マルニジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全6件）

ほぼ店舗に運営を任せられており、確店舗の店長の方針ややり方が根付いていると思われる。他店では行っていない店舗独自のルールなど付帯業務が多い。
オフィスやM...続きを読む(全168文字)

店舗間のコミュニケーションは無し。
経歴の長い店長クラス同士は、顔見知り程度で深く交流がある印象はなし。
オフィスも含め癖が強い人が多いので、チームという...続きを読む(全84文字)

付帯業務や、店舗での独自ルールでの業務が多い。
ITインフラ回りが整っておらず、売上管理、顧客管理、商品管理において手作業での入力、紙媒体での管理などかな...続きを読む(全221文字)

顧客管理や接客自体にやりがいを求めるのであれば、日々のそれ以外の業務に対して効率化を計り要領よく取り組まなければ現実的に厳しいと思う。
ただのやりがい搾取...続きを読む(全98文字)

とにかくスタッフの付帯業務が多い。
売上入力や、顧客管理、商品管理業務が驚くほどアナログな方法で管理されている。店舗によってローカルルールや、オフィスが推...続きを読む(全147文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制は整っておらず、店舗に任せられている。
入社年数に応じて全国の店舗スタッフのロープレ、OJT研修がある程度。続きを読む(全72文字)

店舗、オフィスを含めて女性の方が多く働きやすいかとは思うが、古株の女性スタッフが多くその視点だと、キャリアプラン構築や働きやすさはまた別かと思う。
それぞ...続きを読む(全127文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コミュニケーションのあり方には気をつけたほうが良い。続きを読む(全46文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司によっては残業が多くなることも。未だに縦社会の残り香があります。続きを読む(全54文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
退職を考える切っ掛けとなったのは、以下の通り。
・女性社会の難しさ
・雑務の多さ＝販売に集中出来ない
・インセンテ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
賞与は業績によって変動はするが、毎年出ている。
上司と関係性が良好だと数字が悪くても昇給アップできる。
店、個人の数字が良いと昇給、賞与に反映...続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
店長、サブは手当が出るけど、なったからといむて手当が出してもらえるかは分からない。
責任ある仕事をさせてもらえて嬉...続きを読む(全212文字)

【良い点】
今年ベースアップをしたのでそれが良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がイマイチ...。目標をたくさん書かないといけない...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は3年在籍して、1度だけ。役職手当が5000円ついただけでした。基本給がかなり低く、モチベーションはほぼないに...続きを読む(全83文字)

【良い点】
評価基準が明確でないと感じている。ただし、会社の業績に応じたボーナスが多いように感じる。月給自体は少なくとも、トータルの年収でカバーされている...続きを読む(全227文字)

【良い点】
アパレル業界の中では基本給与が高い。昇給を目指すのであれば店舗や個人で売上を作り、改善点をあげるなど意欲的な姿勢が求められるためガッツが必要と...続きを読む(全132文字)

【良い点】
年収、賞与については普通です。すぐにガツガツ稼ぎたい方には向いていないでしょう。稼げるようになるためには業務内容や知識を覚える必要がありますが...続きを読む(全208文字)

【良い点】
業績によるがボーナスは他のアパレルより高い。だいたい4ヶ月前後分出る。
ほとんどはポールスミスの売上で成り立っている会社
【気になること・改善...続きを読む(全226文字)

【良い点】
月に一回店長とタッチベースがあるため、話しやすく、いい部分やもっと伸ばせる部分を教えていただけるので、自分自身改善しやすい。
【気になること・...続きを読む(全198文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
2024年4月からキャリア制度が変更になりました。
これから改善していくのかもしれません。
これまでは自分の周囲で...続きを読む(全94文字)