マルニジャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全4件）

とにかくスタッフの付帯業務が多い。
売上入力や、顧客管理、商品管理業務が驚くほどアナログな方法で管理されている。店舗によってローカルルールや、オフィスが推...続きを読む(全147文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制は整っておらず、店舗に任せられている。
入社年数に応じて全国の店舗スタッフのロープレ、OJT研修がある程度。続きを読む(全72文字)

ほぼ店舗に運営を任せられており、確店舗の店長の方針ややり方が根付いていると思われる。他店では行っていない店舗独自のルールなど付帯業務が多い。
オフィスやM...続きを読む(全168文字)

店舗間のコミュニケーションは無し。
経歴の長い店長クラス同士は、顔見知り程度で深く交流がある印象はなし。
オフィスも含め癖が強い人が多いので、チームという...続きを読む(全84文字)

顧客管理や接客自体にやりがいを求めるのであれば、日々のそれ以外の業務に対して効率化を計り要領よく取り組まなければ現実的に厳しいと思う。
ただのやりがい搾取...続きを読む(全98文字)

店舗、オフィスを含めて女性の方が多く働きやすいかとは思うが、古株の女性スタッフが多くその視点だと、キャリアプラン構築や働きやすさはまた別かと思う。
それぞ...続きを読む(全127文字)

年収、インセンティブなどの評価基準やルールがころころ変わる。
支給時期もころころ変わっている。
上期、中間、下期と立てた目標に対しての評価面談があり、店長...続きを読む(全205文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーションのあり方には気をつけたほうが良い。続きを読む(全46文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては残業が多くなることも。未だに縦社会の残り香があります。続きを読む(全54文字)

【良い点】
私がいた頃、OTBグループは右肩上がりの成長にあったかと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性と給料は比例関係になかったと...続きを読む(全86文字)

【良い点】
アパレル販売の割には給料が良い点。休暇はかなり融通がきく方だと思います。産休・育休制度が充実しています。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
離職率が高く、人手不足が続いている。人の出入りが激しく、マニュアル等もない為、引き継ぎがされていないことが多く、人...続きを読む(全99文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
営業がマルチに活躍していると言えば聞こえがいいが、他部署の手が回らない部分を便利屋的に駆り出されてしまい、営業のリ...続きを読む(全312文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
過去最高売上にも関わらず、為替対策が全くされず、ボーナスが一律寸志程度。上層部が本来責任を取って減給等も説明もうや...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナが流行し、結婚式をあげる方がほとんどいなくなり、お店自体も休業となり、給与補償が6割でこの先ずっとやっていけ...続きを読む(全95文字)

【良い点】
アパレル全体がコロナの影響で厳しい時期にあった。特に百貨店チャネルへの販路が大きかったため、コロナの影響をクリティカルに受けてしまった。
【気...続きを読む(全193文字)

【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
とりあえず販売員という仕事しかできない
他の業界に行くのが大変
スキルが身につかない
400...続きを読む(全120文字)

【良い点】
退職時はスムーズに手続きが可能だった
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトだったので、正社員へのキャリアアップを希望していたが、...続きを読む(全101文字)

【良い点】
商材や仕事内容は楽しくやり甲斐がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間は長く休みは取りにくいが給料は安いため、長期の就業を考...続きを読む(全91文字)

【良い点】
個人的に好きなテイストのブランドではなかったので、退社したそれ以外の理由はないので、好みの問題だった。
人の良さ、しっかりとした研修でサポート...続きを読む(全201文字)