情報技術開発の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全31件）

【良い点】
退職はとくに引き止められたりはしなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業態として、ずっと在籍する会社とは思えない点であったこと。続きを読む(全77文字)

【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収の上昇を目指して。
構想策定、要件定義フェーズでの案件参画機会があまりなかったため。続きを読む(全76文字)

旧態依然とした良くも悪くもまったりした古い会社体質のため、高い新陳代謝を望む自分には合わなかった。
また待遇面でも不満が多く、改善される見込みもなかったた...続きを読む(全87文字)

【良い点】
有休消化を考慮してくれた
【気になること・改善したほうがいい点】
在籍中も転職先の会社と比較しても従業員を大事にする姿勢が感じられなかった。顧...続きを読む(全212文字)

【良い点】
新卒で入ってプログラミングが全くわからない人でも最低限の水準のエンジニアとして活躍は見込める。また、何回か出席したことはあるが社内で勉強会も行...続きを読む(全198文字)

【良い点】
有給は1年目から20日支給される代わりに、お盆休みは有給にあてがわれるが、比較的フレキシブルに休めるので、柔軟な働き方ができると感じた。
【気...続きを読む(全190文字)

【良い点】
退職時にそれなりの引きとめおよび部署異動の希望も聞いてもらえた点はよかったです。
ただ退職を決意した時点でもっと自分のやりたい仕事をやるつもり...続きを読む(全180文字)

【良い点】
自分のトレーナーが経験1年のほぼ新人だった。教え方も下手で、本人自身が仕事をよく理解してなかった。そのため、担当業務が理解出来ず、一日会社を無...続きを読む(全179文字)

【良い点】
研修制度が充実しているのは良かった。資格を取っても破格の奨励金をもらえるので、難しい資格にチャレンジする意欲が湧く。
【気になること・改善した...続きを読む(全186文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
期首に目標設定を行い、その点について上司と話し合うが、例え設定した目標を達成したとしても上司に気に入られていなけれ...続きを読む(全176文字)

【良い点】
電工組という時代にそぐわない仲間意識があった。好きな人は好きだと思うが、馴染めない人はとことん馴染めないと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全185文字)

【良い点】
若手、中堅のバランスが良い。社内の風通しが良い。福利厚生が充実する。後輩の面倒を見てる先輩が多い。若手にいろんなチャンスを与えてる。
【気にな...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
若手、中堅よりも管理職が多すぎる。等級が一つでもあがってしまうと残業代がでなくなるため、２０代、３０代が定着せずに...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
半導体の評価を客先に常駐して行っていました。
当時は、まだ日本の半導体も元気が有ったが、客先で携わった新製品がまっ...続きを読む(全175文字)

【良い点】
全体的にまったりのんびりしている。高い技術力が求められるわけでもないので、管理が好き、コミュニケーションを取るのが比較的好きな方であれば居心地...続きを読む(全180文字)

【良い点】
独立系IT企業の宿命なのかもしれないが、基本的には客先常駐の派遣型SEになることが多いです。派遣先の客先が激務の場合は、運が悪く長時間働くこと...続きを読む(全195文字)

【良い点】
媚を売るのが好き、コマ使いにされてもいい、技術を身につけずこの会社に一生骨を埋める覚悟があるという方であれば、向いてる会社です。
【気になるこ...続きを読む(全457文字)

【良い点】
新人の研修は手厚いものがある。また、独立系のSIerであるためスキルや知識は努力次第でいくらでも身につけることができる。資格奨励制度も充実して...続きを読む(全186文字)

給与の少なさです。最近は著名な大学のみを対象にして採用しているのですが、いかんせん定着率は悪いです。優秀な方は、待遇の悪さからすぐに離職する傾向にあります...続きを読む(全158文字)

私は主に特定の企業に出向する形で勤めてきました。ほぼ同じ企業のいくつかの部署を渡り歩いていていつの間にか年数が経ってしまっていたという感じです。環境がそれ...続きを読む(全179文字)

SIerとしてはしっかりしている会社だと思います。ただ業界の性質上、「常駐」という形が多く、この会社に本当に属しているといるのか・・・など、どうしてもそこ...続きを読む(全214文字)

残業時間を会社都合でコントロールする為に普通の会社であるような階級や号棒の代わりに
ランク制度を用い、一番下はある程度残業が出るものの一つでも上に上がれ...続きを読む(全567文字)

退職の大きな理由はやはり待遇です。
成果主義なのに成果に対しての評価はされません。
上司に気に入られたらバカでも管理職になります。
使えない管理職が...続きを読む(全174文字)

私が、当時していた仕事が半導体の評価の仕事をしていました。
かなりの規模で新製品の開発にあたり、製品の発売に向けて皆が
無理をしながら、なんとか発売の...続きを読む(全179文字)

尊敬できる上司が皆無。
裁量労働という名の残業代支給回避。
有能な人材は見切りをつけて、早々に転職している。
現場配属はとりあえず人数を充当させる事...続きを読む(全174文字)