「人材業界 グループディスカッション 内容」の検索結果一覧

...グループの人数が多かったためいかにして発言していくか、また役割分担を明確にするかが重要に感じました。

【テーマ】マシュマロチャレンジ【進め方・雰囲気・気をつけたこと】全員の意見を汲み取りつつ、自分たちのチームが何を目指しているのか（他のチームに勝つのが目標か、過去最高記録を出すのが目標か）を明確にしつつ進めた。

【テーマ】一人一人に与えられた紙に書いてある情報を元に企業するまでにかかる最短時間を求めよ。【進め方・雰囲気・気をつけたこと】とにかく積極的に発言し自分の意見を余すところなく伝えた。選考を通過していたのは総じて発言量の多い人だった。

【テーマ】一枚の紙を渡され「相手チームよりも高く積み上げてください」というお題が出された【進め方・雰囲気・気をつけたこと】とにかくチームワークを意識するように心がけた。 難しめのお題だったので、どれだけ意見を共有できるかがポイントだと思っていた。

【テーマ】（紙が10枚配られて）ほかのチームよりも高く積み上げてください【進め方・雰囲気・気をつけたこと】ＰＤＣＡを意識したワークを心がけた。その際に役割分担を行い、誰一人無駄のない時間となるようにチームをけん引した。

...約１５人に対し選考管一命だったので、発言の具体的な内容よりかは、ディスカッションに前向きに参加しているどうかの姿勢をみられていたと思います。

【テーマ】10億円稼げるビジネスを考えよ【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】特にリーダーポジションを取らなければ落ちるといったことはない。ただ、自分の意見に根拠を持ち、しっかりと論理立ててそれをメンバーに説明できるかは非常に見られているポイントのように感じる。主体性を重んじる会社なの...

【テーマ】ネオキャリの売上を10倍にするにはどうしたらよいか【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】発言回数×発言の質で評価されていると思う。ロジカルに端的に発言をして、他の人の発言にはしっかりうなずくことで、通ると思う。

...グループディスカッション中の発言はもちろんのこと、発表後の採点者の質問に対する回答内容も評価されていると思います。

...グループディスカッションではありましたが、メンバーで討論するかたちではなく、個人で考えたものをメンバー内で順番に１人３分程度発表していくというものでした。そのため、限られた時間の中でしっかり自分の考えを述べているかが評価ポイントだと思います。また、発表時間のオーバーを気にしすぎるあまり、...

...自分自身の人生グラフを書いてそれをグループの人に説明してください その時に自分自身のベストの時期とワーストの時期を意識して述べてください。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】しっかりと自分自身のことを意識、また理解できているかを見られているように感じました。 その出来事から...

【テーマ】将来やりたいこと【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】将来やりたいことを１０分で考え発表すつという形であった。 話している時にメモを取っているかが評価のポイントだったと言われました。

...グループ全員の色を答えてください。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】コミュニケーション能力。相手の印象から色を考えるという簡単なお題のため、会話をしてその人がどのような人物かを予想しなければならない。その前提として、人と和やかに会話ができる、またその会話の様子から、その人の人...

【テーマ】他のメンバーに自分のことを紹介してください。特に自分のモチベーションがいつあがるかについて触れてください。【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】相手の目を見て、はっきりと自分のことを客観的に伝えられるか・主観的なモチベーションの変遷について冷静に分析しているかだと思う。

...に参加しているか。また、でディスカッションがスムーズに行くために自分の役割を意識し、個人個人の角度からグループをまとめているか。

...人事が用意した事例に従って、実際に人材コンサルティングをしてみる【評価されたと感じたポイントや、注意したこと】5人一組の班が７つほどあったのにも関わらず、それを評価する人事は一人でした、また、選考の冒頭で「この選考は極めて通過率が高いです。リラックスして取り組んでください」という言葉があ...