東芝デジタルフロンティアの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• 制作・技術
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
自分のペースで仕事を進められる点はすごくよかった。一応大手映画会社と多数コネクションがあり、映画の予告編などは作れるので映画が好きな人にとって...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• 制作・技術
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
DVD・BDなど時代遅れのメディアにすがっており、成長性はない。近年デジタルマーケティングへの方向転換を図ろうとし...続きを読む(全173文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 8年前
• 制作・技術
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
非常に頭の固い人しかいなかった。人事制度は上司の機嫌によるところが大きく、不平等極まりない。またイノベーションを起...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• その他の映像・音響・イベント・芸能関連職
• 契約社員

【良い点】
親会社譲りの古い日本企業の体質で、役所的な社内の組織や年功序列などが21世紀の今も現存しています。各人の役割がシステマティックに決められており...続きを読む(全346文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 8年前
• 制作・技術
• 契約社員

【良い点】
若い人材(40歳以下)が極端に少ないので非常に落ち着いています。また親会社に則り、古き良き日本の年功序列やトップダウンといった風土が頑なに守ら...続きを読む(全169文字)

回答者：

• 男性
• 17年前
• プロデューサー・AP
• 正社員

【良い点】
大きな組織と仕事ができるという事が一番のやりがいです。
家電から大型システムまでと、親会社が扱う様々なカテゴリーの製品・サービスに触れながら映...続きを読む(全174文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 10年前
• 制作・技術
• 非正社員

会社全体ですが、フレックスなので午後から出社など臨機応変に対応していたようです。部署によっては9時出社が義務のようなところもありましたが、それでも日によっ...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 19年前
• プロデューサー・AP
• 正社員

映像を媒体とした広告コンテンツを制作している会社でした。
いわゆる「企業VP」「販促映像」を主体とした会社です。
一般層の目に触れるCMなど、いわゆる...続きを読む(全300文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 19年前
• プロデューサー・AP
• 正社員

ワークライフバランスがしっかりしていたと思います。
深夜残業や月に数回の休日出勤もありましたが、映像・ITを扱う業界にしては祝日や週末にがっつり休む事も...続きを読む(全232文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 男性
• 24年前
• プロデューサー・AP
• 社員クラス
• 正社員

評価制度についてです。
東芝のグループ会社として事業を行っていた後で、東芝の子会社になったという経緯がある会社です。
グループ会社だった時代は、メンバ...続きを読む(全283文字)