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繊維工業業界のエントリーシート(ES)一覧

先輩内定者が実際に内定を獲得したエントリーシートを多数公開しています。
志望動機・強み/弱み・学生時代頑張ったことなどの頻出の質問から、各業界・企業ごとのユニークな質問まで対策可能です。
業界最大級の 153,000 枚以上のエントリーシートを、選考対策にご活用ください。

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22卒 | 事務系総合職 | 立命館大学 | 経済学部
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Q.
当社を知ったきっかけ、または興味を持った理由を教えてください。(150字以内)

A.
素材メーカーとして高いプレゼンスを誇っている点に興味を持ちました。社会のニーズが目まぐるしく変化するVUCAの時代において、多角的な事業から社会のニーズに対してアプローチできる点は非常に魅力的だと感じました。 続きを読む
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23卒 | バイオ部門インターンシップ | 神戸大学大学院 | 工学研究科
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Q.
新型コロナウイルスの検査体制について思うところを自由に表現してください。

A.
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23卒 | 事務系総合職 | 京都大学 | 経済学部
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Q.
あなたの長所とそれを活かし経験を教えてください。(300)

A.
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22卒 | 総合職 | 早稲田大学 | 人間科学部
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Q.
自分を一言で表し、その理由を教えてください(150字)

A.
私は「曲がれる猪」です。猪突猛進で目標に向かって全力で突き進む点と、標設定を再考するという機転を持ち合わせているためです。具体例として英語への粘り強い取り組みがあり、英語力を身につけるという大きな目標を達成するため、必要に応じて適宜、方法や目標を再設定し、最終的にTOEIC900点越えを達成できました。 続きを読む
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22卒 | 総合職 | 立教大学 | 法学部
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Q.
自身の強みは何か?又、それが発揮された学生時代のエピソードは何か 350字以内

A.
「粘り強さ」 2年次の10月に全治6か月の脚の大ケガを負い、どん底にいた私でしたが、日本一達成への揺るがぬ想いから、戦略スタッフとして全体の弱み克服への挑戦を決心しました。 私は学生日本一を掲げるチームが、2年連続全国大会予選敗退を喫する理由として、強豪校に比べ攻撃得点率の低い事だと考えました。 そしてその中でも「選手間の連携の無さ」が原因だと考え、選手間の相互理解を目的とした練習システムの導入を行いました。 そこでは自身が「動画分析」を毎練習後に行い、それを踏まえた戦略会議と部分練習を行う事で、改善を日々重ねる地道な取り組みを10か月間、皆で行いました。 結果、攻撃得点率の60%から83%への向上が実現する事ができ、現在は延期している大会で日本一を獲る為、邁進しています。 続きを読む
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22卒 | 研究開発職 | 東京大学大学院 | 農学生命科学研究科
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Q.
研究概要

A.
活性酸素を発生させるタンパク質を用いた、細胞へのタンパク質導入の効率化 続きを読む
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22卒 | 営業職 | 関西学院大学 | 商学部
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Q.
当社を知ったきっかけを教えてください。

A.
人々の生活にプラスを与えたいという想いを持っている。その思いを実現できるフィールドとしてお客様1つ1つのニーズにたいして自在に変貌を遂げることができる素材を扱う企業に興味を持ってきました。中でも自分の大切にしている挑戦し続ける姿勢と貴社のイノベーションを目指す姿勢が一致していると感じ、興味を持った。 続きを読む
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22卒 | 技術系総合職 | 上智大学大学院 | 理工学研究科
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Q.
研究概要を簡潔に指定文字数以内でご記入ください。 研究テーマ ※ (50字以内)

A.
ナノ材料を用いた新規○○検出法の開発 続きを読む
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22卒 | 技術系総合職 | 神戸大学大学院 | 工学研究科
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Q.
研究テーマ以外に、熱意をもって取り組んだことについて教えてください。390字

