在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月6日【良い点】
規律や基本を重んじる社風のため、清掃や挨拶を徹底すると褒められます。続きを読む(全40文字)
武蔵コーポレーション株式会社 報酬UP
武蔵コーポレーション株式会社の社員・元社員による総合評価は3.8点です(口コミ回答数110件)。ESや本選考体験記は16件あります。基本情報のほか、武蔵コーポレーション株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
『誰かを不幸にする仕事はしない。』
武蔵コーポレーションは、その強い想いで今の代表が立ち上げた会社です。
日本の商人が昔から大切にしてきた「三方よし」の精神を引き継ぎ、社員、お客様、お取引先、武蔵に関わるすべての人が幸せになる仕事を私たちも目指しています。
人から必要とされる企業はそうしてつくられると考えています。
【事業内容について】
◆富裕層向け資産運用コンサルティング
「年金がもらえないのではないか」といった日本の将来への不安が年々強くなっていることから、「賃貸アパート」での資産形成を考える人が増えています。私たちはそこに生命保険や損害保険、証券化商品(ファンド)、太陽光といった金融商品を組み合わせることで、富裕層の資産運用をサポートしています。
不動産は日本人の所有する資産の7割を超えており、その運用をサポートすることは重大な役割です。
賃貸アパートは安い買い物ではありません。
お客さまの仕事、家族構成、将来への展望などを踏まえ、一人ひとりに合った資産形成のご提案を行います。
不動産を売るのではなく、人生のサポートだと捉えることが良い提案に繋がります。
【仕事における考え方】
仕事が充実していなければ、決して人生は幸せにはなりません。
なぜなら、仕事に人生の大半の時間をかけるからです。
当社は「仕事が楽しければ人生が楽しい」と考えています。
仕事で幸せを感じるためには、「やりがい」と「収入」の2つが不可欠です。
お客様から感謝される、上司に評価される、自分が創った仕事で達成感を得る。
このようなことがやりがいに繋がります。
また、プロとして仕事をする以上は、当然収入も必要です。
この2つがそろって初めて幸せを感じられるのです。
そして、この2つが得られる環境が当社では整っています。
もし、当社の『富裕層向け資産運用コンサルティング』という仕事に興味があり、
・高いモチベーションをチームで共有し、全員で一つの目標に向かって働きたい。
・自分に嘘をつくことなくお客様に対して誠実に働きたい。
・細分化されていない環境で、幅広く仕事をすることで自分を成長させたい。
・幹部・拠点長候補として会社の中核を目指したい。
上記の中で1つでも当てはまる方がいらっしゃれば、
当社で幸せな仕事ができるはずです。
ぜひ共に良い仕事を生み出しましょう!
当社は不動産業界では珍しく、飛び込み営業、テレアポによる販売を全く行っていません。
それが実現できる秘訣は、マーケティングを駆使した反響営業に徹しているからです。
具体的には、書籍の出版、セミナー、メルマガ、DMといった手法で情報の発信を積極的に行い、商品、サービスに対して興味を持ったお客様に対して、営業を行っています。
飛び込みやテレアポを行わない代わりに、どのような内容の情報を発信するかというマーケティングの研究は、非常に時間をかけて行っています。
入社後のあなたには、そのための「考える(頭を使う)」という役割を期待しています。
お客様は実際に担当した社員の立ち振る舞い、知識、ノウハウ、そして人柄などを総合的に見て、任せてよいかどうかを判断します。さらに、集客できるかどうかも社員一人ひとりのアイデアにかかっています。社員一人ひとりの能力を高めることが会社の商品力や業績の向上につながるのです。
いかに一人ひとりの能力を高めることができるか。これが当社にとって最大の勝負。そのために、社員一人ひとりへの「投資」を積極的に行います。
社長や幹部社員が毎月経営勉強会を開催し、ビジネスマンとして成功するノウハウを伝授していきます。そして、何よりも、毎日の仕事です。現場の実践で、最先端のマーケティング手法やコンサルティングを実践していますので、素直でやる気さえあればいくらでも自分の能力を高めることが可能です。
そして、3~5年間当社で本気になって仕事をすれば、人生を選択できる能力(どこでも働ける力)をもてるようになります。
会社はチームであり、常に一体感をもってチームプレーに徹することが大切です。問題が起きたときも自分一人で解決せずみんなで解決し、目標の達成のためにお互いが支え合いの精神でやっています。
そしてそのチームプレーには、平均年齢26歳(役員除く)の勢いが1つになって、いろいろなことを創り出しています。
ここまで一体感を大切にしているのは、創業より掲げている「社員は家族」という想いがあるからです。
一番大切なのは社員であり、もし、家族だったらという思いで注意して、そして育てていくという意識で望んでいます。家族が無償で家族を大切にするように、当社も無償の想いで社員を、社員の気持ちを大切にしていきたいと思っています。
利害ではなく、強い信頼でつながっていける「勢い」、「一体感」、「家族的」。この社風が当社を作っています。
創業13年目のまだ若い会社ですので、育休・産休などを含めた福利厚生制度の設計と利用については今後の課題だと考えています。(平均年齢26歳、新卒入社の既婚者は3名と現状では利用者がいない)
その為、今後どのような制度や環境があると気持ちよく働けるかについてのミーティングを週1回程度代表と社員数名(ローテーション)で行っております。
■チーム一丸となり仲間意識を持てる方
■何かを成し遂げるために、強い信念で取り組める方
■相手を尊重する姿勢のある方
■自分の幸せだけでなく、お互いが幸せになれるような関係を構築できる方
■裁量を持って仕事に取り組みたい方
■「仕事」と「人生」の幸せを両立したい方
■プラス思考の方
■「積小為大」の精神で働ける方
■自分本位の方
■課題にぶつかると逃げてしまう方
■指示通りに仕事をこなしたい方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した武蔵コーポレーション株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した武蔵コーポレーション株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月6日【良い点】
規律や基本を重んじる社風のため、清掃や挨拶を徹底すると褒められます。続きを読む(全40文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月6日【良い点】
部署によっては経営に直接携わる部署、役割があるので、そこに就けば成長を感じられる機会は多いです。いかに自分がやりたいこと、関わりたい部署を上に...続きを読む(全139文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月6日【良い点】
