ピアスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全163件）

【良い点】
他社の美容部員よりは新卒の給料が良かったように思える。ただ、ノルマや目標によるインセンティブはないため、頑張った分給料に反映されることはなかっ...続きを読む(全228文字)

【良い点】
基本賞与については、月々の給料or年2回一度に貰うかで選択できるためとても良いと思います。月々に選択したとしても、業績賞与は年2回頂けたのでボ...続きを読む(全277文字)

【良い点】
特になし。正直、年収は上がっていかない、上がっても微々たるものでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については正直曖昧でした。...続きを読む(全187文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
上司次第。
部下のモチベーションを上げるために最高評価をつける人もいれば、高い目標設定をクリアしなければ低い評価を...続きを読む(全85文字)

【良い点】
毎年わずかながらにあがっている。
また業績次第では特別賞与が毎年4月に出る。(だいたいの年ででている)
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全194文字)

【良い点】
年に一度、賞与とは別で特別賞与があった。給与は他社と比較すると少なすぎることはないと思う。役職があれば手当が出る。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全135文字)

【良い点】
個人的には高くはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績賞与が出ませんでしたがコロナの一時金として幾らかの配布はありました。続きを読む(全79文字)

【良い点】
店長になると役職手当がつきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は曖昧。現場にいない本社マネージャーが評価するが、何を基準に...続きを読む(全99文字)

【良い点】
【給与】毎月の基本給とボーナスを合わせて400万円ほどで、内訳としてボーナスが占める割合は50万円程度である。業績に連動して年度によって変わる...続きを読む(全371文字)

【良い点】
評価が年に2回あり、都度、上司と業務に対しての大きな方針を確認できる
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入ってもらえれば、評価...続きを読む(全106文字)

【良い点】
年2回の昇級試験があり、次のクリアすべき目標が明確になる点は良かったと思います。技術試験はトレーナー職のスタッフの評価で行われました。
【気に...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアアップが難しい。ここ数年は昇給する為の昇級試験が停止していてる。チーフを目指すも歴の長いスタッフがチーフの...続きを読む(全124文字)

【良い点】
5年ほどいましたが、数千円ほどしか基本給は上がっていなかった気がします。インセンティブなどもとくにないため、努力で給与に加算されるような仕組み...続きを読む(全216文字)

【良い点】
一年に一回4月に会社全体の業績賞与がでて、30万くらいもらえた気がします
【気になること・改善したほうがいい点】
指名料で歩合がある方がやりが...続きを読む(全92文字)

【良い点】
売上のいい部署に行くと個人の売上に関係なく、上司と気が合えば評価は良くしてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司と気が合わない...続きを読む(全113文字)

【良い点】
昇給はなかなかせず、賞与も少なめではあるが1カ月はある。給料は気にしないがやりがいや技術を極めたい方にはおすすめ。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全141文字)

【良い点】
圧倒的に女性が多いので、役職者も自ずとその女性達の中から出てくる事を考えると、男尊女卑のような評価制度にはならないと思います。
【気になること...続きを読む(全98文字)

【良い点】
昇給は一年に1度、あまり上がらない。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列で、先輩後輩が今だにきちんとある古い文化の会社。
人間関...続きを読む(全217文字)

【良い点】
良い点は店舗の人間がとても良く働きやすい事です。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になる点は労働に対して給与が見合ってないと思うとこ...続きを読む(全480文字)

【良い点】
若いうちは毎年自動的に昇給できるシステム。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックス制度で基本的に残業代は出ない。基本給も低い。続きを読む(全75文字)

【良い点】
なし。
事業部が多いので他事業部のことは分かりませんが、ヴェーダヴィ事業部は良いところはまったくありません。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全506文字)