三栄源エフ・エフ・アイの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全33件）

【良い点】
育休、産休はきちんととれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
生理休暇がないです。また、在宅ワークは家に誰もいない状況でないとできな...続きを読む(全152文字)

【良い点】
以前は女性は結婚と同時にやめる方が多かったですが、今は時短勤務などを利用し、子育てをしながら働いている方が多いように思います。半休だけでなく、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
産休育休取得者は年々増えており、復職されて勤務している人が多くいます。復職後もほとんどの方が時短勤務をしております。また、最近は女性の役職者も...続きを読む(全208文字)

【良い点】
産休育休を取っている方が多く以前より退職する方が減りました。
特に周りも産休育休に対して負担が増えることはあれど嫌な雰囲気がなく、穴が開いても...続きを読む(全215文字)

【良い点】
女性営業も各課に1人はいる
男女平等に評価されていると感じる続きを読む(全36文字)

【良い点】
＊＊
【気になること・改善したほうがいい点】
女性はキャリアアップが困難。　完全な男社会を形成。続きを読む(全57文字)

【良い点】
以前は結婚や出産の機会に退職する女性が多かったが、近年は産休制度も導入され、育休後復帰する女性社員も多い。続きを読む(全59文字)

【良い点】
昔は社内婚だと女性側が強制的に辞めさせられていたそうですが、全く今はそんなことはないです。産休育休も希望すれば100%とれるし、男性で取得する...続きを読む(全183文字)

【良い点】
以前は結婚、出産された方は退職される事が多かったと聞いていますが、産休をとって復帰される方も増えてきています。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全179文字)

【良い点】
社内恋愛は多いほうだとおもいます。
女性も多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
以前は、結婚後、退職しなければならないといった昭...続きを読む(全199文字)

【良い点】
育休、産休取得してる方が多く、また復帰される社員の方も多いと思い、その点では働きやすいと思いました。昔は結婚すると辞める方が多いようでしたが、...続きを読む(全180文字)

【良い点】
女性管理職を増やすために目標を定めて、改善を実行しているので良くなっていくと思う。育児休暇取得者が少しずつ増えてきている。
【気になること・改...続きを読む(全185文字)

【良い点】
部門によっては、女性でも管理職の方がおり、活躍している印象でした。製造部では、女性社員がいませんでしたが、近年は女性の正社員も採用しており、今...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
数年前までは結婚したら退職する女性が多かったが、年々改善はされつつある。
社内結婚の場合、どちらかが辞めなければな...続きを読む(全191文字)

【良い点】
産休・育休・時短勤務制度あり。女性管理職比率目標を定めている。総務が主体的に相談に乗ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上記...続きを読む(全184文字)

【良い点】
女性の管理職の割合を引き上げる目標を会社で設定しており、以前ははっきり言って男性が優遇されていましたが、いまは逆でたくさん昇格していっています...続きを読む(全186文字)

【良い点】
育休帰りの人が増えてきました。帰って来てからも時短の施策があります。一般職も設置し、その分給料は下がるものの、転勤通知→退職という流れもなくな...続きを読む(全194文字)

【良い点】
女性同士どの部署も仲良く、職場環境は良いと思います。ひと昔に比べ産休も育休も取りやすい雰囲気になってきています。パワハラ、セクハラに関しても改...続きを読む(全232文字)

【良い点】
管理職未満では女性でもがっつり研究されている方もいたので、男女で職務内容の差はないように感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全197文字)

【良い点】
研究では男性と同じように仕事をさせてくれる。
営業と同行しての商談やプレゼンも1年目から経験させてもらえた。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全181文字)

産休を取れる環境ではありませんでしたが、最近では取られる方もいらっしゃいます。自分の知る限りでは一応元の職場に復帰出来てはいます。管理職の女性の方も何名か...続きを読む(全158文字)

女性管理職の数は圧倒的に少ない。中間管理職と呼べるランクで、人は2人。なにより、結婚すれば、現在の状況では出世は見込めない。又、子供が出来れば、退職もしく...続きを読む(全409文字)