A.
アルバイトに取り組みました.私は将来,多くの人と連携し,個々の多様な力を融合させることで,新たな価値の創成に携わり,人々の生活を豊かにしたいです.人とうまく連携するためには,周囲の状況を理解し自身がすべきことを的確に認識する能力が重要だと考えています.よってこれらを養うために,状況が目まぐるしく変わる,飲食店でのアルバイトを選びました.そして常に,お客様の様子や仲間が何をしているかを把握し,人に頼まれる前にやることを目標としました.最初は,1つのことで精一杯で周りを見ることができず,お客様に頼まれてから要望にお応えすることが多かったです.しかし,複数のことを同時に考えられるよう訓練することで,頼まれる前に要望を察知し対応することができ,お客様から褒めていただくことが増えました.したがって,アルバイトを通じて周囲の状況把握によるニーズ分析力と臨機応変な対応力を養いました. 続きを読む
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22卒 | 技術系総合職 | 神戸大学大学院 | 工学研究科
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Q.
研究内容300字

A.
私は、粒子分散液中の粒子に働く相互作用について研究しています。粒子分散液は物質の複合から生じる機能性を持つものが多く、幅広い用途で利用されています。しかし、粒子間や粒子と液体間には様々な相互作用が働くため、粒子分散液の物性は複雑で取り扱いにくく、品質安定性や機能性の向上などの面で問題となっています。よって、相互作用についての知見が増えれば物性の理解に繋がり、問題解決に繋がると期待されます。そこで私は、粒子分散液中の単一の粒子のみに力を加えて実際に運動させ、移動速度を指標として単一粒子に作用する相互作用について実験的に検証し、粒子や力の大きさ、濃度が相互作用に与える影響について検討しています。 続きを読む
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22卒 | 技術系総合職 | 神戸大学大学院 | 工学研究科
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Q.
研究テーマ 50字

A.
単一粒子の運動に基づいた粒子分散液中における相互作用についての研究 続きを読む
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22卒 | 技術系 | 金沢大学大学院 | 自然科学研究科
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Q.
当社のインターンシップを希望した理由を述べてください。(全角400字以内)

A.
私が貴社のインターンシップを希望した理由は、貴社の研究への姿勢を学びたいと思ったからです。化学企業を調べる中で、航空機向け炭素繊維や水処理事業、複数の分野で世界一位である貴社の名前が目に止まりました。はじめはナイロンから始まり、今では医療品や水処理事業、電子材料などと幅広く事業展開を果たしながら、業界トップクラスを維持する技術の融合、深化させる力の高さを持つ貴社の感銘を受けました。私は少しでも貴社の迅速に物事へ取り組む姿勢や知識を融合させ臨機応変に対応できるモノの見方を学びたいと思いました。また、大学生活で培ったものがどこまで通用するか、自分に足りないモノはなにか、また、足りないモノを埋めるために卒業までに身につければよいことをこの機会に気づき、卒業までに改善したいと考えたためです。 続きを読む
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22卒 | プロセス系 | 京都大学大学院
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Q.
研究テーマ400

A.
強いマイクロ混合場を利用した合金ナノ粒子の合成と形成メカニズムの解明 合金は金属の物理的性質を連続的に調節できる魅力的な材料ですが,バルクでの合金の合成には組み合わせの種類や比率等の制限があります。しかし,バルクでは合金化しない組み合わせのものも,ナノスケールで反応させると合金化することがあります。こうすることで,高価な金属と化学的性質の近い合金を作製することで,安価な代替品を作れる可能性があります。一例として,ルテニウムとパラジウムをナノスケールで反応させると合金化することが知られています。この反応は非常に魅力的な合金化手法ですが,合金粒子径の制御方法,合金粒子径における均一性への影響,核生成機構等理論的な側面で解決されていない問題が多く工学分野での実用化に向けての障壁があります。私の研究ではこれらを解明し,合金を作製するための技術の進歩を目指します。この研究の成果によって,触媒の安価な代替品を作成につながることが予想されます。 続きを読む
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22卒 | 総合職 | 青山学院大学 | 国際政治経済学部
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Q.
あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全半角350字以内) キーワード:『バイタリティ』『粘り強さ』『チャレンジ精神』『リーダーシップ』『チームワーク』『極限追求』『イノベーション』

