グルーポン・ジャパンのその他のWEB関連職の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

以前はギャル男のような社長だったが、昨年から現在の社長に変わった。現在の社長は、一見ソフトという感じ。ただ創業者でもないので、アメリカ本社の意向に無難に沿...続きを読む(全167文字)

今のままでは、日本の市場で定番になっていくことは難しいか。競合も同様の品揃えとなっているが、なかなか自社独自の強みというのが持ちづらい結果だろう。いかに差...続きを読む(全157文字)

設立当初は、役職も上も下も関係なく良いサービスを展開していこう、会社を大きくしていこうというベンチャーたる空気があった。地盤固めをしないままに急速に規模を...続きを読む(全218文字)

福利厚生面は一切充実していない。外部福利を導入しているが、利用している従業員はほぼいない。住宅補助等もない。最近になって誕生月の社員を祝う会などを地味に行...続きを読む(全159文字)

かつては深夜まで残業している部署もあったが、現在はそこまでの残業はない。土日出勤なども基本はない。
しかし部署によってだいぶ忙しさや業務量に差があり、定...続きを読む(全164文字)

部署にもよるが、教育制度はないに等しい。常に人が足りないため、教育期間に余裕を持てないのも理由。
昇格などについて。非営業職は特に、前職で管理やってた人間...続きを読む(全167文字)

基本的に男女ともに変わりません。
2010年ころは非常に稼働が高く残業している人が多い環境でした。
現在はコスト削減の目的もあり、早めに帰れる様になっ...続きを読む(全183文字)

私が入社した当時は会社自体に研修や教育体制は全くありませんでした。
上司も教える事ができるレベルには無いため、教育というものはありませんでした。
聞け...続きを読む(全168文字)

優秀というか常識のある人材は直ぐに辞めてしまう環境である為、社員、管理職に魅力がある人はほぼいません。
基本的に自分の事だけを考えている人ばかりです。表...続きを読む(全170文字)

非常に仕事に偏りがある為、忙しい人は忙しく、そうでない人はそれなりとなっている。
最近は残業の管理が厳しくなったため、早く帰るというのが慣例化しつつはあ...続きを読む(全170文字)

残業代なし。ボーナスは業績に応じて支給されるという話でしたが支給された事はありませんでした。業績が悪化しているため昇給もほぼ見込みはありません。一般的なベ...続きを読む(全194文字)

競合他社に追い抜かれ、以前に比べて売り上げも下降。事業としての成長性を感じられなくなったことや仕事自体がルーチンワークの要素が強くなってきた事もあり退職。...続きを読む(全167文字)

私が入社した2010年ころは最初期という事もあり基本的に教育体制が整っていませんでした。いきなり放置されるという事も少なからずあり戸惑いました。ベンチャー...続きを読む(全177文字)

2010～2011年については一定の成長性がありましたが、事業としての問題が少なからずあった為、その後は失速。あっという間に競合他社にも追い抜かれました。...続きを読む(全154文字)

管理職採用には有名企業出身ということを重視しており、管理能力のある人間が非常に少ない。
これまで働いた企業のなかでも、最も管理職のレベルが低い。
表向...続きを読む(全158文字)

福利厚生、社内制度は皆無といえるレベルでした。出来てから間もない企業であり、人の出入りが激しい企業なので策定する人材がいない事も理由の一つだと思います。
...続きを読む(全155文字)

フラッシュマーケティングの先駆者でしたが基本的にいきあたりばったりの方針により直ぐに失速。個人のモチベーションにもよりますが前向きに取り組む気が無くなる人...続きを読む(全166文字)

営業主体の会社で、バックオフィスへの還元がない。
営業側には達成がほぼ難しいノルマが設定されているため、営業も必死。そのため、営業⇔バックオフィス間で定...続きを読む(全203文字)

まず、新しい会社のわりに、女性が上を目指すことはなかなか難しい印象。全社の男女比率は半々くらいだと思うが、マネージャーはほとんど男性、それ以上の役職は全部...続きを読む(全185文字)

やりがいを感じるのは、自分の担当した案件が売れたとき。また、その案件をユーザーに喜んでもらえたとき。
しかし、それだけしかない。非営業職については、成果...続きを読む(全220文字)

非営業職は評価制度が最近まで確立されていなかった。残業代、ボーナスなし、昇給もほとんど見込めない。入社時期によりベースが異なるようだが、一般社員の場合、2...続きを読む(全213文字)