三菱商事の女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全147件） 5ページ目

非常に良い雰囲気の会社です。やめるのがもったいない位ですが、起業したいと思ったらそういう意味ではつながりません。安定してそれなりに高い給与を得るのであれば...続きを読む(全156文字)

年代を問わずに、女性が活躍で来ていて、年齢に臆することなく働いているという風に感じています。女性のキャリアに対して理解がある人が多いと感じられ、出産などを...続きを読む(全154文字)

政府の成長戦略の1つとして女性活用が掲げられていますが、この会社は政府の意向を強く反映させていこうという意思があるように感じられます。なぜかと申し上げます...続きを読む(全154文字)

女性が管理職になることは全く難しくないし、産休や育休をとることの抵抗は社内で全くないと言える。一方で女性のキャリアとしては上に行くほど社内の仕事が多くなり...続きを読む(全150文字)

産休・育休制度は非常に充実しており、多くの育産休後に復帰した女性が活用している。
フレックスを利用したり、周囲の社員がサポート、フォローする体制が整って...続きを読む(全157文字)

社風は一言で言えば自由、入社当時も上から言われたことだけをこなすというより、やりたいことを自分たち(若手含め)に決めさせてもらえるが、成果主義的な部分があ...続きを読む(全172文字)

かなり昔のことですが、その当時から 結婚後も妊娠後も働きやすい職場だったと思います。
エレベータでおなかの大きい女性社員も何度も見ました。
当時女性は...続きを読む(全224文字)

j製の働きやすさは非常に難しい問題である。なんせ激務であるからそんなに環境がいいとは思えない。それでも制度をうまく使ってこなしている人たちもいる。ここいら...続きを読む(全154文字)

・同期(7年目)を見ていても、ほとんど辞めている女性はいない。
・産休、育休が充実しており、よほどの事情がない場合は、辞める人は少ない。
・一方、部署...続きを読む(全253文字)

・部門にもよると思いますが、育児休暇を取得している方もおり、過度な残業もないので、働きやすい会社だと思います。
・女性のキャリアパスに関しては、女性が役...続きを読む(全155文字)

2014年某月「女性活躍・ダイバーシティ室」を人事部内に新設し、女性の室長以下、女性を中心に組織をつくり、女性管理職比率を2020年までに10%以上とすべ...続きを読む(全193文字)

派遣社員の女性が多く在籍しています。中には契約の更新を続けて10年近く働いている方もいます。
派遣社員で産休・育休を取得というのは聞いたことがありません...続きを読む(全173文字)

派遣写真として働いておりました。社員の方は、産前、産後の休暇をしっかり取られているのがほとんどです。その間の仕事のフォローは、大体派遣社員にアサインされる...続きを読む(全160文字)

やはり男女平等とは言えない環境であることは間違いありません。女性が出世コースにのる事は少ない印象です。出産・育児に関する制度は整っていました。取得されてい...続きを読む(全152文字)

とても風通しがよく、組織もしっかりしていて、いろいろな案件が毎日くるので仕事にたいへんやりがいが感じられます。難しいことをよく言われますが、上司や先輩社員...続きを読む(全171文字)

なんとも良い感じです。女性は働きやすく、出産育児に関してもかなり好待遇が約束されています。そんな会社に、私がいることはとても幸せです。みなさんも頑張ってこ...続きを読む(全164文字)

事務職というくくりでは、制度もそろっており、女性でも仕事をまかせてもらえるかもしれませんが、総合職の女性がいるものの、実際は男性と同等に仕事させて貰ている...続きを読む(全150文字)

大企業であるためか、福利厚生はしっかりしている。
女性の育児休暇はやはり昇進に影響はある。
また、育児面だけでなく男性よりも評価を上げたとしても上に上...続きを読む(全157文字)

女性の働きやすさは通常の会社とさほど変わらないような気がします。結婚しても仕事を続けるのか、子供ができても仕事を続けるのか、続けるだけで出世はしなくて良い...続きを読む(全160文字)

女性の働きやすさは千差万別だと思う。セクハラみたいなことは決して多いわけではないが図太さと強じんな精神力は必要だと思う。些細なことでセクハラだのと騒げば自...続きを読む(全157文字)

・仕事上、接待も多く、また激務に近いため、営業部に配属された女性には正直、相当タフな精神の持ち主でないと厳しい環境だと思う。もっとも、人事部もその点を考慮...続きを読む(全200文字)

育児や出産に関してはいい感じで、今後はよりそれがよくなっていきそうに思われる。事実私の周りの女性社員も育児休暇をとる女性が増えてきている。女性のキャリアパ...続きを読む(全152文字)

出産・育児へのサポート内容は充実している。
出産前からのサポートはもちろん、出産後の復帰も後押ししてくれる
仕組み、職場環境がある。以前は古風な価値観...続きを読む(全172文字)

最近では女性がよく活躍している会社になってきている。結婚し、出産した後も職場に戻って、働いている女性社員の方はたくさんいます。また男性社会であった社内でも...続きを読む(全162文字)

女性のキャリアパスは、現状、形だけのものだと思います。なぜなら、この会社に幸運にも入社できるのは、男性を立てられる女性だけだからです。つまり、元々女性に活...続きを読む(全171文字)