三信電気の新卒採用・就職・企業情報
三信電気株式会社の社員・元社員による総合評価は3.2点です（口コミ回答数203件）。ESや本選考体験記は7件あります。基本情報のほか、三信電気株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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社員との相性
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した三信電気株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した三信電気株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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Q.
当社を志望する理由を、希望職種と関連付けて、具体的に記述してください。
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A.
IT技術によって人々の生活を豊かにでき、支えることができると考えたからです。現代では、IT技術を利用することが当たり前で、貴社のシステムは生活の様々な場面で使われていることから、人々を支えることができると思いました。また、貴社のソリューションSEは、システム構築の...続きを読む(全209文字)
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Q.
当社を志望する理由を希望職種と合わせて具体的に記入して下さい。
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A.
私は生活や企業活動をITの力で支えたいと思い、貴社を志望します。特に貴社のソリューション事業のICTで社会全体の課題解決を行い、官公庁、民間企業問わず、顧客が豊富で安心・安全なインフラを築こうとしている点が魅力的に感じました。私は水泳のインストラクターとして、生徒...続きを読む(全207文字)
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Q.
学生時代に力を入れて取り組んだこと
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A.
スーパーのアルバイトで顧客満足度の向上に取り組んだ。私が所属していた店舗は、首都圏内での顧客満足度ランキングが最下位でした。そこで、アンケート結果を分析したところ、接客の評価が低かったことから、接客の統一と底上げが課題であると考え、業務マニュアルの作成に取り組んだ...続きを読む(全581文字)
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Q.
学生時代(高校以前は除く)に力を入れて取り組んだこと(研究・学業、クラブ・サークル活動、アルバイトなど)について、具体的に記述して下さい。
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A.
3年間続けている〇〇でのアルバイトにおいて、新人研修用の簡易マニュアルを作成した経験です。近隣の新店舗に応援に行く中で、新人教育を担当した時期がありました。そこでは新人の数に対して研修時間が足りておらず、沢山の手順を説明するだけして終わってしまうことが続き、復習の...続きを読む(全529文字)
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Q.
当社を志望する理由を、希望職種と関連付けて、具体的に記述して下さい。
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A.
私は、就職活動において成長したいという思いを持っており、人と人との関係性が重要とされる専門商社に魅力を感じています。その中で貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、半導体を通じて社会貢献したいと考えるからです。半導体は、パソコンやスマートフォンだけでなく様々な...続きを読む(全282文字)
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Q.
当社を志望する理由を、希望職種と関連付けて、具体的に記述してください。
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A.
IT技術によって人々の生活を豊かにでき、支えることができると考えたからです。現代では、IT技術を利用することが当たり前で、貴社のシステムは生活の様々な場面で使われていることから、人々を支えることができると思いました。また、貴社のソリューションSEは、システム構築の...続きを読む(全209文字)
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Q.
当社を志望する理由を希望職種と合わせて具体的に記入して下さい。
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A.
私は生活や企業活動をITの力で支えたいと思い、貴社を志望します。特に貴社のソリューション事業のICTで社会全体の課題解決を行い、官公庁、民間企業問わず、顧客が豊富で安心・安全なインフラを築こうとしている点が魅力的に感じました。私は水泳のインストラクターとして、生徒...続きを読む(全207文字)
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Q.
学生時代に力を入れて取り組んだこと
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A.
スーパーのアルバイトで顧客満足度の向上に取り組んだ。私が所属していた店舗は、首都圏内での顧客満足度ランキングが最下位でした。そこで、アンケート結果を分析したところ、接客の評価が低かったことから、接客の統一と底上げが課題であると考え、業務マニュアルの作成に取り組んだ...続きを読む(全581文字)
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Q.
学生時代(高校以前は除く)に力を入れて取り組んだこと(研究・学業、クラブ・サークル活動、アルバイトなど)について、具体的に記述して下さい。
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A.
3年間続けている〇〇でのアルバイトにおいて、新人研修用の簡易マニュアルを作成した経験です。近隣の新店舗に応援に行く中で、新人教育を担当した時期がありました。そこでは新人の数に対して研修時間が足りておらず、沢山の手順を説明するだけして終わってしまうことが続き、復習の...続きを読む(全529文字)
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Q.
