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ファンケルの本選考対策方法・選考フロー

株式会社ファンケルの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

ファンケルの 本選考

ファンケルの 本選考体験記(20件)

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 同志社大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ファンケル会社説明会・先輩社員座談会に出席し、情報を集めました。全てマイページ登録後、応募できました。実際に参加すると、質問コーナーを設けていただいたので、事前の調べでは分からなかったことなどを積極的に質問し、企業理解に努めました。また、ホームページ上で公開されている会社のなども調べ、ファンケルの会社としての展望をチェックしました。そのうえで、自分なりに理解した内容を社員に質問して確かめてみるのもありかと思います。実際、先輩社員座談会の時には、質問する時間は十分にありました。そこで質問して、疑問の解決に充ててください!私は10個ほど質問を用意し、実際3つ解決させました!また、社員の方からも「よく調べているね、ありがとう!」と言っていただけたので、自分をアピールする場としても活用できると感じました。 続きを読む
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公開日:2021年9月27日

21卒 内定辞退

総合職
21卒 | 横浜市立大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
合同説明会やインターンシップに参加しました。それらに参加する事によって、業界研究だけでなく、ファンケルの商品や人の魅力を強く知ることができました。これらを自分の言葉で言語化してエントリーシートに書いたり、面接で話す事が評価されたと感じたので、足を運ぶ事をおすすめします。それ以外には就活会議などの就職アプリで企業の選考状況を調べたり、パンフレットや有価証券報告書を読み、ファンケルが今何に力を入れているのか、弱みはなにかなど入念に調べた上で自分はどのような形で貢献できるかまで照らし合わせて企業研究を行いました。インターンシップに参加した人の中で評価された人は非常に有利になるので参加はするべきだと思います。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

ファンケルの 直近の本選考の選考フロー

ファンケルの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 同志社大学 | 男性
Q. ファンケルを志望する理由を教えてください。
A.
世の中の"不"を解消するという一貫した企業理念に惹かれたからです。私はいつも、化粧をすることによって気持ちが前向きになれたり、心が晴れやかになるのを感じていました。この感覚を、もっと多くの人とシェアしたいと考えたのです!しかし、世の中にはまだ、美しくなる楽しさを知らない人がいます。身体的障害が上に、メイクをすることを諦めている人。男性だからといって、メイクを躊躇している人。年齢を重ねて、メイクにやりがいが見いだせない人などなど、まだまだたくさんいると思います。そんな方たちが感じている不自由を解消し、綺麗になる自由を与えたいという想い。これが私自身を突き動かすものであり、御社とご縁を感じた部分でもあります。 続きを読む
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公開日:2021年9月27日

21卒 志望動機

職種: 総合職
21卒 | 横浜市立大学 | 女性
Q. ファンケルを志望する理由を教えてください。
A.
「不」の解消を実現するために挑戦し続ける貴社であれば自身の「日本の良いモノを世界に発信する」という夢が実現できると考え、志望します。留学経験から日本の商品の質の高さを実感し、世界に誇りをもって発信できる商品を創り、届けたいと思うようになりました。また、私はボランティアや学生のサポートを行った経験から、不安が少しでも解消された人々の笑顔を見ることにやりがいを感じ、将来も人々の「不」を解消し世界中の人々が幸せになる事に貢献したいと考えています。 貴社のインターンシップに参加した際に、常にお客様目線で「不」の解消に向き合う貴社の社員の方々の姿勢を肌で感じ、貴社であれば自身の夢を実現できると強く思いました。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

ファンケルの エントリーシート

25卒 本選考ES

研究職
25卒 | 非公開 | 非公開
Q. 卒業論文(修士課程の方は修士論文、博士課程の方は博士論文) 所属している学科・研究室等で学んだこと、または卒業論文について、すでにテーマが決定している場合にはそのテーマ、内容について記述して下さい。 150文字以下
A.
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公開日:2024年6月5日

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 非公開 | 女性
Q. ファンケルを志望した理由をお聞かせください。
A.
私には【誰もが本当の自分に自信を持つ手助けをしたい】という夢があり、皮膚トラブルの解決に端を発し、無添加に徹底してこだわる貴社でなら実現できると思ったため志望いたしました。 スキンケアやメイクを覚えたての頃、頻繁に肌荒れを起こしたことで、メイクを楽しめないどころか自分に対する自信まで無くしたことがありました。このように、肌の状態はコスメや洋服で着飾ること以上に自信を左右するものであり、安心して使えて肌の健康に寄与する貴社の無添加化粧品は肌本来の美しさに大いに貢献するものだと確信しています。特に多感で周りと比較して自信を無くしがちな学生に対して貴社製品を広めたいという思いがあります。美容系メディアの長期インターンや個人的な発信活動を通じたSNSの運用経験が活かせる【SNSマーケティングを通じて、若年層への利用者層の拡大に寄与】し、自分に自信を持った上でおしゃれを純粋に楽しむ後押しがしたいです。 続きを読む
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公開日:2021年12月6日