基本給は同世代とも比べて高い印象があります。賞与に関しても入社してすぐでももらえるので年収も高くなります。続きを読む(全59文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月6日【良い点】
基本的には休みが多く、長期休暇はまとまった休みが取れるので、地方出身者は帰省をしたりなど、自由に時間を使えます。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全113文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月6日【良い点】
若手にはどんどん任せる環境にあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によって差はある印象です。最初の下積みでどれだけ前向きに取...続きを読む(全87文字)
在籍時期:2023年頃
投稿日:2023年11月6日【良い点】
家賃補助があるのは一人暮らしにはありがたいです。学生時代に借りた奨学金を会社が代わりに返済してくれる制度は、奨学金を借りている人にはありがたい...続きを読む(全82文字)
在籍時期:2021年頃
投稿日:2023年11月6日【良い点】
現場配属が早く、実践をすることで成長することができる。また、お客様が富裕層であるため、社会人としてのスキルが身につく。会社全体でも、礼儀礼節の...続きを読む(全478文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年8月10日【気になること・改善したほうがいい点】
定量的な評価基準が定まっていない。成果を出すことはもちろん大事ではあるがそれ以上に上層部に気に入れられるかどうかが重要続きを読む(全79文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年8月10日【良い点】
働いている人の多くは非常に人柄がよく、社員間同士レベルでの人間関係のストレスは少ない。会社のビジネスモデルが優れており、対個人、1棟アパートを...続きを読む(全260文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年8月10日【良い点】
有給については申請すれば取得ができる。
基本的にはがむしゃらに働く姿が是とされている。続きを読む(全49文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社長と1対1の面接
特になし。
わかりやすく話す
厳しい感じの雰囲気は全くなかった。 最初に自己紹介シートのようなものを書いてそれにそって質問された。志望動機は聞かれなかったが、説明会兼インターン経由だの場合だったのでその時の印象や感想を聞かれた。
社長と話すことができて、その人柄を知ることができた。
会社のフォーマットで書いた履歴を中心に深掘りをされた
ありのままをお話しさせていただきました。
特にないです
和やかでした
笑顔を意識した
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
会社名 | 武蔵コーポレーション株式会社 |
---|---|
フリガナ | ムサシコーポレーション |
事業内容 | 主に売買による再生事業と賃貸管理事業の2つの軸で形成されています。 この2つの事業が相乗効果を上げ、更に事業の付帯収益として保険等があります。 《収益用不動産再生事業》 適切な管理運営が行われていないために、収益用不動産としての機能を失ってしまった物件や、権利関係が複雑な物件を当社が一度買い取ります。 そしてリノベーション、権利調整および入居者付けを行うことで収益用不動産として再生します。 個人投資家の方へ販売し、物件を適切な形で再度市場へ流通させます。 《賃貸管理事業》 賃貸管理事業の目的はオーナー様の利益最大化です。そのために最も大切なことは、いかに入居率を高めるかです。 当社は独自のシステムで96%超の入居率を実現し、オーナー様のご要望にお応えしています。 《保険・金融事業》 お客様の資産をより良い形で運用するために、収益用不動産を中心としながらも、そこに「生命保険」や「太陽光」等を含め、トータルな資産運用を提案します。 |
設立日 | 2005年12月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 150人 ※(パート、派遣社員含む)※グループ会社を含む |
売上高 | 10億8700万円 ※2018年8月期 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 大谷 義武 |
本社所在地 | 〒330-0854 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目7番地5 |
事業所 | ■東京本部 〒100-6229 東京都千代田区丸の内1-11-1 パシフィックセンチュリープレイス29F ■宇都宮支店 〒321-0953 栃木県宇都宮市東宿郷4-2-24 センターズビルディング10F ■高崎支店 〒370-0841 群馬県高崎市栄町14-1 高崎イーストセンタービル5F ■横浜支店 〒220-0011 神奈川県横浜市西区高島2-19-12 横浜スカイビル20F |
関連会社 | ■武蔵コミュニティー株式会社 ■武蔵一級建築士事務所 ■株式会社 ホームサポート ■公益財団法人 武蔵奨学会 |
男女比 | 男性 60% : 女性 40% |
平均年齢 | 26.0歳 |
平均給与 | 650万円 ※正社員の平均年齢26歳 ※役員・顧問を除く |
平均残業時間(月) | 45時間 |
電話番号 | 048-649-0333 |
お問い合わせ先 | E-mail:musashi-corporation@jinjisaiyo.net |
URL | https://www.musashicorp.jp/ |
自社採用ページURL | http://www.musashicorp.jp/recruit/ |
16年8月期 | |
---|---|
連結・単体
|
単体 |
資産合計
(円)
|
----
|
純資産
(円)
|
----
|
売上高
(円)
|
47億 |
営業利益
(円)
|
----
|
経常利益
(円)
|
----
|
当期純利益
(円)
|
----
|
利益余剰金
(円)
|
----
|
売上伸び率
(%)
|
----
|
営業利益率
(%)
|
----
|
経常利益率
(%)
|
----
|
※参照元:NOKIZAL
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。