就活会議では、Internet Explorer11のサポートを終了いたします。今後はGoogle ChromeやMicrosoft Edgeをご利用ください。
株式会社セキュアのロゴ写真

株式会社セキュア 報酬UP

セキュアの本選考対策・選考フロー

株式会社セキュアの本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

セキュアの 本選考

セキュアの 本選考体験記(3件)

22卒 内定辞退

営業職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
企業研究で行ったことは、二つあります。一つ目は、ホームページにあるソリューション事例やインタビュー記事を見ることです。働く上で、どのような働き方ができるのか、何を実現することができるのかといった視点を養うことができるため、お勧めだと思います。二つ目は、OB訪問です。人事部の方と仲良くなると、現場社員の方を紹介していただけるようになります。そのため、その紹介された現場社員の方から、働き方、やりがい、社員から見た会社の強みや弱みなどを聞くことで志望動機にも、説得力を増すことができるので、ぜひしてみてください。私がやっておけばよかったとしては、企業訪問があると思います。ベンチャー企業は雰囲気が非常に大事になると思うので、そのあたりを学びにいけばよかったと思いました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年7月6日

20卒 内定入社

総合職
20卒 | サイバー大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
ホームページと日経ビジネスとニュースアプリでこの会社の業界の予測を自分なりにできるくらいの知識量を備えておきました。ホームページでは社長の考え方やビジョンを読みどんな人たちでどんな雰囲気なのかを読み取りました。もちろん受かるために自分をどう見せるかにかかわってくるので必須事項だったと思います。日経とアプリでは時代に合わせてどのように会社や業界が変わっていくのかを説明できるように情報を仕入れていました。カメラの会社でしたが、意外と違う分野(例えば経済や世界の情勢)も会社に関係してきていて重要だと感じました。専門的な分野の会社だったのでそうすることで専門的な質問ができるようになります。社員さんや社長と少しは対等に話すことができて評価につながると感じたので有効な手段だと思います。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年4月11日

セキュアの 直近の本選考の選考フロー

セキュアの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 営業職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. セキュアを志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望する理由は、私の目標である「新しい当たり前を提供し、社会に活力をもたらす」というものが実現できると考えているからです。その理由は、大きく二点あります。一つ目は、セキュリティと画像認識の技術を用いて、新しい価値を提供できる点です。御社の温泉の事例のように、業務効率化をもたらすと同時に売上の上昇にもつなげたことがあり、これこそが新しい当たり前になるサービスだと実感しました。二つ目は、失敗を咎められない文化があることです。御社の社員の方とお話しした際、失敗を恐れずに挑戦できること、その挑戦をしっかりと支援していることを肌で感じました。そのため、御社でならその失敗を恐れない文化とセキュリティと画像認識の技術で、社会にインパクトを与えられると考えています。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年7月6日

20卒 志望動機

職種: 総合職
20卒 | サイバー大学 | 男性
Q. セキュアを志望する理由を教えてください。
A.
理由は二つです。一つ目は成長です。いままでいくつかのインターンを通して営業の大切さを学んできましたが、同時に営業の非効率さや、成長の遅さも感じてきました。しかし、御社の営業は特殊でパートナーに営業を手伝ってもらいつつ相手にフィーを渡すやり方でした。こうすることで自分は本来の営業活動に専念でき、スキルや知識の定着が早くなると感じました。 もう一つは将来性です。カメラを販売している御社はセキュリティとしての市場は伸びることはもちろん、マーケティングとてしも市場が伸びると思っています。webマーケティングははやっていますが、リアルなカメラでのマーケティングは日本ではまだまだです。これから無人店舗や省人化がでてきたときにそのスキルや知識があることは市場価値の高さに直結すると考えました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年4月11日

セキュアの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

22卒 1次面接

営業職
22卒 | 立命館大学 | 男性
Q. 学生時代に頑張ったことは何ですか。
A.
学生時代注力したことは、ゼミ活動の事業提案において、コロナ禍に伴うオンライン参加者の意識を向上させ、企業への事業提案力を向上させたことです。ゼミ活動で、中小企業にヒアリングを行い、事業提案をする中で、オンライン参加者の当事者意識が低くなる傾向があり、議論が活性化されないという問題がありました。そこで、私は議論を活性化させ、より説得力のある提案を行いたいと考えたため、二つの施策を行いました。その二つは、議事録による理解の底上げとチャット機能でのアイデア出しの促進です。その結果、オンライン参加者に当事者意識が芽生え、多数のアイデア創出が可能となり、我々が提案した商品開発案が採用される状況に至りました。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2021年7月6日

