パルコスペースシステムズの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
年収は年齢の割に貰えてたと思う。女性が多くて華やかな雰囲気はあった。コミュニケーションの上手な人が多かったと思う。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全186文字)

やりたいことが見つかったので退職しました。引継ぎは定型のフォーマットがありますので、ほぼそこに自分の請け負っていた業務を記載し、それを元に引き継いでいくカ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
住宅購入したかったが、全国転勤の会社なので転職しました。
もう何年か在籍する予定でしたが、テナントの改装工事担当に抜擢され、理不尽なことが多い...続きを読む(全171文字)

【良い点】
大手グループ企業ですので、福利厚生は手厚いかと。
年齢層が高い人ほどモラハラ、パワハラを平気で行っていることがある。
【気になること・改善した...続きを読む(全191文字)

【良い点】
特にない。基本的にテナントの店員はゴミ分別について無知だからいかに自分の言葉で相手を納得させられるかを試すには良い機会がある仕事かもしれない。...続きを読む(全225文字)

【良い点】
退職理由は寿退社でしたので何の問題もなく退職することができました。有給消化できたのもとてもよかったですし、スムーズに退職手続きも完了したので問...続きを読む(全201文字)

【良い点】
社会人としての常識や基礎も身に付く為、社会人経験がない方にはおすすめ。
分からない事は素直に聞けば部署関係なく、教えてくれる。
この会社で社会...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
気になることや改善出来る事ではないが、やはりデパートの受付という職種はなかなか30代以降続けていくのは難しい。
結...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
スタッフの人数が少ない。最低でも2人でまわすところ、１人でまわさなければなければならない日があり、体力的にも精神的...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期に一気に業務が重なるため、繁忙期は毎日終電まで働き、夜間工事の立会いなどもあり、体力的にも精神的にもかなり負...続きを読む(全177文字)

【良い点】
契約社員から正社員になる事が比較的難しくはないところ。離職率を下げようとする努力は感じられる。
【気になること・改善したほうがいい点】
長年勤...続きを読む(全194文字)

【良い点】
周囲の人は理解があり、がんばれと後押ししてくれました。後任への引き継ぎも速やかに行われ、あとくされなく退職できました。
有給もすべて消化するよ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ひたすらお酒を飲みます。社内接待が多く、下っ端はパシリですが誰かがご馳走してくれます。一体誰が払っていたのか不思議で仕方ありませんが、まあご馳...続きを読む(全183文字)

【良い点】
雇用形態の条件内では最大限の対応をしてくれると感じられる。（他現場へ移籍の提案や退職理由のヒアリング等）
職場での人間関係が円滑であれば退職時...続きを読む(全316文字)

【良い点】
責任者世代交代が活発となり、業務に対する考え方が一時期と180°変わっている。責任者は自責追求を逃れる為に部下を動かし、配慮や采配に欠ける。残...続きを読む(全252文字)

【良い点】
お給料は、働いたぶんキッチリでますし、臨時警備等の案件も多いので、時間を使って稼ぎたい人には向いているかもしれません。基本的に個人プレイの職場...続きを読む(全274文字)

【良い点】
有名な商業施設に携われること。
【気になること・改善したほうがいい点】
売り上げ至上主義のため、パワハラ、モラハラ、セクハラを行い、何度も問題...続きを読む(全279文字)

【良い点】
特にありません。強いて言えば年二回の現任教育は比較的まともでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
事業所にもよりますが、都心店に配属...続きを読む(全306文字)

長期的展望が見えなかったためやめました。
当時はセゾングループの仕事がメインで、それ以外の仕事はほとんどなし。
セゾンそのものがダメだったので、同じよ...続きを読む(全153文字)

とても良い会社です、ただ自分は体力が付いていかなかったです。全体で人手不足で業務は多くなります。仕事を覚える為の勉強(警備)は怠る事無く継続するべきで、現...続きを読む(全159文字)

普通の警備ですが、給料は平均的な感じ、勤務は残業多く大変かな、でも長く勤められるほうだと思います。ボーナスも年二回ありますが、年次有休休暇を使用するのはか...続きを読む(全153文字)

経営方針が長期的ではなく行き当たりばったりであり、会社としての成長性を感じなかったため。親会社のパルコに関しても同様。
Jフロントグループの傘下になった...続きを読む(全157文字)

契約社員からのステップアップがなく、将来がみえなかったからです。また当時は、スタッフ教育をすべて現場で任され、忙しい業務の間に新人教育をせねばならず、中々...続きを読む(全209文字)

福利厚生の手薄さ。住宅補助無し、配偶者手当無し、など。
各個人に対して指示系統も無く、ほぼ担当者で自己完結を求められているに近い状態が多い。
給与は残...続きを読む(全155文字)

人間関係&待遇です。
基本的に労働集約型企業なので、人件費には厳しいです。
昇格はなかなかなくしかも、プロパー重視です。
西電工という会社とパルコプ...続きを読む(全156文字)