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日鉄ソリューションズ関西株式会社(旧:株式会社NSソリューションズ関西) 報酬UP

日鉄ソリューションズ関西の本選考対策・選考フロー

日鉄ソリューションズ関西株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

日鉄ソリューションズ関西の 本選考

日鉄ソリューションズ関西の 本選考体験記(5件)

21卒 2次面接

エンジニア
21卒 | 神戸大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
Sierの働き方、そしてNSソリューションズ関西が他の会社とITを通じてどのような接点を持っているかを知ることが大事だと思いました。未経験でも歓迎で少数精鋭という観点から、企業説明会以上のことを知る必要はないものの志望度と熱意が重要視されると思いました。そして面接官の方から指摘を受けましたが、Sierはグループのことであって人の職種ではないという点に要注意です。ITエンジニアやプロジェクトマネージャーといった呼ばれ方をされます。そして最終的にはマネージャーになる道が王道であるためマネジメント経験やまとめることに対する自分なりの価値観、そしてITでないとならないと思わせる志望動機を考えることが大事だと思いました。 続きを読む
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公開日:2020年11月17日

19卒 内定辞退

システムエンジニア
19卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
単にシステムエンジニアといってもプログラマーから客先で相談するまで様々な仕事内容がある。面接では中途半端な志望動機を言うと詰められると考えたので、まずシステムエンジニアという仕事はどういうものなのかを深く調べた。また、調べるだけでは浅い知識になってしまうがこの企業は進んで社員との面談の機会を用意してくれるのでそれにしっかり参加して質問も大量にして仕事内容を完全に理解することが大切だ。この企業の選考情報はネット上にあまり存在しないのでこの面談で選考で聞かれる内容もそれとなく聞いておいた。また、システムエンジニア全般に言えることだが、クレーマーの客を相手にすることも多いので、面接ではストレス耐性を非常に深く聞かれる。それに対しての返答は想定していったほうが良い。 続きを読む
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公開日:2018年12月21日

日鉄ソリューションズ関西の 直近の本選考の選考フロー

日鉄ソリューションズ関西の 志望動機

21卒 志望動機

職種: エンジニア
21卒 | 神戸大学大学院 | 男性
Q. 日鉄ソリューションズ関西を志望する理由を教えてください。
A.
私がNSソリューションズ関西を志望する理由は2つあります。1つ目はITの力を使って距離の問題を解決したいからです。幼少期から私の父が双子の兄の介護でプライベートを楽しむ時間を取れていない所を見たのがきっかけです。週6の勤務に加えて週3の病院への送り迎えは大変なものだと思われます。そこでITによる遠隔の技術を使い、病院のスムーズな利用や、自宅で出来る医療行為を促進したいと思っています。2つ目は自分の適性が生かされると考えているからです。幼い頃から勉強が好きで、特に数学のような演習科目を繰り返し学習することにおいては無限にのめりこめました。エンジニアは勉強が常に必要だと言われていますが、自分の勉強したことが他社貢献に繋がるという仕事は自分にとってこの上ないモチベーションになります。 続きを読む
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公開日:2020年11月17日

19卒 志望動機

職種: システムエンジニア
19卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 日鉄ソリューションズ関西を志望する理由を教えてください。
A.
貴社を志望する理由は極めて大きな事業領域と高い技術力を有し、地元関西で働けるためです。貴社は製造系のみならず、金融系ソリューションなど幅広い事業を展開しており、様々な経験を積むことで私自身大きく成長できると考えました。また1960年代に製鉄所の稼働システムを構築したことから始まり貴社には常に最先端の技術力があります。その環境の中で、私の塾講師での生徒の成績を上げるために課題解決する為に何度も試行錯誤した経験を活かし、今度はITソリューションを用いた課題解決をする新たなシステム開発に携わりたいと考えました。また貴社が関西の企業であることも大きな理由です。私は関西で生まれ育ったため、関西に貢献できる仕事をしたいと考えていたためです。 続きを読む
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公開日:2018年12月21日

日鉄ソリューションズ関西の エントリーシート

22卒 本選考ES

システムエンジニア
22卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. 学生時代に一番頑張ってきたことは何ですか?
A.
私の強みは、課題の発見力と解決の計画力です。アルバイト先の塾では、長時間、勉強しているにもかかわらず成績が思ったほど向上しないと悩んでいる生徒がいました。なぜ、この生徒は成績が向上しないのか、生徒とディスカッションを行いました。その結果から、勉強時間が偏っているのではないかと感じ、勉強時間や内容を可視可できるアプリを導入したところ、予想通り、生徒が好きな科目の勉強だけをしていて、苦手な科目には手をつけていないことがわかりました。苦手な科目に自ら進んで取り組んでもらうために、3つのポイントに絞って計画を立てました。 1.生徒の実力や能力の限界を知ること。 2.少し頑張れば達成可能な目標を立てること。 3.目標達成のために複数のプロセスを提案し生徒に選択させること。 生徒は苦手な科目に自ら取り組みました。この強みを活かして、現状の的確な分析と、課題解決計画を提示していきたいです。 続きを読む
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公開日:2021年5月24日