A.
『チャレンジ精神』 私は変化をポジティブに捉え、新しいことにチャレンジし続けることで自身の成長材料に変えることができる。昨年は外出自粛の日々の中でモチベーションの低下を実感し、何か目標を掲げて取り組み、結果を残したいと考えた。そこで友人と全国英語プレゼンテーションコンテストへの参加を決めた。私は「やるなら全力で」というスタンスのもと、リーダーとして日々の進捗管理や毎週のミーティングの進行役を務め、責任感を持ちチームの士気の維持に尽力した。コンテストまでの半年間、週二回のミーティングで現状分析や意見交換を活発に行い、自らの主張を的確にアウトプットする能力を磨いた。その結果、過去最多である1000名以上の参加者のうちTop50賞を受賞することができた。 『リーダーシップ』 私はチームで仕事をする際にリーダーシップを発揮し、責任ある行動で自分の役目を全うできる。〇○○○○でのアルバイトでサービスの質的向上を達成した。自店舗において、コロナ禍で低迷した売上挽回のため業務の効率性を重視した結果、サービスの質が低下したことが問題視されていた。そこで私は同期とカスタマーボイス担当に立候補し、現状分析を重ね、二つの解決策を講じた。一つ目は店舗限定Yシャツをデザインし、業務中に着用することでチーム意識の向上を図った。二つ目に、35名の従業員全員に1日の目標設定を義務化し、各人が目標達成に寄与した点をフィードバックする制度を導入した。これにより、業務のルーティン化を防ぎ、従業員の成長意欲を向上させた。以上の施策により、お客様満足度を3か月で20%向上させることに成功した。 続きを読む
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22卒 | 総合職 | 京都女子大学 | 法学部
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Q.
ゼミのテーマと概要と取り組み

A.
日本の解雇制度 普通解雇と整理解雇に焦点を当て、解雇権濫用法理の確立や普通解雇と整理解雇に関する判例法理の変化から、日本の解雇制度が厳格なものであるのかを検討している。過去の判例や論文を中心に、研究を進めている。 続きを読む
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23卒 | 技術職 (化学系) | 金沢大学大学院 | 自然科学研究科
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Q.
当社のインターンシップに参加したいと思ったきっかけを教えてください。

A.
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22卒 | 営業職 | 関西大学 | 商学部
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Q.
あなたが自覚している自分自身の強みに近いものを以下から2つ選択し、 それぞれについて学生時代の取り組みや経験から説明してください。(各全半角350字以内) キーワード: 『バイタリティ』 『粘り強さ』 『チャレンジ精神』 『リーダーシップ』 『チームワーク』 『極限追求』 『イノベーション』

A.
●バイタリティ 苦しい場面でもエネルギッシュに行動に移せます。3年間続けている個人焼き鳥店でのアルバイトで、そこは地元の人気店で130席がいつも満席状態でした。しかしそれを4人で回さないといけないため、事前準備を行い、どんな場面にも対応できるように工夫しました。例えば、ドリンク類の補充や突き出しの準備、棚を整頓することで、営業中の無駄な作業を無くしました。また、会計は電卓で、料理と飲み物ごとに計算する仕組みでした。何度もメニューを見て確認する暇はないので、約300種類ある飲み物と食べ物の値段をすべて記憶しました。バイト終わりには店長にFBをもらいに行き、更に成長できるようにしました。これらの結果スムーズに店を回すことが可能になり、店長からも私が働いているときはいつもよりうまく回転すると褒めていただきました。 続きを読む
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22卒 | 技術職 | 東北大学大学院
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Q.
学生時代に、あなたが最も力を入れて取り組んだことを述べて下さい。(全半角400字以内)

