この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
退職にあたり、必要な手配は全て会社がやってくれた。また、上司や同僚も次のステップへ進むことを応援してくれた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全102文字)
三信電気株式会社 報酬UP
社員・元社員による三信電気株式会社の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に三信電気株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
退職にあたり、必要な手配は全て会社がやってくれた。また、上司や同僚も次のステップへ進むことを応援してくれた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
私はまだ退職していないが、回りを見ていると退職については割とスムーズにしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
月収/ボーナス共に業...続きを読む(全211文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
①コンサバな人が多く、業務に刺激がない。
②管理職の役員に対する態度が非常に残念。神のように崇めるのはいかがなもの...続きを読む(全224文字)
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【良い点】
あまりに仕事ができなすぎる私に課長から「お前にはもっと向いてる仕事があるのではないか?」と引導を渡してもらい、退職を決断できました。いろいろ社...続きを読む(全360文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
高松支店へ勤めていました。
女性社員からいじめを受けて、辞めました。
◯仕事をふらない・教えない
◯仲間外れにする...続きを読む(全420文字)
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【良い点】
社内では比較的優しい人が多い。がそれが社内環境のなあなあな中途半端な雰囲気に繋がっていると感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
部署にもよるが、営業の風通しは非常に良い。上司にも割とフランクに話せる。仕事も個人の裁量に任せられる部分が多く、人によっては非常に居心地の良い...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
キャッシュを多く持っている
自社ビルを持っている
東証一部上場企業という事で倒産などの危険性は低い
【気になること・改善したほうがいい点】
ト...続きを読む(全192文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は申請ベースで実態と異なっている。(実際は100Hでも30H程度申請)
代休も申請ベースで人によっては取り切...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
職場の方々にはとても良くしてもらい別段不満があったわけではなかったのですが、自身がやりたいことと会社で出来ることにミスマッチが生じてきたので退...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に社員に対する愛情はない経営層、会社の仕組み。良くも悪くも年功序列のため、車内の上を見て仕事ができる人間でな...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
実力主義を謳っているが、実際には新規開拓は無く、アップセルを狙うもクライアントの生産量に依るので、何を以って実力主義なのかわからない。また成績...続きを読む(全184文字)
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良くも悪くも年功序列です。給与は業績と評価によりますが、基本は年功序列となるので、同期間での差はあまりないと感じます。
役職つけば給与は増えますが、役職...続きを読む(全166文字)
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ITソリューション部門に在籍。
ITソリューション部門に在籍していましたが、半導体デバイス部門の業績不振によりボーナスに影響を受けることがあります。
...続きを読む(全153文字)
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多くの理由が重なり退職の決意を致しました。一つ理由を挙げると、給料や昇給に満足できなかった点です。給料については、残業代が全くでない事に特に不満を抱いてお...続きを読む(全168文字)
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福利厚生は基本的にないと考えた方がよい。また、残業は月に何時間しようが手当の支給はほとんどない。支給されたとしても数時間程度であり、実態と大きな解離がある...続きを読む(全184文字)
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正直大きな会社でしたので、期待も大きく、仕事を覚えるのを楽しみにしてました。
しかし、実際は女性パートが多くおしゃべりがうるさかった。
だれも注意しな...続きを読む(全197文字)
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世界的な不況の中、業績不振による事業整理があり、退職を検討するに至りました。会社は、顧客のセット製品の販売状況で業績が大きく影響される為、日本のほとんどの...続きを読む(全263文字)
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仕事の量と内容です。開発職でしたが、次々に案件がきて、それを必死にこなす日々です。余裕はまったくありません。毎日終電近くが当たり前。製品もそれほど興味はあ...続きを読む(全162文字)
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仕入先常駐による業務量過多(平均:60h/月)且つ、残業代支給なし。4年間で残業代を貰った(残業を申請できた)ことがない。
管理職から、自分で仕入先と交...続きを読む(全156文字)
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私が退職を検討する理由としては、会社に理由がある訳ではございません。
現在地方で勤務しているが、地元である東京にUターンを目的として検討しております。
...続きを読む(全191文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職がとても少ないというか見たことがない。そのためだと思うが、総合職での女性も少なく辞めてしまう人も多い。完...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
賞与に関わる評価について管理職は業績のウエイトが多く非管理職は行動評価のウエイトが大きくなっているが、そこまで業績による影響は大きくはなくある...続きを読む(全218文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は拠点でしかでなく、10年限定。額は最大7万程度、一人暮らしか配偶者と同居かなどで条件は変わる。本社では一...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
上司と顧客によるが
良くも悪くも個人店舗みたいになっている営業が多く、そのためスケジュールは自由に組め、帰る時間などの調整もしやすいのではと思...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
休日に仕事があることはなかった。また、フレックスで勤務時間は柔軟に対応できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスといいつつ、...続きを読む(全289文字)
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【良い点】
年功序列だが、毎期ごとに昇給があった点。同業界の競合と比べてギリギリ平均より高いくらいであった。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
会社専用の保養所があり、気軽に宿泊できる。非常に快適な施設だが人事研修などでも使用する為、研修などで良いイメージが無い人は、敬遠する傾向がある...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
特になし
若手は話がわかる人が多いが、新卒からずっとこの会社にいるメンバーは凝り固まった考え方をしている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
社内研修、社外の研修は充実している。ある程度独り立ちすると、責任ある仕事を任される。意欲のある人はやりがいはあると思う。目の前ことだけコツコツ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
評価制度は基本的に年功序列。半期の行動評価/業績により多少回りより早い昇級等はあっても、大きく差がつくことはなく、○○歳で主任、課長等ほぼ決ま...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
比較的 時間に余裕がありました。 有給も取りやすかったことも 影響しています。 いい意味で。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事が ...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
退職の事を相談した時、総務の方が親身に今後の流れや退職金の受け取り時期を説明してくださり、安心して手続きを終えられました。
上司の方もお忙しい...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
月平均100時間近くと月80時間の労基法上の一般的な限界ラインを超える残業時間、常習的なパ...続きを読む(全130文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
少数精鋭体制を敷いている為、退職する際、引継ぎが想定以上に大変と感じる。有給消化を全部出来ずに去った先輩もいる。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
そんなに引き留めには合いませんでした。何店舗か経験しましたが人間関係はどこも良好でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足で業...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
会社の制度が整っているため制度を活用すれば長く働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
引っ越しが理由ですので会社にはそ...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
黙々と事務作業を進めていく中で、将来的に自分自身の武器になるスキルを身に着けたいと思い退職を決意しました。何度か転職をしましたが、この会社で働...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
家庭の事情です。
【気になること・改善したほうがいい点】
周りでは営業スタイルに耐えかねて退職をしたりなど割と辞める方は多い印象のため入れ替わ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
2カ月前に辞めることをお伝えしたところスムーズに対応をして貰えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になることや改善したほうがいい点...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
これからも頑張れよと応援してもらえたことや円満退社できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
その部署の部長以外の言葉は信じない方がいい続きを読む(全77文字)
会社名 | 三信電気株式会社 |
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フリガナ | サンシンデンキ |
設立日 | 1951年11月 |
資本金 | 148億1140万円 |
従業員数 | 585人 |
売上高 | 1611億700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 鈴木俊郎 |
本社所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝4丁目4番12号 |
平均年齢 | 43.1歳 |
平均給与 | 705万円 |
電話番号 | 03-3453-5111 |
URL | https://www.sanshin.co.jp/ |
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