ＩＮＴの新卒採用・就職・企業情報

【社員から聞いた】自分から行動して、様々な事にチャレンジする姿勢や出した成果に対して評価しそれを給与反映するというものてある。そのため、入社して3ヶ月で主任に昇格するということもあるそうです。 【本・サイトで調べた】3ヶ月に1度昇給があることで、常に成果や行動などを給与に反映できるシステムがある。また、給与に合わせてインセンティブがあることで自分の頑張りをお金という点で可視化出来るからこそモチベーションにも繋がりそうだ 【イベントや選考を通して感じた】会った人全員のモチベーションが高いように感じた。正直、昇給のペースか早いから降給もあるが、そこでやる気を無くすのではなく前あげることができたから大丈夫だと自分を信じる人がおり、上昇志向の人仕事ができるのは自分のモチベーションも繋がりそうだと感じた

【社員から聞いた】有給はいつでも取ることができるので、仕事も私事のどちらも大切にできる環境があると知った。午前だけや午後だけの半休も取ることができるそうで、午後らライブに行く人も実際にいるらしいです 【本・サイトで調べた】年間休日が120日で、どの企業よりも特別休みが多いという訳では無い。有給についても、あまり詳しく書かれていなかったのが残念だった。お客様情報を持ち出さない為にも、完全にテレワークが導入されていないため、今後の展開が分からない。 【イベントや選考を通して感じた】切磋琢磨してる仲間が、身近にいるからこそ仕事でもプライベートでも良い雰囲気を感じました。1日全て有給を使う人や午後だけ使う人などおり、自分に合わせた休み方が出来ることを感じました。

【社員から聞いた】商材に合わせて売り方を変えるからこそ、営業特化した企業だと教えて貰った。営業の代行を行うだけではなく、自社製品も扱っているのが強みだそうです。また、親会社であるinestが人事や総務などを務めているからこそ、子会社は営業に特化できるのが強みだそうです。 【本・サイトで調べた】新卒で入社しても勤務年数が短いことが弱みだと感じた。辞めることが悪いことでは無いが、年数が短いと楽しくないのかというようなネガティブな印象を持ってしまうのが企業を知ってもらうという点で弱みに見える 【イベントや選考を通して感じた】各会社で営業方法が違うので、適切な営業を行っているのを感じ、強みだとわかった。また、この会社が好きという人が長く働いてる傾向が見えるので、社員間の繋がりが強いのも強みだと思った