ジャパンシステムのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
キャリア開発はしやすい環境だと思う。自ら手をあげれば、若手の場合は融通が聞きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
属人化がひ...続きを読む(全93文字)

【良い点】
私の部署では先輩や上司が仕事をしっかりと教えるような仕組みができており、業務の習得はしやすかったように思う。続きを読む(全60文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
WEB受講できるサービスを使ってはいるが古くて使えない。もっと実践的なハンズオンなどがある教材に変えて欲しい続きを読む(全74文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
習うより慣れろ精神
自社開発システムについて、人に依存してしまっている。
新人を育成するということは考えず、目先の...続きを読む(全189文字)

【良い点】
資格を取ると報奨金が出ます。資格受験時の受験料や受験会場までの交通費も支給されるため、入社して、ITスキルや資格を取りたい人は良いと思います。...続きを読む(全208文字)

【良い点】
資格取得を推進する制度があり、資格取得について高いモチベーションを維持することができると思います。自身のキャリアについては上司によく相談の上で...続きを読む(全181文字)

【良い点】
私はジャパンシステム株式会社に入社してからのojtでの勉強体制が良かったと思います。
プログラミングのレビューなども役にたちました。
また、後...続きを読む(全182文字)

【良い点】
客先常駐の場合、大手との取引が多くあるため、大規模プロジェクトのイロハを学ぶ事が出来ます。
様々なプロジェクトを2～3年毎につまみ食い的に渡り...続きを読む(全197文字)

【良い点】
教育制度は基本的にOJT中心である。担当となった人の教育体制に左右されるが、実戦で学べるのはよいと考える。イーラーニングや社内研修、社外セミナ...続きを読む(全199文字)

【良い点】
有名企業の客先常住ができること。誰でも知っているような企業のオフィスビルで勤務できる。運がいいと何年間か勤務できます。若いうちは同期もそこそこ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
外部委託研修などを積極的に行っています。
ただし、仕事と直接関係のないものが多いです。
業務的な研修については各チームによるところが大きく、作...続きを読む(全297文字)

【良い点】
実力主義です。
頑張れば報われます。
ただし東京メインになると思います。
それでもよければ満足できるのではないでしょうか？
【気になること・改...続きを読む(全199文字)

【良い点】
自社パッケージでは導入経験を経てしっかりした業務知識を習得できる。また、要件定義から運用保守まで一貫して担当することで、一通りシステムには何が...続きを読む(全193文字)

入社してから1年間はペアレント制度という先輩社員とのマンツーマンでの
指導体制のもと仕事をさせて頂きました。
この体制自体はよかったのですが、私の場合...続きを読む(全215文字)

スキルとしては、下流工程中心にテクニカルスキルが身につく。
一方で要件定義以上の上流工程に関わることがなく、ユーザー調整も行わない2次請けである。社員の...続きを読む(全176文字)

入社後1月は、本社、各支社による研修が、内部及び外部講師を招いて行われます。その後、各配属先で6月末まで技術研修が行われ、OJTにより指導を受けることとな...続きを読む(全207文字)

キャリアアップには当たり前ですが自発的な行動が求められます。
すなわち会社は何もしてくれません。
ペアレント制度と言うOJTがありますが、
当たり外...続きを読む(全305文字)

営業的には、ここより悪い環境の会社を探すほうが難しいので、どこの会社に行っても、なんて楽なんだ!と思えるメンタルスキルは付くのではないでしょうか。実際に退...続きを読む(全154文字)

【教育体制について】
最初に東京本社で一ヶ月の新人研修があり、ビジネスマナーを学びます。
ビジネスマナーは専門の講師がテキストを用いて行ってくれます。...続きを読む(全157文字)

研修ですと、入社時・1年目・4年目(もしかしたら3年目)にありますが、大した研修ではありません。啓発本に書いてあるようなことです。以降は営業研修であったり...続きを読む(全163文字)

会社が提供する研修はあまり期待できない。
けど、無償、有償とわず今の業務に必要と判断されれば外部セミナーやフォーラムに参加することができる。
やるきの...続きを読む(全151文字)

研修:
新人研修は一般的なマナー研修くらい。あとはOJT。新人に対しては「ペアレント」という先輩社員がついてくれる。
3年目にも研修があったが期待はず...続きを読む(全258文字)

研修、上司、仕事を通してどのようなスキルが身につくか?
まず新人研修にちては約二ヶ月間。
割とビジネスマナーから簡単なプログラミングまで一とおりしっか...続きを読む(全155文字)

社内研修などは多くありません。自分でスキルアップを図ることになるかと思います。ただ資格取得時には一時金(10万～50万円程度)がでる為、モチベーションはあ...続きを読む(全193文字)

スキルアップが望める状況ではない。他の部署は知らないが、正社員に対しても現状維持しか用意できないようである。中には現状維持を望む人もいるようだが、社員自身...続きを読む(全156文字)