プレジィールのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制がない。そのため、新卒が育たない。私のような中途採用も自分が仕事をこなせればよく、下の教育をしたことが評価...続きを読む(全123文字)

【良い点】
アルバイトパートは、教育体制は最初のシフトに当たった人次第だと思います。ただ、基本的に優しくてテキパキした方が多いので優しく教えてくれます。続きを読む(全76文字)

研修は入社初日から３日間ビジネスマナー等の座学をやっただけ。続きを読む(全30文字)

百貨店に入っていたので、百貨店のマナーや接客の研修があり、普通のアルバイトに比べて就職活動の時に有利に働いたと思います。続きを読む(全60文字)

【良い点】
店舗で一緒に働く従業員の方々は皆良い人たちだった。教わった内容はアルバイト業務が多くを占めていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
会...続きを読む(全178文字)

【良い点】
フツーに会社がやりたがる社員向けの押しつけ研修がないため、自分の仕事に専念することが可能である。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分...続きを読む(全190文字)

【良い点】
誰も教えてくれないのにやらないといけないという場合がとても多いので、調べる力はつきますね。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修は...続きを読む(全197文字)

【良い点】
自分で考え、実行することを常に求められるので考え方は身につく。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が全く整っていません。
引き続...続きを読む(全199文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
私が入社した4月には新入社員が30人ほどいましたが、1年も経たない8月には半分以下に...続きを読む(全364文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内に講師を雇い研修をしてますが、まったく役にたちません。
時間の無駄です。誰がプログラムを構築してるのか不明です...続きを読む(全188文字)

【良い点】
転職するにはおすすめの企業だ。定期的な研修を行っているので、一流の接客、販売スキルが身に着く。ポストも多く空いているので、キャリアアップしなが...続きを読む(全211文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
無いに等しかった。採用後ほんの少しの研修を経て店舗にすぐ配属されOJT。そのOJTも正社員の少なさからほったらかし...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
適材適所ができないですし、社員を育てる能力のある人が上に全くいないので、自力で突破口を開くしかないです。ただ深刻な...続きを読む(全165文字)

【良い点】
自助努力の精神をはぐぐむことができると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に教育制度は無いです。
すべての部署において退...続きを読む(全211文字)

【良い点】
上司に気に入られればすぐに店長になれる。売上が高い店舗で店長経験を積むことが出来るので、若いうちからスキルアップすることが出来る。良い点として...続きを読む(全282文字)

【良い点】
販売は絶対的にやることになるが、後の仕事には繋がる。営業だと販売研修が短い。
また、百貨店の展開が多いメーカーのため、百貨店研修にも出られるの...続きを読む(全224文字)

【良い点】
本社での研修2日後、現場に配属。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修は基本のビジネスマナー、電話応対、接客時の発声練習を行った。研修...続きを読む(全180文字)

【良い点】
全国的に商品の知名度が高いため、各ブランドに携われることはやりがいを感じれると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップのワン...続きを読む(全177文字)

【良い点】
特にありません
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が、全くと言って良いほど無い。毎回同じ外部の接客講師を呼んでレクチャーを受ける...続きを読む(全214文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
風通しが悪いことは大きな問題です。上が決めたことをそのまま実行し、現場の声は反映されないので、疲弊していくばかりで...続きを読む(全156文字)

【良い点】
特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
お客様第一主義で仕事をやりたい方、やってこられた方はこの会社ではやっていけません。
...続きを読む(全184文字)

【良い点】
自分で調べて解決出来る人はスキルアップできると思います。
時間はかけずパソコンや本を読んで自分なりに解決し、コストも考え行動することを求められ...続きを読む(全189文字)

店舗を続々と増やして売上は伸びていますが、人材教育が弱い企業です。入社時は研修無しで店舗に即配属になります。各店舗の社員やベテランアルバイトから教わります...続きを読む(全267文字)

典型的な親族経営の会社。休みはちゃんととれという割に現場は人員不足。人員不足を申し出るとアルバイトを補充されます。そのアルバイトの教育の為に時間を割かれて...続きを読む(全460文字)

人材を育てる余裕が無いので基本的には店舗で学びながら覚える体質です。研修は社内に教育をするような部署もなく、また外部から講師を招くような事もないです。社員...続きを読む(全151文字)