この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
近頃若手の昇格を奨励する制度や、年功序列制度が少しずつ改善されてきており若手を管理職へ登用する機会が増えていると感じる続きを読む(全65文字)
黒田電気株式会社 報酬UP
黒田電気株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は150〜984万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、黒田電気株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に黒田電気株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
近頃若手の昇格を奨励する制度や、年功序列制度が少しずつ改善されてきており若手を管理職へ登用する機会が増えていると感じる続きを読む(全65文字)
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【良い点】
年収については相場では高い分類に入る。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性正社員も高い給与をもらっているが、男性社員と比べると評価が...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
同業他社に比べたら普通だが、一般的な中小企業に比べたら年収は高め。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが、若干上長のさじ加...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
当時の状況だが、毎月の給与は業界の相場程度、一方ボーナスは他社よりも多いのでは?と感じた。但し会社の業績にボーナスは多いに影響されるものと考え...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
職務等級制度(?)とよばれる人事制度で運用しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
等級ごとに給与レンジをもっていて毎年一定額昇給...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
年収は安定しており、同業他社との比較では良い方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種によって、人事評価の基準が異なり、また上...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
基本給は他社の同年齢と比較しても少し多めでボーナスもいいので年収は高め。主任以上ならボーナスはびっくりするくらいもらっている。今はどういう給与...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
年収は同業他社に比べて比較的高い方。営業は数字的な目標は当然ながら、立場に応じた日頃の役割も評価される。営業は数字。アシスタントは正確性が重視...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
比較的ボーナス査定が良かったです。内勤でも、しっかり仕事をこなしていれば
評価してもらえら会社だと思います。
上司にもよるのかもしれませんがね...続きを読む(全178文字)
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基本給も賞与も一般的だが、インセンティブがない事、営業手当等が少なく、頑張っても頑張らなくてもあまり年収が変わらない。バスケ部の人間関係が強く、早くに出世...続きを読む(全160文字)
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給与と仕事のバランスが悪く、長く勤めるメリットを薄れ、退職を決意しました。電気部材についても
海外製の販売がメインですが、客先電気メーカーが外資、ローカ...続きを読む(全166文字)
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給与・賞与については悪くはない。
昇進等については、結果を出す必要が特に有る。
課長にはうまく世渡りすればなれるが、部長とかは、それなりに結果を残さな...続きを読む(全165文字)
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給与、賞与に関して満足している点は全くない。入社以来昇給額はスズメの涙程しかあがりませんし、賞与に関しては会社の業績にもよりますが毎回2-3か月分でます。...続きを読む(全219文字)
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バスケット採用が最大の評価となる不思議な会社です。マネージャー以上はほぼバスケ部で占められており、一般社員の出世は難しいでしょう。キャリアパスについては半...続きを読む(全255文字)
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給与に関しては自分の能力どうりの年収をもらっていると感じた。また、ボーナスに関しても不満のない額をもらったと感じている。昇給制度に関しても自分の能力に見合...続きを読む(全150文字)
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評価制度については、半期の前に目標を設定し、その設定を上司と相談して最終決定します。
半期が終わった後、その上司と目標について達成できているか、面談を行...続きを読む(全165文字)
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評価制度については、まあどこの会社もそんなものかもしれないが
公平な評価がされているのかは疑問があります。
単純にバスケット・コネによる入社と
あと...続きを読む(全178文字)
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営業アシスタントだと給与の上がり幅があまりに小さいので後々が心配だった。会社の情勢が悪化し賞与が激減したら何年してもたいした給料にはならないと思う。しかし...続きを読む(全175文字)
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給料、福利厚生はまあまあですが、会社内に派閥があり、年配の方々はどの派閥に属しているかで出世したりしなかったるがあるみたいです。評価ですが、担当する得意先...続きを読む(全150文字)
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大卒総合職はG3等級スタート。個人の評価が良くても会社の業績が悪いと昇格できない。
一般職の給与は上限45.5万円頭打ち。管理職は年俸制で560万~96...続きを読む(全153文字)
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入社して数年は横並びです。勤続10年以上になると次第に差が生じるようですが、ベースが高くないので他の企業に比べると給与水準は決して高くないと思います。
...続きを読む(全161文字)
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基本給は高いが、給与は会社の業績によって非常に影響を受けるため、金額の上下が激しいことが多々ある。
