【22卒】ロック・フィールドの営業職の企業研究詳細 体験記No.15859（関西学院大学/女性）（2021/7/6公開）

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業理念について理解することが最も重要だと感じました。会社が何を考え、どういう思いで経営しているのかについてHPの隅々まで目を通し頭に入れました。
そして、なぜロック・フィールドなのか、本当にロック・フィールドでいいのかについて、選考段階で何度も聞かれました。自身の体験談と絡み合わせ、ロック・フィールドで働きたい気持ちを強く伝えることが大切です。
特に営業職は会社の方向性とアルバイトやパートの方の気持ちの板挟みになる仕事です。自己成長についてだけではなく、アルバイトの成長、店舗の成長、会社の成長を考えつつ、お客様に何を還元したいかや届けたいか、コレラをしっかりと考えることのできる人が評価されると思います。つまり、「バランスのいい人」です。
また、具体的なキャリアプランについて考えておきましょう。入社3年目、５年目、10年目、15年目について聞かれました。1次面接の段階で考えておきましょう。
最終選考に関しては、役員の方もいらっしゃるのでこれまでしてきた経験を丁寧にわかりやすく伝える事に気を付けました。「会社に入って何をしたいか」は、これまでの経験や感じたことを伝え、そのうえで具体的に何をするのか伝えました。
2次、最終面接では「実際に店舗に訪れたか」「そこで何を感じたか」を聞かれました。「働いてる方とお客様の両方の視点で伝える」ことを意識するといいと思います。