この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別に関係なく、公平かつ平等な労働環境が整備されています。女性船員や技術者も増加しており、適切なサポートや訓練が提供されています。続きを読む(全71文字)
日本郵船株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本郵船株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に日本郵船株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
性別に関係なく、公平かつ平等な労働環境が整備されています。女性船員や技術者も増加しており、適切なサポートや訓練が提供されています。続きを読む(全71文字)
【社員から聞いた】座談会でお話しした女性新入社員の方は、面接時に日本郵船の課題として女性社員の活躍を上げたが、嫌な顔せず正面から回答してくれたところに惹か...続きを読む(全121文字)
【社員から聞いた】社員は男性の割合が多いが、新卒で女性も多く採用している。女性の育児、出産に対しても手厚いサポートがあり、職場復帰が容易である。続きを読む(全72文字)
【社員から聞いた】まだ女性社員は多くはないが、働きやすい環境や制度は整っているとおっしゃっていた。産休や育休に関しても、男女ともに取得実績があり、取りやす...続きを読む(全87文字)
【本・サイトで調べた】性別に関係なく、多様な人材の活躍を促進するための取り組みを行っている。ダイバーシティとインクルージョンの考え方を尊重し、職場全体の文...続きを読む(全118文字)
【社員から聞いた】育休・産休制度なども整っているため、職場には復帰する女性が多いそうです。しかし異なる職種で復帰される方も多いです。職種にもよりますが、船...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
社内に託児所があって、子育てしながら働ける環境が整っていた。
また、社内に関して言えば、男女の分け隔てなく、職位によって仕事が振られており、不...続きを読む(全185文字)
【社員から聞いた】社内に保育所があるそうです。また、マイカー通勤が認められており、子どもを連れて電車に乗らなければいけないという負担が軽減されているそうで...続きを読む(全191文字)
【社員から聞いた】女性が働くための環境を整えようと社内で改革を起こしているようです。産休や育休などの制度は以前から敷かれていましたがそれが形骸化しており、...続きを読む(全197文字)
【社員から聞いた】陸上職事務系社員の方との座談会でお聞きしたことです。女性であっても、男性と変わらずに働かれているとのことでした。海運業は海外に赴任する機...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
女性総合職の働きやすさ・やりがいという観点では、日本企業では最高レベル。出産後の職場復帰もしやすく、一定の配慮がなされながらもそれなりにやりが...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
女性が多い職場だったので働きやすかったように思う。
年齢も同じくらいの年齢の人もいたので、色々な意味で助け合えた部分もあったように思う。
キャ...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
周りの方に優しい方が多くてとてもたすかった。
仕事の内容で困ることがあったらすぐに教えてくれ、丁寧に対応・対処してくれるところが素晴らしい会社...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
女性の活用に関してはかなり前向きにかつ工夫をしながら全社的に進めています。女性の採用数も過去に比べればかなり増えており、今後、採用増となった、...続きを読む(全281文字)
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伝統的な日本企業、物事の決定に時間がかかり革新的なアイデア・思い切った決断はなかなか取れていない。年功序列型で能力があろうが無かろうがみんな仲良く昇進して...続きを読む(全161文字)
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さすが三菱グループの発祥企業であり名門です。丸の内の本社オフィスが利便性がよく、通勤やアフターファイブにも魅力的です。新人の頃から海外企業との取引を担当す...続きを読む(全154文字)
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産休育児休暇を取りづらいという雰囲気は全くない。保育施設が社内にあり、安心して子どもを預けながら働ける。休暇中もウェブで受けられる講座があり、社内掲示板の...続きを読む(全176文字)
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PR的意味合いが高いとしても、社内保育所の存在は大きい。乳幼児を連れて通勤する負担を軽減するために車通勤が認められるなど、利用促進への企業努力はある程度実...続きを読む(全161文字)
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女性が管理職を目指すことは十分可能です。実際に管理職の女性も何人かいらっしゃいました。また、産休や託児施設なども充実しているので結婚しても定年まで勤め上げ...続きを読む(全157文字)
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古い体質の会社なので、ともすれば男尊女卑な思考の方は多く残っているが、グローバルな企業を目指そうとする社の方向性から、近年女性管理職を増やす方向に進んでい...続きを読む(全172文字)
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一部、部長職に登用されているが、業界。業種そのものが、男性社会。海外勤務も多く、女性は常に男性総合職の「補助的」業務に配属される。一部、男系業務でないもの...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
若手からスケール(金額)の大きい業務にかなり関われる。
昭和的な価値観が根強いものの、いわゆる”変な人”の割合が少ないので、人間関係のストレス...続きを読む(全696文字)
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【良い点】
健康保険、退職金制度、家族手当など、幅広い福利厚生が提供されています。また、船員やその家族の安全や健康を保護するための支援も充実しています。ま...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
かなりもらえる。やはり、日本のリードカンパニーとしても他の船舶会社の中ではトップクラスの報酬であると思う。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
船舶の運航や貨物の輸送など、挑戦的で責任の大きな業務に従事していることから高く評価されています。特に航海士や船長などの船員は、船舶の安全や航海...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
成長性については、技術やリーダーシップのスキルを磨く機会が豊富に提供されており、従業員のキャリアの成長を支援しています。船員は船舶の種類や規模...続きを読む(全217文字)
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【良い点】
身体的にも精神的にも負荷が高いため、健康問題が原因での退職、また海運業界以外のキャリアへの興味や、異なる産業での新たなチャレンジを求めた続きを読む(全74文字)
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【良い点】
従業員の間で一貫して高い評価を受けています。長時間の航海や待機時間があるにも関わらず、休暇や休息の機会が充実しており、労働時間とプライベートの...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
もともとの女性総合職は少ない一方、近年のダイバーシティの影響で急速に増やしている印象。良くも悪くも女性扱いで、その...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
女性に対しては基本定時で帰る事が出来ると思うので、悪くないと思う。また、休日出勤等もないのでワークライフバランスは女性に対しては悪くないと思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
女性と男性とで仕事の量は差があります。本社はかなり忙しそうなのでわかりませんが、私が配属された支店はかなり差があり、女性社員が残業をしているこ...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
事務の女性が長く勤めているように思えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性のキャリアを考えるとまだまだ難しいようには思えますが今...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
各種制度は揃っており、制度化されていない個別事象についても、都度上長を通じ人事関係部門が協議し迅速に対応してくれる。そのため、女性の離職率は低...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
女性が多いので産休育休を取得してる人も多い。幹部に女性がいるから管理職も半数が女性で男女関係なく平等に評価はされていると思う。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
接客部門では女性も多く仲もいいので乗船自体耐えられるのなら楽しく働けるとは思う。集合終わりにみんな仲良くデッキに出て海風など浴びている続きを読む(全73文字)
会社名 | 日本郵船株式会社 |
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フリガナ | ニッポンユウセン |
設立日 | 1885年9月 |
資本金 | 1443億1983万3730円 |
従業員数 | 1,852人 ※2022年度現在 |
売上高 | 2兆3872億円 ※連結:2024年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 曽我 貴也 |
本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2丁目3番2号 |
平均年齢 | 39.9歳 |
平均給与 | 1322万円 |
電話番号 | 03-3284-5151 |
URL | https://www.nyk.com/ |
採用URL | https://www.nyk.com/recruit/newgraduate/ |
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