A.
マネージャーとして所属する○○部で、初心者の実力底上げに尽力しました。当部は創部以来、○○○⼤会での団体戦優勝を⽬標としていました。しかし、現状は部員の 7割が初⼼者で、その初⼼者の⼊賞率が著しく低かったことから、初⼼者の実⼒向上が喫緊の課題と考え以下の2つに取り組みました。第⼀に、練習メニューの改⾰です。熟練者と協議しながら、⻑年踏襲されていたハイレベルなメニューを⾒直し、基礎運動能⼒と適切なフォームを⾝に着けるメニューを組み入れました。第⼆に、従来の画⼀的なマネジメント体制の刷新です。初⼼者にフォーカスしたサポート体制を構築しました。具体的には、練習中は初⼼者に重点的にマネージャーを配置し、フォーム撮影や声掛け等を強化するとともに、練習後は熟練者を交えた反省会により振り返りを徹底しました。結果、課題であった初⼼者の⼊賞率は⾶躍的に上昇し、念願の○○○⼤会優勝を果たすことができました。 続きを読む
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22卒 | 技術系 | 東北大学大学院
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Q.
第一希望の職種を選ばれた理由をご入力ください(100文字以内)

A.
医薬品研究開発職/臨床開発 新薬が持つ価値を最大化しながら、患者さんの元へ迅速に新薬を届けたいと考えるからです。臨床試験において有効性・安全性のエビデンスを示し、承認取得までの迅速化を図ることで、多くの患者さんに貢献したいです。 続きを読む
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22卒 | 総合職 | 高知工科大学 | マネジメント学部
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Q.
あなた自身を簡潔にPRしてください

A.
私は「責任感を持って、行動できる」ことが強みです。それを発揮したのは、学園祭実行委員会の裏方として、資金調達のため企業回りを行った経験です。そこで、電話やメールでのやり取りから、企業に訪問するようにしました。その結果、最初の協賛説明から最後のお礼まで、責任を持って丁寧に各企業へ訪問することで、企業からの信頼を得ることができ、引き続き協賛してもらえる事につながりました。入社後は、どの糸を使って、どのような生地で作るか、要望に対してベストな提案ができるよう、自分の言動・行動に責任を持って、取り組みたいです。そして、貴社のファッション性と機能性を兼ね備えた繊維をより多くのブランドに使ってもらえるように、的確に良さを伝えられる営業を行っていきます。この経験から、責任感ある行動で、お客様から信頼され続けるために貴社へ貢献したいと考えます。お客様が求めているもの、生活している中で隠れたニーズを読み取り、新しい価値を生み出したいです。 続きを読む
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エントリーシートについて

エントリーシートとは

エントリーシート(ES)とは、採用選考で企業に提出する応募書類の一つです。 学生が選考に応募するときは、応募先企業が用意したエントリーシートの記入と提出を求められることが一般的です。 氏名や住所などの個人情報だけでなく、志望動機や自己PR、長所・短所などの記載欄があるのが特徴です。

エントリーシートは選考の第一関門である書類選考に使用されるケースが多く、書類選考を通過した後も、面接の際に参考資料として使われることがあります。 選考時の第一印象や評価に大きな影響を与える重要な書類といえるでしょう。

エントリーシートと履歴書の違い

選考の応募書類には、エントリーシートの他に履歴書もあります。 エントリーシートと履歴書の違いは大きく2つあります。

履歴書…入社後も従業員データとして企業に保管される公的な書類
エントリーシート…選考で応募者を評価するために使う書類

エントリーシートは、あくまでも採用選考のために応募者を評価するために使う書類です。 志望動機や自己PR、学生時代に頑張ったこと、将来の夢など、企業が選考にあたって把握したい内容が設問になっており、フォーマットは企業ごとに異なります。

一方で履歴書は、学歴や資格・免許といった客観的な情報を中心に記載する書類です。 履歴書で記載した情報は入社後も従業員データとして企業に保管されます。
また、履歴書は公的な書類であるため、記載事項に虚偽は許されません。 虚偽事項があると、私文書偽造罪として罪に問われる場合があります。