22卒 本選考ES

研究開発職
22卒 | 東京大学大学院 | 男性
Q. 研究概要
A.
私は細胞内へタンパク質を導入する際に、その効率を上げる方法を研究しています。再生医療やがん治療等において、細胞へタンパク質を導入することが重要です。しかし前提として、細胞内へのタンパク質導入が非常に低効率になる問題があります。私の研究ではこの効率を上げるべく、新たな手法の確立を目指しています。 続きを読む
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公開日:2021年10月22日

ファンケルの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2020卒
6人
20分
20年後を見据えて、ファンケルの新しい事業を考えてください
詳細
2020卒
7人
20分
多様なニーズに応えるタクシーを提案する
詳細
2016卒
8人
--
研究者として必要な素質は何か
詳細

ファンケルの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

総合職
22卒 | 同志社大学 | 男性
Q. ESの趣味の欄に、「メイクの勉強をすること」と書いてありますが、なにかお勧めの化粧品などありますか?弊社の商品でなくてもいいですから。
A.
はい。私のおすすめの化粧品は、カネボウさんの"water in oil BB"です。私は最初、男性用のBBクリームを使っていたのですが、どうも合いませんでした。理由は、肌の色が人よりも白く、男性用に特化したBBクリームと合わなかったからです。そこで、女性用でも自分の肌の色に合うものは無いかと探したところ、カネボウさんのBBクリームを使い始めました。このシリーズは、色のトーンが3種類あり、自分の肌色とマッチするものが見つかりやすいです。中でも、より明るいトーンであるライトタイプを愛用しています。これを使い始めてからというものの、本来の肌の色を大切にしながらも、より明るい印象を相手に与えることが出来ているので、とても満足しています。 続きを読む
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公開日:2021年9月27日

21卒 1次面接

総合職
21卒 | 学習院女子大学 | 女性
Q. あなたはどんな性格だと周りから言われますか?思ってますか?一方であなたはどう思ってますか?
A.
周囲から、私は「強い意志を持っていて行動的」な人間だと言われることが多いです。大学3年時から海外留学を決断したことやサークル活動で自ら企画を立案することが多いことからそのように言ってもらうことが多いです。自分が何をしたいか、そのためにどうすべきかを軸に判断して行動しているため、周囲からそのように言われることが多いです。実際、中高一貫校から外部の高校へ進学し直したり、現状に流されずに行動しています。しかし、自分では「臆病な性格」だと考えています。臆病な自分を変えたいという思いから、意識的に行動するよう心がけていくうちに、「強い意志を持っていて行動」することが定着して言ったのではないかと考えています。 続きを読む
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公開日:2020年7月17日

ファンケルの 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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24卒 / 非公開 / 女性
職種: 販売職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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24卒 / 非公開 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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21卒 / 横浜市立大学 / 女性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
ファンケルの人事の方に認識してもらい、人柄が合っていて活躍できるところがインターンシップなどで伝われば非常に有利になります。ですので、認識してもらうために合同説明会やインターンシップに参加する事は内定するには非常に大切です。 またインターンシップに参加していなくても企業理解は大切になってきます。例えば「不の解消」が創業理念であるので、「不の解消」を社員の方も非常に大切にしていました。これに共感できる事も内定には大切です。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
「不の解消」に共感できるような優しさ、相手を思いやる気持ちがある人が内定していた印象です。また、少数精鋭の会社であるので優しさ以外に、受動的な人ではなく、どんな環境でも挑戦できるような挑戦意欲も大切だと思います。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
選考の注意点としては実質インターンシップから選考が始まっているということです。もちろんインターンシップ優遇されなかったら落ちるというわけではないですが、インターンシップで活躍して人事の方の目に止まれば間違いなく有利になります。 続きを読む
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ファンケルの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ファンケル
フリガナ ファンケル
設立日 1981年8月
資本金 107億9500万円
従業員数 1,266人
売上高 1035億9500万円
決算月 3月
代表者 島田和幸
本社所在地 〒231-0023 神奈川県横浜市中区山下町89番地1
平均年齢 41.0歳
平均給与 619万円
電話番号 045-226-1200
URL https://www.fancl.jp/index.html
採用URL https://fancl-recruit.jp/
NOKIZAL ID: 1130589

ファンケルの 選考対策

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