【挑戦と感謝の融合】【22卒】ニップンの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13739（神戸大学大学院/女性）（2021/6/6公開）

所属している部活またはサークルの活動内容とあなたの役割をご記入ください。学生時代に経験されたアルバイトまたはボランティア活動の内容をご記入ください。当社でやりたい仕事とその理由をご記入ください。学生時代に最も主体的に取り組んだ経験は何ですか？それについて具体的にご記入ください。

マイページ

ウェブ

何をしたかよりもどのような思考でそれをしたのか、人柄が伝わるように注意して書きました。

ホームページを見て扱っている商品や、事業内容から自分がやりたいことを具体的にイメージして書きました。

なし

一度、人事の方から選考についての軽い説明があり、その後ブレイクアウトルームに移動してGD開始。

皆でテーマについて一人ずつ意見を言い、できるだけ雑談形式で進めるように注意されていたので、共感したり、自身の経験を踏まえて意見を言ったりする流れだった。

和やか。答えを求められていないので、進め方は難しかった。

なし

良いチームとは

協調性を見る以外できない内容と形式だったので、初めて会う人たちとも和やかに意見を言い合える人なのかを一番見られていると感じました。あとは意見を積極的に述べる自発性も評価されました。

新入社員と中堅社員各1名と15分ずつ質問できる座談会。GDと同日に開催された。

通常のオンライン選考

のちのフィードバックで自発性、明るくはきはきとしたところを評価されました。また、面接中にも明るいんだね、と言っていただき、明るく協調性のある人物が求められていると感じました。得意料理を聞かれましたが、意図が不明でした。

和やかな雰囲気。肯定的に意見を聞いてくださいました。趣味などにも目を通しておられ、趣味に対しても深堀があり驚きました。

GDの様子と合わせて自発性、明るくはきはきとしたところを評価されました。

なし

なぜアメリカンフットボール部のトレーナーを始めたのか

理由は新しいことに挑戦したかったことと、何かスキルを身につけたいという思いからです。私は新しいことに挑戦したいという気持ちが強く、大学では今まで触れてこなかった世界に飛び込みたいと思い、色々な課外活動を見ていました。その中でトレーナーという役割に出会いました。トレーナーという役割であれば部活動に4年間打ち込むというかけがえのない経験と共に、のちに役立つスキルも身に付けることができると思いました。また、せっかく活動するのであれば、トレーナーの活躍の場が大きい部活動がいいと思い、怪我が多発したり、筋トレを他の部活動よりも精力的に行う、アメリカンフットボール部のトレーナーとして活動することに決めました。

焼き肉屋のアルバイトで大切にしていることは何か

常にお客様と自分の立場を置き換えて、動き続けることです。私はこの焼き肉屋のアルバイトを始めるまで、飲食店で接客をするという経験をしたことがありませんでした。なので、初めの頃、お客様が求めていることが分からず、接客に難しさを感じていました。そこで私から見て、おもてなしが大変上手なベテランの子に接客のポイントを聞いたところ、常にお客様の気持ちになって考えていると教わりました。当たり前のことのようですが、たくさんいらっしゃるお客様一人ひとりの気持ちになることは難しく、最初は難しく感じましたが、次第にお客様がこちらを呼ぶ前にサービスを提供できるようになり、お客様に喜んでもらえることが格段に増えました。

TAP対策のサイトを、テスト前に軽く目を通して公式を思い出しました。そこそこの大学に行っている人なら勉強せずとも解けると思います。

TAＰ。言語、非言語、推論、性格のテストでした。小学校から高校程度の知識で解けました。

各30問を15分くらいだったかと思います。

「ＴＡＰ　対策」で出てくるサイトに軽く目を通しました。

筆記試験合格の案内と共にメールで連絡が来る。

通常のオンライン面談

和やかな雰囲気。雑談形式で進み、疑問点は全て解消できました。初めにこれまでのすべての選考のフィードバックを伝えられました。

評価されているものなのかは不明でしたが、選考だと思ってはきはきと、的確な質問を心がけました。

なし

対面かオンラインを選択出来て、オンラインでしたが通過できました。

人事面談でフィードバックされた際に評価された点を貫くように意識したところ、想像していたイメージ通りの子だったと思ってもらえたと思います。

優しい雰囲気だった。20分しかないのに雑談が多く、3人もいたので深堀はあまりされませんでした。全員体育会系出身のようでした。

なし

なし

なぜ理系なのに文系職志望なのか

営業の仕事に魅力を感じたからです。私も就職活動を始めたころは確かに研究職につくことを考えていました。しかし、自己分析を進めるうちに、私がモチベーションを高くもったり、やりがいを感じる瞬間は、人に喜んでもらえたり、役に立ったと思えた瞬間だということが分かりました。大学4年間続けた、アメリカンフットボール部のトレーナーとしての活動も、選手に喜んでもらったり、感謝してもらえた時にもっと頑張ろう、という気持ちになり、4年間続けることができました。そのため、お客様と直接顔を合わせながら、お客様のために仕事をして、喜んでもらえている実感が得られる営業職なら、前向きに向上心を高く持ちながらこの先もお仕事ができると思い、営業職を志望しています。

周りからどんな人だと言われますか

よくストイックだとか、行動力があるという風に言っていただきます。ストイックという言葉は、私が理系の学部で学業が忙しい中、ほぼ毎日深夜まで活動がある部活動をつづけたことや、大学4回生の時には、研究活動、部活動、大学院入試という一つだけでも大変なことを3つとも手を抜かずに結果をだしていた姿を見てそう思うという風に聞いています。また行動力に関しては、部活動でも新しい取り組みを主体的に始めたり、周りを巻き込んでいる姿からそう評価してもらっています。私は普段から課題を自ら発見し、解決に向けて行動することを大切にしています。部活動では怪我の予防に対して取り組みが足りないと思い１から予防への取り組みをはじめた経験があります。

業種に対する不安があったため。条件的にはとてもいい企業だと思いました。ただ、選考が全体的に緩く、同期に対する不安がありました。

内定承諾期間内に、社員の方と電話する機会をいただきました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

承諾機関は5日間ほどで短かった。保留の旨を伝えた時は少し不満そうな感じを受けました。人事との電話面談を案内していただきました。

基本的な能力以外は人柄を見られていました。学生時代に熱いことを頑張ってきた、はきはきと明るい性格なら簡単に受かることができると感じました。また、途中に性格検査や、選考に関するフィードバックをもらえるので、人事面談には必ず参加して、自分の何が評価されているのかを確認すれば、最終面接も問題なく通過できると思います。また、業界ナンバーワンの企業との差別化を自分なりにしていくことが大切だと思います。社員との交流の機会にそこを聞けたらすごく参考になると思います。

明るい、はきはきとした、自分の意思をしっかりと持っている人は特に対策なしで通ると思います。逆に、自信が無かったり、自己分析不足や、普段から何となく行動している人は、十分に対策しなくては、大したことをしゃべる機会もなく落とされると感じました。

人事面談は任意での参加になっていますが、最終面接のためには必ず受けた方がいいです。自分の長所を知るいい機会にもなります。あとは、面接時間がずっと短いので、第一印象が最も大切です。明るく元気にはきはきとあいさつしましょう。