この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社補助で社員教育やスキルアップ講習等はなし。以前はいくらかあったが経費削減等でなくなった...続きを読む(全90文字)
株式会社自重堂 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社自重堂のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社自重堂で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
会社補助で社員教育やスキルアップ講習等はなし。以前はいくらかあったが経費削減等でなくなった...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
資格取得をすいしんしており、資格取得ができれば、取得したさいに祝い金をもらうことができる。
そのため、キャリアアップデートはできるため、資格を...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
本社ビール外見だけ立派です。以前は研修期間が3ヶ月でいろんな部署で学べました。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間が短縮され、1...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
通信教育の制度があり、無事課題をやり終えた社員には補助金が出されていた。
そういった点では自己研鑽に取り組める環境であった。
【気になること・...続きを読む(全219文字)
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【良い点】
自己啓発支援の一環として年に2回、通信教育支援がある。会社指定の通信講座を受講し、修了者には受講料の50%、優秀修了者は受講料の65%の会社補...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
先輩は優しい人が多いが、主任クラスから上は上司の真似をして威張っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
明るい職場の雰囲気にした方が...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
通信教育セミナーがありセミナーが終了すると費用の幾らかが会社負担になること
【気になること・改善した方がいい点】
管理職によっては通信教...続きを読む(全178文字)
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部署によって教育体制は異なると思います。
教育熱心な部署は、しっかりとOJTをつけて一から教える体制にあると思います。
部署によっては、あまり研修制度...続きを読む(全154文字)
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通信教育が年に2回開講されている。
終了すれば、費用は会社がほぼ負担してくれる。
色んな分野の教材があり、興味のある物、仕事に関係のある物
など、頑張...続きを読む(全172文字)
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スキルアップに関しては、通信教育制度があり、自分の好きな項目を選択することが出来ます。
その中から、伸ばしていきたい分野を自分で選択し、(例えば繊維関係...続きを読む(全152文字)
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通信教育の受講申し込みが定期的にあり、講座終了時には会社より講座費用の半額援助がありスキルアップを会社が後押しする体制がありました。その通信教育のおかげに...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
トップメーカーという事もあり、お客様には比較的優遇される。
【気になること・改善したほうがいい点】
完全なトップダウンで現場サイドの意見はまず...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
社員同士は比較的仲がいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に権限がなく、責任だけ増えていくため上の立場になるほど疲弊している。...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
女性は育児休暇等取りやすくなっており、働きやすい面もあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
役員が社員の事をあまりに軽視しており人を大...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
先輩社員や後輩社員は個性派だが皆良い人。いじめ等も無く、人には恵まれたと思いました。会社を辞めるなら、このメンバーと一緒に転職したいと思う程で...続きを読む(全262文字)
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【良い点】
全て経営陣からのトップダウンである為、社外に対する営業で何か自分で考える必要は無し。管理職や役員でさえも全てのことで決裁権は無いに等しい。
【...続きを読む(全433文字)
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【良い点】
過酷な環境な為、人間的に非常に成長できる。辞めて数年経ってから会社で得た経験が自分の財産になっていると気付く。ただし辞める前と辞めてから当分の...続きを読む(全377文字)
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福利厚生とは、企業が従業員に提供する「給料や賞与以外の報酬、サービス」の総称です。従業員本人のみならず、その配偶者や家族まで対象になることもあります。法律...続きを読む(全469文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先によっては、遅くまで、残ることがある、部署によっては1時までのこっている人もいた
定時で帰る人もいるが、基本...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
一般社員間の関係がよく、良い人が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営者と社員との信頼関係は崩れています。下から何を申請して...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
一般社員の残業は禁止となっております。管理職は残業可能ですが、事務所の開放時間は8:00~20:00ですので、時間までに退社しなければなりませ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
研修も充実している印象はある。そこで培ったことを活かす/活かさないは自分次第。また全社一斉講習などもあり、リテラシー向上にも努めている。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
新卒で入ると新卒用の研修制度が設けられているので
社会人の基礎やマナーを学ぶ機会があるのはよかったです。
その他にもカラー講座やトレンドセミ...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
社内e-ラーニング制度が大変充実しています。また、不祥事防止のための勉強会が大変頻繁に開催されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
研修のための冊子があり工程に沿ってゆっくり丁寧に行えること。
【気になること・改善したほうがいい点】
県外への研修があるのはいいが、まずは近く...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
成果主義なので、成果が上がれば意見も通りやすくなる
成果があればキャリアプラン通りにキャリアを進めることも可能続きを読む(全61文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
勉強会はあるがスキル更新には繋がらない。義務的である。
枠組みや上司に気に入られてなんぼの世界のため、必死に頑張っ...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
資格取得補助と、取得後の奨励金がある
【気になること・改善したほうがいい点】
研修が充実していないので、ほぼOJTになるが、指導する側のスキル...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になれるのは上のポジションがあいたタイミング、運。
上が詰まっているので10年以上働いても店...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新卒研修や3年目ごろまでの研修はありますが、本社ではそれ以降一切研修がなく、学ぶ機会はありません。身につけたいスキ...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
店舗業務が好きで店長になるのが最終目標の人は育ててもらえやすいと思う。
工程もしっかりしている。
研修制度もあり、リモート研修や実地研修など何...続きを読む(全151文字)
会社名 | 株式会社自重堂 |
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フリガナ | ジチョウドウ |
設立日 | 1960年7月 |
資本金 | 29億8250万円 |
従業員数 | 188人 |
売上高 | 177億4200万円 |
決算月 | 6月 |
代表者 | 出原正貴 |
本社所在地 | 〒729-3101 広島県福山市新市町大字戸手16番地の2 |
平均年齢 | 41.9歳 |
平均給与 | 436万円 |
電話番号 | 0847-51-8111 |
URL | https://www.jichodo.co.jp/ |
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