• 女性
• 19年前
• ホテル・宿泊施設サービス関連職
• 正社員

勤務の当時は、バブル経済だったため、業務は多忙であったが、その半面、給料面で、もっと上の企業が多かったために永く勤めることができなかった。また、業績が下が...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 50代前半
• 男性
• 29年前
• その他の事務関連職
• 正社員

面接時に理解していた社風と入社後に体感した社風の差はあまり感じることは無かったと記憶しています。社員は与えられた仕事をたんたんとこないしているといった様子...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 34年前
• 個人営業
• 正社員

各種資格取得を勧められますが、取得後での評価はありません。
取得は昇格義務ですが、未取得者の上司も多少存在するため、社員間の差別
はあります。
教育...続きを読む(全156文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 34年前
• 個人営業
• 正社員

社風としては自由だと入社時に説明されましたが、社長と副社長が親子の関係で完全にワンマン経営で、副社長は改革を推進していましたが、業務を複雑化するだけでかえ...続きを読む(全172文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代前半
• 男性
• 34年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

残業代は規定にそって、月45時間までつけられました。しかし、実残業はそれ以上あるために会社にとってはコストカットでした。
管理職になると残業代は付かなく...続きを読む(全168文字)