青山メインランドの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全60件）

【良い点】
営業の世界では成果がすべて。
どれだけ目標を達成できたか、成績はどうだったかで、昇給や昇進が決まる。
目標に向かってどう頑張るか放置されるわけ...続きを読む(全129文字)

【良い点】
目標管理システムは非常に整備されており、自分自身の目標達成度合いを明確に把握することができます。
このシステムは、個々の業務目標を具体的かつ明...続きを読む(全358文字)

【良い点】
自分の実力が年収に直結するような体制です。
売上や日々の業務の姿勢、積み重ねが自分の結果や待遇になるので、上から目標やノルマを与えられているの...続きを読む(全163文字)

【良い点】
会社全体としても営業としても、評価制度は定期的に見直され、公平性と透明性が年を重ねるごとに上がってきていると思います。
年収は、業界平均以上の...続きを読む(全167文字)

【良い点】
賞与も出て、それなりにきちんと給与は支払われた印象です。
【気になること・改善したほうがいい点】
男性は数年いるとすぐ主任、係長に昇格して行き...続きを読む(全118文字)

【良い点】
同世代の中ではかなり収入が高いと感じています。
頑張れば頑張った分だけ評価され、それが給与に反映される制度は非常に魅力的です。
また、年功序列...続きを読む(全159文字)

【良い点】
評価制度に関して言えば、青山では安定感のある評価が行われ、根拠のある評価がされている職場だと思います。
特に不動産営業職の場合、数字を重視され...続きを読む(全172文字)

【良い点】
基本給に加えて成果に応じた歩合給が支給される形式です。
不動産営業は大きな成約に至るまでに時間がかかるため、最初は収入が少なく感じることはあり...続きを読む(全176文字)

【良い点】
実績での評価が基本で、故に分かりやすくて目標も設定しやすいです。
ただ、これだけでは冷酷な印象があるかもしれませんが、むしろ社員に期待している...続きを読む(全162文字)

【良い点】
営業社員の評価対象となる要素は、基本的には成果や実績です。人事評価は自己評価もありますが、実績によるところは大きい体制です。年収（給与）につい...続きを読む(全163文字)

成績がそのまま評価に繋がって、給与にも反映されています。
それ故に、判断理由が分かりやすく不満はありませんし、キャリアに関しても成果主義なので、成績優秀者...続きを読む(全169文字)

【良い点】
努力すればするほど評価される。人事評価制度は年々精度が上がっており、評価される側と評価する側で意見の食い違いが起こらないように整備が進んでいる...続きを読む(全168文字)

年収や評価について、基本的には満足しています。
成約時にはインセンティブも支給されるので、モチベーションの維持がしやすい環境です。個人的には、もっと多くの...続きを読む(全190文字)

【良い点】
収入面では営業の中でもばらつきがありますが、優秀な人はインセンティブで評価されています。
努力していれば成果は後から付いてくるので、これからも...続きを読む(全177文字)

【良い点】
やる気次第でどれたけでも挑戦できるような体制になっている。
成果によってインセンティブで給与に反映される。
評価も成績によって査定されるため、...続きを読む(全161文字)

【良い点】
仕事は難しいが、その分給料は良い。20代の若い世代でも年収700万円超える社員はゴロゴロいる。同業他社と比べても、インセンティブはかなりの額を...続きを読む(全164文字)

【良い点】
年収や評価制度には大いに満足しています。同業他社の中でもらっている方なのかなと思います。基本給は決して高い訳ではないですが、頑張れば頑張った分...続きを読む(全170文字)

【良い点】
給料に関しては、かなり優遇されていると思います。
素直に評価をしてくれない会社が多いなか、インセンティブをたくさんもらえることで、社員のモチベ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
営業一件成約につき３０～５０万円ほどのインセンティブが入る。月に複数件制約する社員もいるため、成績が良ければどこまででも給与を上げることができ...続きを読む(全200文字)

【良い点】
固定給が良い。毎月の手取りが新卒にしては多くもらえている。
上席のものに同席して頂いた際の歩合が割と大きい。
交渉等はほとんど上席の人任せなの...続きを読む(全184文字)

【良い点】
営業に自信がある人、電話、人とのコミュニケーションに自信がある人にはお勧めです。体感ですが、この会社で成功する人は10人入社して1人いれば良い...続きを読む(全234文字)

【良い点】
新卒時から基本給は高い方だと思う。

そこから年間の契約数に応じて、きちんと評価され基本給も高くなるし、売れていれば年収1000万円も可能。
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
シンプルな評価制度である。半期、年間での販売件数により、昇格していく。他の業種の企業のように、上司からの評価等は気にしなくてよい(売れている社...続きを読む(全180文字)

【良い点】
出来高制。実力主義な所。
頑張れば3年で1,000万稼ぐのは簡単。
優秀な社員は中小企業の社長と同レベルの給与水準。
役職は半年毎に見直しがあ...続きを読む(全187文字)