当社を志望する理由を、希望職種と関連付けて、具体的に記述して下さい。
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A.
私は、就職活動において成長したいという思いを持っており、人と人との関係性が重要とされる専門商社に魅力を感じています。その中で貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、半導体を通じて社会貢献したいと考えるからです。半導体は、パソコンやスマートフォンだけでなく様々な...続きを読む(全282文字)
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Q.
当社を志望する理由を、希望職種と関連付けて、具体的に記述してください。
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A.
IT技術によって人々の生活を豊かにでき、支えることができると考えたからです。現代では、IT技術を利用することが当たり前で、貴社のシステムは生活の様々な場面で使われていることから、人々を支えることができると思いました。また、貴社のソリューションSEは、システム構築の...続きを読む(全209文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私は、就職活動において成長したいという思いを持っており、人と人との関係性が重要とされる専門商社に魅力を感じています。その中で貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、半導体を通じて社会貢献したいと考えるからです。半導体は、パソコンやスマートフォンだけでなく様々な...続きを読む(全325文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私が貴社を志望する理由は、半導体を通じて社会を支えることに魅力を感じたからである。私は、ゼミ長の役割やソフトテニス部部長としてメンバーからの相談に乗ってきた経験から、支えた先にある誰かの成功や変化を起こすことに大きな喜びとやりがいを感じる。そのため、将来は仕事を通...続きを読む(全336文字)
-
Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私は、就職活動において成長したいという思いを持っており、人と人との関係性が重要とされる専門商社に魅力を感じています。その中で貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、半導体を通じて社会貢献したいと考えるからです。半導体は、パソコンやスマートフォンだけでなく様々な...続きを読む(全325文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私が貴社を志望する理由は、半導体を通じて社会を支えることに魅力を感じたからである。私は、ゼミ長の役割やソフトテニス部部長としてメンバーからの相談に乗ってきた経験から、支えた先にある誰かの成功や変化を起こすことに大きな喜びとやりがいを感じる。そのため、将来は仕事を通...続きを読む(全336文字)
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Q.
面接で話した志望動機を教えて下さい。
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A.
私は、就職活動において成長したいという思いを持っており、人と人との関係性が重要とされる専門商社に魅力を感じています。その中で貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、半導体を通じて社会貢献したいと考えるからです。半導体は、パソコンやスマートフォンだけでなく様々な...続きを読む(全325文字)
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総合評価
- 3.2
- やりがい
-
3.7
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
2.7
- 成長・将来性
-
3.9
- 社員・管理職
-
3.1
- ワークライフ
-
3.9
- 女性の働きやすさ
-
2.4
- 入社後のギャップ
-
1.9
- 退職理由
-
3.2
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
三信電気の
学生による会社の評価
-
総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.3
- 年収・評価
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3.3
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.3
- 成長・将来性
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--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
-
--
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
-
3.3
- おすすめ度
-
3.3
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- 回答者：
-
【良い点】
社内研修、社外の研修は充実している。ある程度独り立ちすると、責任ある仕事を任される。意欲のある人はやりがいはあると思う。目の前ことだけコツコツ...続きを読む(全177文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職がとても少ないというか見たことがない。そのためだと思うが、総合職での女性も少なく辞めてしまう人も多い。完...続きを読む(全109文字)
- 回答者：
-
【良い点】
賞与に関わる評価について管理職は業績のウエイトが多く非管理職は行動評価のウエイトが大きくなっているが、そこまで業績による影響は大きくはなくある...続きを読む(全218文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は拠点でしかでなく、10年限定。額は最大７万程度、一人暮らしか配偶者と同居かなどで条件は変わる。本社では一...続きを読む(全91文字)
- 回答者：
-
【良い点】
上司と顧客によるが
良くも悪くも個人店舗みたいになっている営業が多く、そのためスケジュールは自由に組め、帰る時間などの調整もしやすいのではと思...続きを読む(全177文字)
- 回答者：
-
【良い点】
退職にあたり、必要な手配は全て会社がやってくれた。また、上司や同僚も次のステップへ進むことを応援してくれた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全102文字)
- 回答者：
-
【良い点】
休日に仕事があることはなかった。また、フレックスで勤務時間は柔軟に対応できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスといいつつ、...続きを読む(全289文字)
- 回答者：
-
【良い点】
年功序列だが、毎期ごとに昇給があった点。同業界の競合と比べてギリギリ平均より高いくらいであった。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給...続きを読む(全215文字)
- 回答者：
-
【良い点】
会社専用の保養所があり、気軽に宿泊できる。非常に快適な施設だが人事研修などでも使用する為、研修などで良いイメージが無い人は、敬遠する傾向がある...続きを読む(全212文字)
- 回答者：
-
【良い点】
特になし