エントリーシートとはあくまで応募者を評価するための参考資料。 履歴書は入社後も従業員データとして保管される公的な書類であると理解してください。

効果的な応募書類を提出するために、エントリーシートと履歴書のそれぞれの趣旨を理解したうえで作成することが大切です。

エントリーシートの書き方

印象的なエントリーシートを作成するために、「自己分析」を通じて自己理解を徹底的に深めておくこと。 企業に自分を効果的にアピールするために、「企業研究」を通じて求める人物像を把握しておくこと。 準備として、この2つに取り組んでおきましょう。

準備ができたら、実際にエントリーシートを作成していきます。 エントリーシートの設問やフォーマットは企業によって異なるものの、基本的な書き方は同じです。 どのような設問でも、下記の3点を意識して作成します。

1.結論から述べる
ESの回答では、結論から書き始めてください。 もっとも伝えたいことを最初に書くことで、重要な部分が読み手に伝わりやすくなります。

2.具体的なエピソードや、そのときの考えを述べる
結論を記載したら、その結論を裏付けるエピソードやその背景を伝えます。 根拠を提示することで説得力のある回答になります。 また、その時の考えや思いなどを盛り込むことで人柄のアピールにもつながります。

3.適切な文字数で簡潔にまとめる
設問で指定されている文字数の8割以上は記載するように意識しましょう。 しかし、ひとつひとつの文が長くならないように、簡潔に分かりやすく記載してください。

エントリーシートを書く時の注意点

エントリーシートは企業に提出する重要な書類です。 エントリーシートの内容が良くても、書き方で印象を下げてしまう可能性があります。 書く時のマナーとして以下の3つの点に注意してください。

1.誤字脱字をしたときは、最初から書き直す
パソコンで作成してデータで提出する企業ばかりではなく、手書きで郵送する企業もまだまだ少なくはありません。

手書きで誤字脱字をしたときは、修正液や修正テープは使わずに、最初から書き直してください。 面倒と思うかもしれませんが、書き間違いのあるエントリーシートは志望度が低いと思われかねません。 書き間違いをしないために、ボールペンで記載する前にうすく鉛筆で下書きしておくことをおすすめします。

2.話し言葉を使わない
普段友人と話している言葉でエントリーシートを記載していませんか? エントリーシートでは、話し言葉を使わないように注意してください。 話し言葉と書き言葉が混合した文章は、普段使っているからこそ読みやすさはあるかもしれませんが、質の低い印象を受けます。 話し言葉と書き言葉の区別に不安がある人は、一度調べてから記載しましょう。

例)
話し言葉:御社、全然、たぶん、どうして、どっち、ちゃんと、いろんな
書き言葉:貴社、全く、おそらく、なぜ、どちら、きちんと(正しく)、様々な

3.記号や省略文字を使わない
エントリーシートは企業に応募するための公式書類です。 SNSやエッセイなどでは目にすることもある「!」や「(笑)」といった記号や省略文字は使わないようにしましょう。 文章の終わりは「。」で締めてください。

エントリーシートの例

エントリーシートのよくある設問は、大きく3つのタイプに分けることができます。

1.あなた自身の人柄・経験に関連する設問
自身に関する設問では、主に人柄や適性が見られます。 ガクチカや自己PRは使い回しが可能と考えがちですが、企業の求める人材や社風に併せて伝え方を変えることで、より人柄が伝わる回答にできます。

例)
・学生時代に力を入れたことを教えてください
・あなたの強みと弱みを教えてください
・大学での研究内容について分かりやすく説明してください

2.志望度・キャリアプランに関する質問
企業に関連する設問では、志望度や価値観がマッチしているかどうかが見られます。 企業のホームページだけでなく、OB・OG訪問や採用サイトなどを活用して、事前に入念な企業研究をしてください。

例)
・志望動機を教えてください
・仕事を通じて実現したい夢・目標を教えて下さい
・3年後のキャリアプランを教えてください

3.独自の設問
独自の設問では、興味・関心や思考力・表現力などが確認されます。 自分の考えや意見をしっかり伝えつつ、わかりやすく簡潔に記載してください。

例)
・弊社の製品Aの新しいキャッチコピーを考えてください
・最近のニュースで気になったものを教えて下さい
・1億円を1週間以内に使わなければいけないとしたら、どんなことに使うか教えて下さい

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