ＩＮＴの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全23件）

【気になること・改善したほうがいい点】
既存顧客のリストを回すだけなので、アタックリストの枯渇が深刻。
他社に取られてばかりなので、保有が減る一方なのは何...続きを読む(全97文字)

自分がいた部署では新電力を扱っていました。既存顧客に自宅や別場所にもこちらの新電力を使いませんかと提案。やりがいを感じるところは、アプローチから契約まで、...続きを読む(全160文字)

【良い点】
お客様の直接の反応を聞くことができ、お褒めの言葉や感謝の言葉をいただけることです。
自分の仕上げたものがお客様に満足していただけたり、リピート...続きを読む(全193文字)

【良い点】
光通信のグループ会社ってこともあり、営業のノウハウを教えてもらえる。
また、評価制度、キャンペーンなど毎月のインセンティブでかなり稼げるのでそ...続きを読む(全180文字)

【良い点】
実力主義の会社のため、稼ぎたい人にとってはいい会社。ただ、プレッシャーは相当強く受けるため、精神的にタフであることは必須。非常に厳しい環境であ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
開発としては最新の技術を常に取り入れていこうという方針の為、学ぶことは常にある状態。
また業務ツールなども会社のこだわりはなく常に効率アップを...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くもグループなので、体育会系の印象はとても強い。絶対的に数字を出来るか出来ないかで評価されている。
更に、...続きを読む(全233文字)

【良い点】
落ち着いて仕事ができる環境でベンチャーにありがちな極端な残業はなかったことです。
自分の役割を守っていれば平穏に過ごせる会社だと思います。
【...続きを読む(全247文字)

テレアポを1日100件以上掛けるのでアポイントが取れた時は素直に嬉しいが、それまでの過程で鬱になりかける。そこから訪問し案件が取れた時は面白いと感じるとは...続きを読む(全170文字)

中途入社も多く、新しく入ってきた新人にも仕事を任されることが多く、そういった点においてはやりがいが感じられる企業だったと思います。しかし、その反面一人一人...続きを読む(全169文字)

・やりがい、面白み
前職が経営企画関連の業務であったため、初めてのIT関連業務は全てが目新しく
思考の指嗾も異なって非常に興味深く業務に取り組み事...続きを読む(全203文字)

自社サービスのため、システムの全レイヤを自分たちで構築できるのが最大の魅力。
全国規模のプライベートネットワークや、ハイエンドサーバーを触る経験は、一般...続きを読む(全174文字)

会社の業績がわるいので、みんなギスギスしている。幹部会議では、罵倒されるようなことばかりで、雰囲気は悪い。
みんなが社長の顔をうかがい、社長は親会社の顔...続きを読む(全159文字)

会社がシステム開発を生業としているので、普通の営業職とくらべて評価が受けにくい部分があったのですが、モチベーションを高めるために人事制度を構築していたこと...続きを読む(全213文字)

とにかく色々なことをやる会社です。メイン事業の飲食店向けサービス以外にも様々な事業を展開しております。よく言えばその楽しさを感じれるかどうか、ただ漠然と会...続きを読む(全184文字)

自社サービスを展開して、収益を上げている点は、開発だけでなくスキルアップに繋がると感じました。また外食産業と介護事業の分野の2本柱以外にもグループ会社の開...続きを読む(全159文字)

・技術職は資格支援があるので、取得後給与に反映します。これは最近できた制度だと思います。営業は歩合はなく固定給のまま。飲みニュケーションは前社長が禁止して...続きを読む(全150文字)

光通信資本傘下となり、システム系会社のくせに携帯営業で日銭を稼ぐ自転車操業で
肝心のシステム開発も技術力がなくて進展なし。
粉飾決算まがいのグレー案件...続きを読む(全171文字)

外食の受発注関連の仕事は、お客様とともに、改善成長していくことに対してとても大きやりがいを感じていたが、他事業への展開も進めるにしたがって、あまりよくない...続きを読む(全159文字)

IT技術者の仕事は基本的に既存システムの保守とカスタマイズ案件の開発です。
既存システムの開発言語はかなり古い言語なので、生産性は極めて低いです。まだ、...続きを読む(全183文字)

親会社は光通信なので、社長、役員、主要管理職が親会社の人間が占めてるため、基本的には体育会系と考えたほうが良いです。
パワハラ、セクハラは日常的に行われ...続きを読む(全410文字)

営業系部署は親会社の光通信のような体育会系の感じが少しあります。
中には数字が全てだと公言している管理職の人間もいます。
体力的、精神的にタフな営業マ...続きを読む(全202文字)

中期経営計画を会社だけでなく、部門から個人まで設定する。
個人の目標は期初だけでなく、期中にも必要に応じて修正・変更ができる。
目標に対する成果は結果...続きを読む(全156文字)