伯東の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
月給は大したことないがここ2.3年業績がいいので今までにないくらいの賞与が出ている。なお、年収に関しては賞与に依存するので、業績によって異なる...続きを読む(全190文字)

【良い点】
賞与は業績が良ければ特別賞与を加算して支給される
若いうちから昇格が狙えて年収６００万を超えられる
海外駐在すると給与レベルが大幅にアップする...続きを読む(全186文字)

【良い点】
上司に気に入られれば早めに役職が上がる。役職があがれば業績がいいこともあるが、ボーナスと併せてそこそこの年収になる。ボーナス比率が高いため、基...続きを読む(全315文字)

【良い点】
年収は低すぎることもなく普通といった印象。基本的に年功序列で役職や給与が決まる。

個人目標に関しては担当顧客ごとに年間予算と定量的な行動目標...続きを読む(全238文字)

【良い点】
年功序列の賃金制度であり、予算達成しなくてもそれなりの賞与が頂ける。加えて業績賞与もあり、その分も支給される。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全181文字)

【良い点】
上場企業の中ではいわゆる中の中、中の下ぐらいの給与ランクだったと記憶している。評価制度については安定しているビジネス商流に携わっているか否か？...続きを読む(全244文字)

【良い点】
・安定感がある事
・ボーナスは成果に関わらず触れ幅が少ない
・役職が細かく分かれている。
・自身の裁量に任せてくれる
【気になること・改善した...続きを読む(全182文字)

【良い点】
良くも悪くも安定している。
年功序列が色濃く、社歴を重ねれば業界標準よりも高い給料が得られるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
手当は色々と用意されていました。色々な資格を取得することで、手当がありました。
Toeicの点数によって、報奨をいただける制度もあり、良いと感...続きを読む(全185文字)

【良い点】
同業他社と比較すると給料は安いものの、悪くはない。特に転勤者には待遇が良く、家賃の９割まで会社が持つし、転勤時に多少のお金が出る。
【気になる...続きを読む(全206文字)

【良い点】
中途社員が多い会社のため、プロパーとの給料の差は少ないと思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほぼ年功序列のため、がんばっても仕...続きを読む(全180文字)

【良い点】
業績が良ければ半期に3ヶ月程度、悪ければ2か月分程度の賞与です。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースの月収は高くはありません。業界...続きを読む(全139文字)

当時はオーナーが健在で、上場に向かて進んでいたため、会社に活気がありました。先輩の方々は、持ち株の評価益がかなりの額になるのか、何を買うのか相談していまし...続きを読む(全155文字)

基本給はそれほど高くありませんが、私が所属していた部署は賞与が多いほうで、年収面ではある程度満足できる状況でした。英語を使うことを奨励していることはとても...続きを読む(全157文字)

昇給が少ない。成果に対する評価に関しても反映されていないと感じる。
扶養手当無し。住宅手当も極少額と、福利厚生面では上場企業とは思えない待遇。
出世す...続きを読む(全164文字)

給料は、良いと思う。優良なお客様と取引しており、非常に競争力の高いサプライヤーを有しており、安定的な業績を維持しています。そのため、収益性も高水準にあり、...続きを読む(全252文字)

海外での現地採用としての給与としては高額な部類に入るかと思います。シンガポールは特に給与によって就労ビザの取得可否が大きく左右されるため、ある程度給与を与...続きを読む(全161文字)

昇進昇格は上長判断に委ねられる事が多いでしょう。好き嫌いで決まることが多いです。それも所属部門によりけりですので、一概に言い切ることは難しいです。評価制度...続きを読む(全158文字)

給料は年齢的に世間の平気並みだったが、ボーナスが良かったので年収としてはそれなりだったと思います。毎年昇給があり満足いくものだった。
評価については成果...続きを読む(全159文字)

ボーナスに年収を左右されます。2008年までボーナスが大きいウェイトを占めていました。業績賞与という名前で基本賞与に付加されます。決算での経常利益がすべて...続きを読む(全213文字)

いわゆる年棒制。決められた年棒を16等分したものを毎月給与として支給され、残り4か月分を、夏冬のボーナスに2か月分づつ支給。夏のボーナスにはこれ以外に前年...続きを読む(全185文字)

目標管理制度が導入されておりこの達成度が賞与や昇進に反映される事になっているが、実際は目標管理の結果は賞与・昇給に反映されておらず年功序列で賞与・昇進が決...続きを読む(全151文字)

年収については、基本的に高いとは言えないが、生活に困らない程度の給料は支払われる。しかしながら、基本的には急激な給料の増加は見込めないといえるため、非常に...続きを読む(全132文字)

残業代がない。営業は営業手当があるが、技術、事務はでない。
だからといって月給がよいわけでもなく、ボーナスも08年ごろからカットされている。
半年ごと...続きを読む(全150文字)

ボーナスは年間でたった4カ月分しかありませんが、業績に応じて
インセンティブという形で何カ月分か出ます。
ただ、昇給額は非常に少ないので期待できません...続きを読む(全155文字)