レジェンド・アプリケーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

・新卒の給与は平均より高め。ただし、昇給するには配属部門、上司との相性などの影響が強い。続きを読む(全44文字)

【良い点】
新卒は入社年度によって大幅に給与が違う。近年の新卒入社社員は総じて高めの給与設定
【気になること・改善したほうがいい点】
自社製品を扱う部門も...続きを読む(全202文字)

【良い点】
入社時の年収はとても良いと思います。おそらく新卒で入ればほかの新卒の人よりかはとても多いと思います。評価制度もあり、頑張ればどんどん昇給してい...続きを読む(全209文字)

【良い点】
見込み残業時間分を含んでる事もありますが、平均してスキルの低い若手でも給料は高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は厳し...続きを読む(全212文字)

【良い点】
残業もお構いなくひたすら会社に尽くしている人が評価される傾向にあるので、頑張ったら頑張っただけ評価してもらえるのではないかと思います。
【気に...続きを読む(全197文字)

【良い点】
上司だけの一方的な評価ではなく、同僚や部下も含めた多面評価。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価のため、評価は上がりにくい。周囲...続きを読む(全183文字)

【良い点】
多面評価制度を採用しており、先輩・同僚社員から見た客観的な評価を得ることが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
客観的に評価はされ...続きを読む(全247文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ワークスアプリケーションの評価制度によって自社の評価制度がコロコロ変わるので、半期くらい評価が遅れることがある。
...続きを読む(全172文字)

【良い点】
人事制度が変わろうとしているため、今後良くなることを期待している。
これまでは多面評価で、自分が評価してもらいたい人を指名して、評価する制度で...続きを読む(全215文字)

【良い点】
数年前に当時の親会社と同じ評価制度になったが、グループから抜けたこともあり、現在評価制度を作り直しているところ。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全226文字)

【良い点】
入社数年間は、評価が悪くても基本的には入社時の年収が維持される。
新卒の年収は高め。
固定残業代対象の場合は、残業しなくとも残業代が入る。

...続きを読む(全194文字)

【良い点】
評価が直結して給料につながる点。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャークラスの老兵がかなりの額の給料をもらっているため、新卒か...続きを読む(全198文字)

【良い点】
評価制度ですが、同レベルのクラスの社員間で多面評価にて優劣をつけて評価されます。優秀であれば、半期ごとの評価にてすぐにクラスが上がり相当額の給...続きを読む(全222文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社（ワークスアプリケーションズ）の指示で人事評価制度と年収が決まる。人事評価は同レベル社員同士の相互評価に評価...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価制度は親会社のものと同じ制度が
適用されており、多面評価となっております。

他者に比べての相対評価ですので自分から
積極的に業務を進めて...続きを読む(全163文字)

【良い点】
新卒として給料面で満足できるでしょう。残業もそこまで多くないので比較的に楽です。休日も出勤することはありません。社風通しがいいと思います。
【...続きを読む(全178文字)

新卒で年俸500万円頂けたので待遇には満足です。しかし、福利厚生は交通費程度でした。
それも上限が2万円なので、遠方から通勤される方にとっては厳しいかも...続きを読む(全173文字)

研修中の身です。新卒で、研修中にも関わらずに500万円が約束されているので、スタートの年収としては非常に高いと思います。給与が中々上がらないという話も入社...続きを読む(全187文字)

会社のための成果を挙げていない段階にも関わらず研修中の基本給は非常に高い。研修課題に直接関係のない行動や振る舞いは特に評価対象にはなっていないようで、プロ...続きを読む(全162文字)

年俸制のため賞与はなし。給与は高くはないので満足もしていない。
一応評価制度はあるが実際は評価制度はあってないようなもの。
すべては最終決済者である社...続きを読む(全195文字)

一昨年より内部制度(給与基準や人事基準)がグループ会社上位より継承され、社名変更前より在籍している社員の大半は給与水準が上がったと思います。しかし、親会社...続きを読む(全218文字)

評価制度は、納得いくものだったが、給料に反映されない。なんの為の評価制度かわからない。 毎年、1000円ずつ上がるか変わらない金額が続く。金額のテーブルも...続きを読む(全157文字)

・賞与については、月給の約2ヶ月分が支給される。
・昇進昇給・キャリアパスについては、上半期・下半期に一度キャリアシートというものを書かされ、上司ととも...続きを読む(全158文字)

給料は社員でいる間はみんなそんなに変わらない。
ただ、こいつ使えないな。と思われたら退職させようとする、らしい。聞いた話では。
キャリアパスは私がいた頃...続きを読む(全168文字)

年収は人によって差がある。
上がる人と下がる人の両極端な傾向がある。
評価制度はあるが、名ばかりで一部の上位職で決めている模様。
年棒制で残業代が含...続きを読む(全174文字)