システムサポートのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【気になること・改善したほうがいい点】
常駐であるため、幅広くスキルを身につけるのは難しいと感じました。
上流工程に入り込むにしても、下流工程として参画す...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社を通してスキルアップは出来ない。
経験を積み、スキルアップは社員個人で行う必要がある。
何もしないと、1つのこ...続きを読む(全99文字)

■良い点
資格取得への体制はまぁまぁ。
資格試験の費用は全て会社持ち（落第しても）。
対象資格によっては一時金として月給に上乗せされる。
資格教材購入の費...続きを読む(全82文字)

【良い点】
新卒研修は毎年ブラッシュアップされておりSEの研修としては良い内容だったと思う。資格は一部補助金が出るのでチャレンジしやすい。
【気になること...続きを読む(全216文字)

【良い点】
新人研修はタ拠点と合同で本社で研修を行います。
ビジネスマナーから技術研修まで幅が広いため、文系大学出身の人でも入りやすいかと思いました。
【...続きを読む(全234文字)

【良い点】
資格取得に対しては比較的積極的で、報奨金制度なども整備されているため、色々な資格を取得したい人にはよいと思います。
良い現場に当たれば、アプリ...続きを読む(全329文字)

【良い点】
新卒者には数年間研修があるが、機能しているかどうかは分からない。取り組みに対してPDCAが回せておらず、社長やある程度権限のある人間の一声で開...続きを読む(全178文字)

【良い点】
当時は資格取得すると一時金がもらえるような仕組みがあった。資格に対しては特に取得をしろといわれることはなかった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全188文字)

【良い点】
biz campasという社外教育機関が利用できますが、講習内容はあまり有用なものはありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
東京支社は常駐がほとんどです。
社内での開発や看板部署で面白いプロジェクトにアサインされれば成長できますが基本的に...続きを読む(全286文字)

【良い点】
開発のひととおりの行程に携わることができる。プライム案件なので、ユーザと直接要件定義できる。
研修制度が一応ある。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
配属部署にもよりますが幅広い分野での開発経験ができ、色々やってみたい方には合うかもしれません。この会社では転職に有利なキャリア形成ができると思...続きを読む(全245文字)

【良い点】
ここは、基本、派遣をしている会社なので、大きな会社に派遣で出られれば、大きな案件にも関われるチャンスがある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全257文字)

入社後の全体での教育では、社会人としての一般的なマナーの研修、模擬のシステム開発のおけるプレゼンテーションの資料作成、発表等があった。その後、各支店配属後...続きを読む(全204文字)

【良い点】
スキルアップは常駐先によると思います。常駐先の仕事内容が技術を求められるものであれば自然とスキルアップしていきます。しかし、全く技術を必要と...続きを読む(全151文字)

事業部によって教育に対する考え方がだいぶ異なります。
(技術力重視、マネージメント力重視、部署できちんと教育を実施、個人努力のみなど)
Oracleに...続きを読む(全191文字)

特定の事業部では、派遣を行っているので派遣先が求めるスキルを取得するようにセミナーや勉強会を開いているようです。
正直、上につく方の判断がかなり入ってき...続きを読む(全193文字)

スキルアップに関しては、会社として資格取得時の一時金などの制度はあるが、基本的には本人まかせといった状態である。
仕事を通してのキャリアアップは、できる...続きを読む(全166文字)