昔から日本的な古風な体質が染みついているため、能力も...続きを読む(全158文字)
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インターネットでみるこの会社の平均は36歳くらいで640万円位だが、実際はそんなにない。数年前に若手起用が流行ったときに若くして昇格した人が多いため平均が...続きを読む(全155文字)
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会社は自己資本比率50%でまず潰れることはないという優良企業です。
家賃補助は年齢の役職によりますが家賃が気にならない額はでます。
給与体系は職階別に...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
非常に人情味のある古き良き人間関係を大切にする方が多く
後輩の面倒見も良い人がおおい。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材育成システ...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
これまで築いてきた業界の中での地位や知名度はある程度ある。
海外拠点が少なくはないこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
商社の既存ビ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
ものづくりをしていない商社の立場で今後生き残れるかの部分が課題となる。会社自身のキャッシュは持っているので業績が悪くなってもすぐに影響が出るこ...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
土日祝日は基本休みであるがお客様が祝日稼働しているのでリモートワーク等で対応しなければいけない。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
女性社員はプレッシャーもなく長年働くことが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に男性の営業社員が厳しく指摘されることが多く、若...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の負担がとても大きい。管理職をやりたがらない若手社員が多い。若手社員も育たず退職してしまうケースが後を絶たない。続きを読む(全79文字)
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【良い点】
福利厚生はとてもしっかりしている。会社として学びなおしの文化が有り研修や英会話などを会社が費用を負担して対応することが出来る。
【気になること...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
かなり情に厚い方が多いので、辞めるとなったときはたくさんの方から送別会していただいたりご連絡を頂いたりしました。
いい人たちに囲まれてたんだな...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
あまりない。、
【気になること・改善したほうがいい点】
事業の方向性が見えない。目先の事だけで、2年後〜3年後の夢物語は基本聞かない。例えばエ...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
仕入先メーカーが数多くあるので様々な業界初分野の知識を得られる。自分のものにし、お客に提案できるかどうかで営業の幅も違ってくる。どこも同じ事で...続きを読む(全273文字)
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【良い点】
良い点はほとんどないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業職が基本のため、営業手当のみで残業代がない。
三重県が本社なので給料...続きを読む(全96文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間の割に給料がとにかく少ないです。
電気工事業者様を相手にするので、土曜日に現場に呼び出しされることも頻繁に...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
年収良くも悪くも普通年功序列。このシステムの中で、毎年少しずつ昇給し、役職が上がるにつれて責任も増える。しかし、個人の成果や能力が反映されにく...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
年収には表れない、住宅補助などの福利厚生が非常にいいと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になることは特になかった。一年目なの...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
年収はインセンティブをもらっている人とそうでない人では同期でも100万ほど差がひらくのでやる気があって自分は売れるんだって人はおすすめです。
...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
結果を出せば給料は上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果が出なければ、どれだけ忙しくて残業して頑張っても給料は上がりません。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
若いうちは周りと比較して高年収である。大手企業に匹敵する手取り額であるとは思う。また、年俸制であるため良くも悪くも安定している
【気になること...続きを読む(全161文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
何もしなくても固定給は保障されているが、何を基準し評価されているのかわからない。
上司によって評価基準が違うため同...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
年齢の割には貰えていた方。工場に入るのに抵抗がなく、機械メンテナンスや、ホースの敷設の経験があれば活かせるかと。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
賞与もあり数字を出せばインセンティブとして、給料も増える。
【気になること・改善したほうがいい点】
数字を出せなかったりすると精神的にしんどく...続きを読む(全100文字)
会社名 | 黒田電気株式会社 |
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フリガナ | クロダデンキ |
設立日 | 1947年3月 |
資本金 | 100億4500万円 |
従業員数 | 4,159人 |
売上高 | 715億3900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 中山浩三 |
本社所在地 | 〒140-0013 東京都品川区南大井5丁目17番9号 |
平均年齢 | 41.4歳 |
平均給与 | 694万円 |
電話番号 | 03-5764-5500 |
URL | https://www.kuroda-electric.co.jp/ |
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