「グループディスカッション リーダー」の検索結果一覧

...グループディスカッションの振り返りえを中心に話が進んでいったので、それに対して自らがしっかりと意思を持って参加できていたことを伝えられたことが良かったと思う。【グループディスカッションで非常に場をうまく回していたように感じられましたが、今日のグループディスカッションで意識していたことを教...

...自分が引っ張っていこうと思ってリーダーの役割に就きました。とにかく自分がグループディスカッションの中でどの役割にいるべきかを常に考えて行動するようにしました。また集団面接では、他の学生が喋っているときはその学生の方を見てしっかり聞いている姿勢を持つようにしました。そうすることで話している...

...前回のグループディスカッションについて、きちんと自分を評価できているか。面接の基本的な質問に対する回答を準備しているかということを見られていたと思う。【おすすめしたい旅行先を教えてください】福井県をおすすめしたいと思います。この旅行先は特に大学に入りたて、２年生ぐらいの大学生をターゲット...

...前回のグループディスカッションについて、客観的に分析できているか、自己分析ができているかは見られていたと思う。【学校で勉強していることを教えてください。】会話・感情をメインテーマとする心理学の分野を専攻しています。教育コミュニケーション学という学問なのですが、その学問では「メタ認知」とい...

...ます。グループディスカッションでは班員にリーダーになるように推薦されたので、その役割を担いました。その際には、副リーダーをしている時よりは積極的にリーダーシップを発揮するようにしました。この質問はグループディスカッションの振り返り、そこで気になったために聞かれたように思います。私の場合は...

...には、グループディスカッションなどを行う際には、発言の少ない人に、不明点や、改善点はないかなどを聞いています。 【 就職活動で思うこと　400字】就職活動中のコロナウイルス蔓延で日々誤った情報が拡散される状況の中で、不確かな情報がもたらす情報の怖さを学びました。新型コロナウイルス...

...グループディスカッションで自分の意見が採用され、発表者としても貢献できたこと。そしておろそかにされていた時間管理に重きを置いたことが評価に繋がったと考える【直前のグループディスカッションに点数をつけるとするなら何点？】７０点ぐらいと答えた。リーダーには名乗り出なかったが、途中で時間感覚の...

...グローバルリーダーにはどのような資質が必要か【進め方・雰囲気・気をつけたこと】事前にグローバルリーダーについて自分が考える資質をスライド二枚で印刷して持参し，GD当日はその資料を用いてプレゼンをする．一人3分で発表をし，人事の方がその内容について質問をする．それを三人終えた後，フィードバ...

...私はゼミでのグループディスカッションに力を入れて取り組みました。 今年度は遠隔で討論が行われたためグループディスカッションは難航しました。直接顔を合わせて話し合うことができなかったこともあり、齟齬が生じました。そこで、私がリーダーとなり積極的に名前を呼びかけ、一つの案に対して全員に細...

...研究室でのゼミも進んでおり、来年行う卒業研究の基礎内容をグループディスカッションやプレゼン、実際のプログラミングなどを通して学んでいます。また、大学公認のゲーム作成サークルにプログラマとして所属し、プロジェクトリーダーという立場でチームでのゲーム制作を進めています。【あなたの趣味・特技を...

...全体を引っ張るリーダー的な素質と、意見を出してグループに貢献するアイディアマン的な素質の両方を見ているように感じました。人数が多く時間もたっぷりとあるため、グループディスカッション全体を通してある程度の水準を保って活躍が出来ているかについて、採点官が評価していました。

...自分の評価を面接やグループディスカッション、他己分析などを振り返ることで考えることもできます。就職活動における選考の各段階で一喜一憂するのは仕方がないことです。しかし、それで終わると自分の買われた点、改善点等を見出せないと思うので、今後就職活動をしていく中で評価を自分自身の糧にしていきた...

【テーマ】リーダーシップのあり方について【進め方・雰囲気・気をつけたこと】無理に進行役をやる必要などはありませんがしっかり発言することがまず大事です。ずっと人事が見ていました。

【テーマ】架空のAI社員の導入にあたって、付与する機能を5つほど決める【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】他の人との意見をまとめつつ、全体の議論が逸れないように指針を確認した点。また、何にどの程度時間をかけるか全体像を明確にしたりした点も評価されたと思う。だが、一番は笑顔で意見を受け...

【テーマ】ファーストリテイリングが世界一になるためには？【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】発言の量だと思います。ファーストリテイリングは学歴問わず様々な学生が受験する企業なので、まずはしっかりと目立つことが大切です。その中でも、自分の立ち位置、意見を明確にし、しっかり立ち振る舞うこ...

