アイシンのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

会社説明を人事の方から伺った後に、座談会で4人ほどの社員の方のお話しを伺う。オンラインではあるが、少人数のブレイクアウトルームでの質問会なので伺いたいことは何でも聞くことができた。

初日は全体の説明が行われた。インターンの流れや企業の概要や業務内容の説明。基本的に受け入れ先での部署で活動になるため、全体の説明の際にあまり重要視せずに寝ていた人もいたみたいだった。2日目以降から部署に配属され、そこで業務を行う。部署に配属され、業務を行う。各テーマや部署によって参加の日数が違う。本テーマは週１から２程度で社員の方と業務を行った。守秘義務の契約があるため詳しくは言えないが、テーマが開発や生産、検査というよりかは企画に近いため、社員の方とのディスカッションを中心に進められた。2週目とほとんど同じである。週１から２の社員の方とのディスカッションがないときは、個人での課題やワークをやらなければいけないため、実働としてはかなり長い時間作業する必要がある。最終日に課題やインターシップで行ったことの総じての発表を行った。それに対し、受け入れ先部署の社員の方からフィードバックをもらう。また、テーマによるがインターシップの中盤と最終日に面談がある。その社員が選考の面接官になることが例年多いらしい。