若手は話がわかる人が多いが、新卒からずっとこの会社にいるメンバーは凝り固まった考え方をしている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全204文字)
- 回答者：
-
【良い点】
社内研修、社外の研修は充実している。ある程度独り立ちすると、責任ある仕事を任される。意欲のある人はやりがいはあると思う。目の前ことだけコツコツ...続きを読む(全177文字)
- 回答者：
-
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職がとても少ないというか見たことがない。そのためだと思うが、総合職での女性も少なく辞めてしまう人も多い。完...続きを読む(全109文字)
- 回答者：
-
【良い点】
賞与に関わる評価について管理職は業績のウエイトが多く非管理職は行動評価のウエイトが大きくなっているが、そこまで業績による影響は大きくはなくある...続きを読む(全218文字)
- 回答者：
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【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は拠点でしかでなく、10年限定。額は最大７万程度、一人暮らしか配偶者と同居かなどで条件は変わる。本社では一...続きを読む(全91文字)
- 回答者：
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【良い点】
上司と顧客によるが
良くも悪くも個人店舗みたいになっている営業が多く、そのためスケジュールは自由に組め、帰る時間などの調整もしやすいのではと思...続きを読む(全177文字)
- 回答者：
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【良い点】
退職にあたり、必要な手配は全て会社がやってくれた。また、上司や同僚も次のステップへ進むことを応援してくれた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
休日に仕事があることはなかった。また、フレックスで勤務時間は柔軟に対応できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスといいつつ、...続きを読む(全289文字)
- 回答者：
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【良い点】
年功序列だが、毎期ごとに昇給があった点。同業界の競合と比べてギリギリ平均より高いくらいであった。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給...続きを読む(全215文字)
- 回答者：
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【良い点】
会社専用の保養所があり、気軽に宿泊できる。非常に快適な施設だが人事研修などでも使用する為、研修などで良いイメージが無い人は、敬遠する傾向がある...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
特になし
若手は話がわかる人が多いが、新卒からずっとこの会社にいるメンバーは凝り固まった考え方をしている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
社内研修、社外の研修は充実している。ある程度独り立ちすると、責任ある仕事を任される。意欲のある人はやりがいはあると思う。目の前ことだけコツコツ...続きを読む(全177文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
三信電気の
学生の口コミ・評判
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
- 回答者：
- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
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- 学生
- 2025卒
- 社員と話す機会：
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- やや高い
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- やや高い
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- 10分以下だが話す機会があった
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- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
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- 説明会
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- 2025卒
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- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
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- 選考不参加
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- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
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- 2025卒
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- 10分以下だが話す機会があった
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- やや高い
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- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
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- 説明会
- 回答者：
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- 2025卒
- 社員と話す機会：
- 10分以下だが話す機会があった
- 理解度：
- やや高い
- 選考ステータス：
- 選考不参加
- 参加イベント：
- 説明会
平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
職種別年収
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
???
万円
基本データ
| 会社名 |
三信電気株式会社 |
| フリガナ |
サンシンデンキ |
| 設立日 |
1985年7月 |
| 資本金 |
148億1140万円 |
| 従業員数 |
616人 |
| 売上高 |
1401億9700万円 |
| 決算月 |
3月 |
| 代表者 |
鈴木 俊郎 |
| 本社所在地 |
〒108-0014 東京都港区芝4丁目4番12号 |
| 平均年齢 |
42.1歳 |
| 平均給与 |
710万円 |
| 電話番号 |
03-3453-5111 |
| URL |
https://www.sanshin.co.jp/ |
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