...初めてのグループディスカッションという事もあり、リーダーなどを引き受けてしまうと場を乱すと考えたため、意見を出しつつ聞き手に徹しました。 フィードバックではやはり発言が少ないことは指摘されましたが、それよりも相手の話に同調することで更に話を引き出していると評価して頂きました。

...理想のリーダー像について考える【進め方・雰囲気・気をつけたこと】これまでの人生におけるリーダーシップ発揮経験を述べたスライドを持参することが求められ、学生と人事の前で発表。その後理想のリーダーシップとは何かを４人で話し合うGDを行う。GDでは中心となって話を進めることを意識した。

...リーダーに必要な素養【進め方・雰囲気・気をつけたこと】まず時間が短かったので、時間内に確実に結論まで導くことを意識した。その素養が発揮される場所などをはじめに決めることで円滑に進めることができた。

...の役割をすることは少なかったですが、就職活動でのグループディスカッションなどで気が付いたらリーダーの役割をすることが多く、自分は今までリーダーをすることを避ける傾向にありましたが自分もそのような素質があるのだと感じました。注意した点は、これからはリーダーの役割をすることで会社に貢献できる...

【テーマ】新入社員募集のキャッチコピー【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】フィードバックでは、司会に近いポジションで議論を整理できたことが評価された。でた意見を肯定するだけでなくしっかりと懸念点の指摘を行えていた点も評価された。

...各自が事前に用意した資料を基にリーダーシップについて各自プレゼンを行いディスカッション【進め方・雰囲気・気をつけたこと】事前に課題は与えられたため、準備をすることができた。ディスカッション中では、自分が定義した「リーダーシップ」の内容と発言内容が相違しないように心がけた。グループ内のメン...

【テーマ】リーダーシップを発揮するのに必要な資質はなにか【進め方・雰囲気・気をつけたこと】やみくもに意見を出すのではなく、構造化を意識した。また発言の際には、しっかりと根拠も伝えるようにした。

【テーマ】リーダーシップ体験について【進め方・雰囲気・気をつけたこと】初めてのGDでとにかく協調性を意識した。円滑なコミュニケーションをとれるように適度な質問や議論を行った。

【テーマ】あなたの思うリーダシップは何ですか？3分でプレゼン【進め方・雰囲気・気をつけたこと】とにかく自分はリーダーシップのある人間なんだということをアピールした。しかし同時に気をつけたことは協調性のある人間であるということもアピールした。相手の意見を引き出したり、まとめたりすると同時にしっか...

...・ディスカッションの途中で，採点者からひと言アドバイスがもらえた。「グループディスカッションなのでディスカッションをしてください」というものだった。それぞれが「このイベントに協賛するべきだ」という提案を一つずつしていき，最終的にグループで一つに決める，というものだったが，ディスカッション...

...リーダーに必要な素質とは【進め方・雰囲気・気をつけたこと】GD自体の時間は10分で、そのあとグループでまとめた意見を発表しなければいけなかったので、まずはじめに時間配分と役割（ファシリテーターや初期など）を30秒ほど考えた。GD前に各々が自身のリーダーシップ経験を発表しているので、それを...

...すぎず、グループでの意見交換が円滑になるよう、サポート役も担うこと。

...ディスカッションやグループワークにおいて意見が出ない為に議論が活発化せず、中途半端なまま終わり後悔した実体験からこの考えを持つようになりました。現在リーダーを務めているゼミでは、積極的に「○○さんはどう思う？」と話しかけたり、主題の確認をグループの全員で適宜行う等まずは意見が出しやすい雰...

...自分はリーダーの役割を務めることが多い為、グループディスカッションにおいてもチームの方向性がぶれることのない様気をつけたり、発言が少ない学生に話を振ったりして有効なコミュニケーションが行われる様に取り計らった。

...グループディスカッションが初めてという学生が多かった。私はこの段階で、慣れていたので、リーダーを決めたわけではないが、リーダー役を担った。八人という人数で、どっちかの意見をそれぞれ持っているので、一人ずつという形は難しく、誰かが仕切ることが必要とされる。

...リーダーは1人ではなく、チームメンバー一人一人がリーダーシップを持つべきである。この意見に反対か賛成か【進め方・雰囲気・気をつけたこと】一人一人の意見を言う時間を同様にもうける事、意見が賛成側にかたまっていたため、逆に反対と考える人がいたときそれはなぜだろうか、なにがネガティブな点だろう...

...お題自体が難しく、他の班とも回答がかぶりやすいため注意が必要である。また、グループディスカッションの中で必ずしもリーダーとなる必要はなく、むしろ自分自身の役割をしっかり果たすことがより評価されると感じた。

...『リーダーシップはリーダーだけのものではなく、組織のメンバーそれぞれがその対象である』とあります。あなたはこの解説に賛成しますか？　それとも反対しますか？【進め方・雰囲気・気をつけたこと】最初、自己紹介から始まりましたが、他のメンバーの名前を覚えているかどうかのチェックを受けました。自分...

...自分はリーダーの役割を務めることが多い為、グループディスカッションにおいてもチームの方向性がぶれることのない様気をつけたり、発言が少ない学生に話を振ったりして有効なコミュニケーションが行われる様に取り計らいました

...まず1グループあたりの人数が多いので、議論でしっかり意見を述べることが大事です。積極性が見られていると思いました。

...リーダーシップとコミュニケーション能力がみられていました。積極性が重要なのでリーダーでなくても発言すること