20卒 1次面接

総合職
20卒 | サイバー大学 | 男性
Q. どんな業界を見ているんですか?
A.
私は不動産業界とIT業界を見ています。不動産業界を見ている理由は二つあって父が不動産屋をやっているという理由が一つともう一つは将来地元に帰りたくてその時に不動産の知識や人脈があったら強いと思ったからです。IT業界を見ている理由も二つあります。一つは変化が激しい世の中で中心にいるのはIT業界だからです。ITを使用していない企業は淘汰されていきますし、ITのスキルが何もない人間も生きて生きずらい世の中になっていくと思います。なのでそう言った危機感や重要性がITにあると思うからです。二つ目は将来地元でITと不動産を掛け合わせて企業したいと思っているからです。不動産の知識や人脈はもう持っています。そこにITを掛け合わせて面白いことをやってみたいと思っているからです。 続きを読む
問題を報告する
公開日:2019年4月11日

セキュアの 内定者のアドバイス

25卒 / 非公開 / 非公開
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
\就活会議に登録すれば読み放題/
内定者・合格者の回答を見る
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
\就活会議に登録すれば読み放題/
内定者・合格者の回答を見る
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
\就活会議に登録すれば読み放題/
内定者・合格者の回答を見る
22卒 / 立命館大学 / 男性
職種: 営業職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
大事なことは、自分がどのような人で、何をしたいのかを端的に話すこと、OB訪問を行い、志望動機に説得力を増すことが大事だと思います。ベンチャー企業ということもあり、ホームページからの情報が少ないため、企業を知るという意味でも OB訪問をする必要であり、何が実現できるのかを明確化できる貴重な機会です。そのため、OB訪問を行い、何を実現していきたいのか、自分はこのような人物だから御社に貢献できるということを論理的に話すことが大事だと思います。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
違いは、就職活動の軸や将来やりたいことが、企業としっかりとマッチしているかどうかだと思います。理由は、面接でもこの点は深堀りされることが多かったからです。自分自身も、その点をしっかりと伝えられるようにして、挑んだため、内定できたと思っています。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
注意点としては、一次面接の段階で、人事の方に気に入られることが大事なような感じがしました。人事の方は、OB訪問を設置してくれるなど、学生に対して、積極的にサポートしてくれる方だったので、そのような支援を得るためにも、一次面接を大切にした方がいいと思いました。 続きを読む
20卒 / サイバー大学 / 男性
職種: 総合職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
自分の目標や野望をもって、自分がこの企業に入り何をし、それが自分の目標や野望にどう役立つのかをしっかりと考えてから望むといいと思った。ベンチャーということもあり、向上心や成長意欲をすごく求めていると感じた。社長自身、やりたいことがたくさんあるがポストがいなくてできていないような状況なので、そう言った学生にどんどんチャンスを与えて会社を大きくしたり、社会貢献を続けていきたいと考えているように感じた。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
将来にわくわくしていること。これからちょうど大きくなっていくフェーズにある会社なので思いに共感し、一緒にわくわくしながら会社を作っていけるような人を採用していると感じた。 自分はそこがあり、それを通して実現したいことがあったので内定がもらえたように感じる。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
自己分析ができていないと普通に落ちます。方向性の違う質問がいくつかくるので、自分が今まで何をしてきたかや、なんでそれをやってきたかを細かいところまでしっかりと分析しておくことをおすすめします。あとは元気です。 続きを読む
閉じる もっと見る

セキュアの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社セキュア
フリガナ セキュア
設立日 2004年2月
資本金 2億9400万円
従業員数 127人
売上高 51億9100万円
決算月 12月
代表者 谷口辰成
本社所在地 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号
平均年齢 37.2歳
平均給与 561万円
電話番号 03-6911-0660
URL https://www.secureinc.co.jp/
NOKIZAL ID: 1369596

セキュアの 選考対策

  • 株式会社セキュアのインターン
  • 株式会社セキュアのインターン体験記一覧
  • 株式会社セキュアのインターンのエントリーシート
  • 株式会社セキュアのインターンの面接
  • 株式会社セキュアの口コミ・評価
  • 株式会社セキュアの口コミ・評価
就活会議 就活会議株式会社は、 有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可(許可番号 :13-ユ-312872)を受けた会社です。
人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
当社は 東京証券取引所 、 福岡証券取引所 の上場企業であり、ユーザーと事業者のマッチングDX事業を展開している ポート株式会社 のグループ会社です。
(証券コード:7047)
運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。