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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

GRASグループのリサーチ・市場調査の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

GRASグループの 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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年収・評価
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退職理由
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GRASグループの 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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GRASグループの 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 3

GRASグループ株式会社の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2021年12月21日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
7年前
リサーチ・市場調査
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
誰もが知っている英語辞書サービスを運営している会社なので、仕事のやりがいは感じやすい。自分がかかわった業務によって、サービスが改善されたりアッ...続きを読む(全184文字)

GRASグループ株式会社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2021年12月21日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
7年前
リサーチ・市場調査
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
かなり働きやすい。そもそも、男女の区切りは特になく、女性だからといって昇進や昇給が遅くなるということもない。
また、ワークライフバランスが良好...続きを読む(全181文字)

GRASグループ株式会社の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2021年12月21日

回答者:
社員・元社員
20代前半
男性
7年前
リサーチ・市場調査
非正社員
パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ワークライフバランスは良好な印象。フレックスで、10時出社等も可能になっており、柔軟な働き方が実現できる。また、19-20時頃には、ほとんどの...続きを読む(全192文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

GRASグループを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

回答者:

【良い点】
年に数回マネージャーとの面談がありました。マネージャーも高圧的な態度ではなく、親身に話を聞いてくれました。現時点で困っていること、悩んでいるこ...続きを読む(全180文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年7月21日
回答者:

【良い点】
退職しようと思った事はないが、退職する人は人間関係で辞めていく事が多い様に感じる。なじめる人にとっては心地良い。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全183文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2022年10月18日
回答者:

【良い点】
グラフィックデザイナーという仕事がらのせいか女性も多く働きやすい。むしろ男性、女性といった区別より実力で評価されていると思う。しっかり評価され...続きを読む(全160文字)

在籍時期:2011年頃

投稿日:2016年1月10日
回答者:

【良い点】
グローバル企業として目まぐるしい発展と海外進出をしている企業なので、やる気と実績を残すことで、確実に役職、管理職への道を与えてもらえるでしょう...続きを読む(全276文字)

在籍時期:2022年頃

投稿日:2024年2月12日
回答者:

【良い点】
退職すると申し出たらちゃんと辞められる点です。変な引き止めとかはありませんでした。当たり前のことかもしれませんが大事です。
【気になること・改...続きを読む(全506文字)

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GRASグループの 会社情報

基本データ
会社名 GRASグループ株式会社
フリガナ グラスグループ
設立日 2005年8月
資本金 1億4290万円
従業員数 100人
決算月 5月
代表者 辻村直也
本社所在地 〒108-0014 東京都港区芝5丁目14-13アセンド三田7階
URL https://gras-group.co.jp/
NOKIZAL ID: 1591410

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