日鉄ソリューションズ関西の 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

21卒 1次面接

エンジニア
21卒 | 神戸大学大学院 | 男性
Q. どんな仕事をやりたいですか?
A.
ライフサイエンス分野における情報共有活性化事業に携わりたい。具体的には「患者の体調の急激な変化を察知して、関係者に知らせたり救急車を呼ぶリモートシステム」のような、自動容態管理システムを実現したいと考えている。なぜなら幼い頃から糖尿病の伯父の介護に疲弊している父親を見てきたからだ。週に6日病院で働き、日曜日も介護に追われる姿を見た少年の自分は何も手伝えない無力感に苛まれていた。大人になった今も、親の高齢化による介護施設の受け入れ問題、辞職の問題はよくニュースで取り上げられている。そこで、ITシステムによる疑似介護を全家庭に提供し、人々の負担を軽減したいと考えている。また、ライフサイエンス以外にも現代社会の課題をITで根本から解決するようなプロジェクトに参加したいと考えている。 続きを読む
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公開日:2020年11月17日

19卒 1次面接

システムエンジニア
19卒 | 大阪大学大学院 | 男性
Q. どんな研究をしているのですか。
A.
私は微小粒子の光学特性を調べるというテーマで研究を行なっています。 世の中には光と物の相互作用により存在する様々な現象があります。それを使用している製品の一つに光共振器があります。光共振器とはレーザーの主原理です。これは光を内部に閉じ込め、共鳴という物理現象を用いて光のエネルギーを増幅させレーザーを作り出します。しかし従来レーザーに使用されてきた光共振器には性能の限界があり、これを向上させる為には新しい光共振器が必要とされています。 そこで私は直径1〜2μmサイズの微小な球(マイクロスフィア)に注目し、これの作製を行なっています。このマイクロスフィアは内部に光を閉じ込める面白い性質が知られており、これにより新しい光共振器となることが期待されています。現在私の実験ではこのマイクロスフィアの作製率を安定させることが課題であり、同じ実験を行なう研究室のメンバーと密に議論をし、自分で試行錯誤を繰り返すことで現状打開を試みています。 本研究によって培った周囲との連携する姿勢と現状を分析して試行錯誤する力は貴社のエンジニアとして常に新しい変化を求める際、最善策を模索する上で大きく役立つと考えています。 続きを読む
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公開日:2018年12月21日

日鉄ソリューションズ関西の 内定者のアドバイス

24卒 / 非公開 / 男性
職種: 技術職
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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23卒 / 非公開 / 男性
職種: システムエンジニア
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
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2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
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3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
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19卒 / 大阪大学大学院 / 男性
職種: システムエンジニア
1
内定をもらうために大事なことを教えて下さい。
業界内での位置を知っておくことは大切である。IT業界では上流から下流まで様々な企業があるのでどこにこの企業が属しているのか考える必要がある。同業他社がたくさんあるので、なぜこの会社でないとダメなのかを言えるようにすること。前述のように社員との面談を積極的に行ってくれるので分からなかったら推測するのではなく、しっかり聞くことも大切だ。また、一次二次面接ではひたすら逆質問を聞かれるが仕事に対する熱意を問われていると考え、気を抜かないこと。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いを教えてください。
システムエンジニアは客先に出向いての説明が多いので、しっかり自分の言葉で明快に物事を説明できる人が内定すると考えられる。また、社員の方々を見ていても明るく物腰の柔らかな方が多くいたので、そのような人柄も内定に繋がると考える。 続きを読む
3
内定したからこそわかる選考の注意点を教えてください。
熱意、ストレス耐性、真面目をどれだけアピールできるかである。特にコツコツ物事をこなせることは具体例も交えてちゃんと説明できるようにすることが大切である。また、長い期間採用活動を行っているので、エントリーが遅くなったからと思わず自分の持てる力をぶつけることが大事だ。 続きを読む
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日鉄ソリューションズ関西の 会社情報

基本データ
会社名 日鉄ソリューションズ関西株式会社
フリガナ ニッテツソリューションズカンサイ
設立日 1995年12月
資本金 7000万円
従業員数 373人
※2019年6月1日現在
売上高 78億円
※2018年度実績
決算月 3月
代表者 平澤 祐介
本社所在地 〒530-0042 大阪府大阪市北区天満橋1丁目8番30号
電話番号 06-6351-9200
URL http://www.nssol.nssmc.com/kansai/
NOKIZAL ID: 1614141

日鉄ソリューションズ関西の 選考対策

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