光洋の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
職位制度を採用しており、試験に合格すれば年次に関係なく収入は上がる。ただし筆記試験、上司との面説、役員との面接を全て合格しなければいけないで上...続きを読む(全95文字)

【良い点】
アルバイトであっても勤務態度の如何による昇給・減給が認められていたため、仕事に対する motivation が低下しにくかったと思われる。事実...続きを読む(全120文字)

【良い点】
基本的には年功序列の評価制度
ただ、若いうちから店舗マネージャーにチャレンジすることもできるため、若いうちに経験を積める
【気になること・改善...続きを読む(全140文字)

【良い点】
面接に受かると昇給という制度
賞与は年2回
【気になること・改善したほうがいい点】
妻子手当、扶養手当はなし
半期ごとに目標を書かされ、それに...続きを読む(全125文字)

【良い点】
アルバイトでも時給の昇給がありました。有給も付与されるので有難かったです。続きを読む(全43文字)

【良い点】
評価基準自体は明確上期下期に目標を立てそれを実行し達成したかどうか
シンプルで分かりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
当たり前...続きを読む(全163文字)

【良い点】
アルバイトとして十分貰えていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
とくになし続きを読む(全48文字)

【良い点】
年収はそこそこです。
福利厚生もしっかりしているので心配ないかなとおもいます。
残業で給料で増やすことになるので体力は必要かなと思います。
イ...続きを読む(全190文字)

【良い点】
賞与は2．8カ月ぐらいです。部門責任者になると手取りで25はもらえます。家族手当ては一切ありません。昇給は毎年１回ある昇進試験に合格するか、組...続きを読む(全240文字)

【良い点】
昇給は年に一回の試験で受かることで上げていける為、自身の頑張り次第で給与は変わる。役職手当は少し低いため、職位を上げて行くのが年収アップへの近...続きを読む(全180文字)

【良い点】
筆記試験を経て、役員の方と面接を行い昇格するか判断されます。
昇格するチャンスは平等に与えられていると思います。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全178文字)

【良い点】
手当がない分、基本給はそこまで低くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
手当が微々たる額のマネージャー手当ぐらいで、家族手当等は全く...続きを読む(全188文字)

【良い点】
パートさんなどは定期的に試験を受け昇給が決まる仕組みがあるらしい。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトには昇給も賞与も存在しな...続きを読む(全233文字)

【良い点】
明確な評価制度があり、毎年資格試験があります。また、年に一度役員との面談があり、今後のステップアップについてはなしあうことができます。提案制度...続きを読む(全183文字)

【良い点】
同世代の女性と比べたら貰える方だと思います。配属店舗によりますが、月30時間の残業で年収450万程でした。前の店舗はほぼ残業が無く350万程で...続きを読む(全225文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年1回ある登用試験に合格しなければ給料が上がらず、上がっても数千円程度。
評価基準も明確でないため、どの項目がどう...続きを読む(全199文字)

【良い点】
毎年ある年一回の試験さえ受かれば、実務が出来なくても給料が上がるが微々たるもの。
【気になること・改善したほうがいい点】
年一回の昇進試験に落...続きを読む(全185文字)

【良い点】
若い年次でも努力し面接と筆記さえ通ればベテランよりも給料は高いです。
サービス残業は会社より厳禁のため残業代もしっかりとでます。
【気になるこ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
社会保険完備パートです。有給休暇もほぼ取得できます。イオングループなので福利厚生はいいと思います。買い物割引制度も、あります。
【気になること...続きを読む(全189文字)

【良い点】
当時は関西の中小スーパーではあったが、惣菜部門の強化や、パート社員へ責任ある業務への移行など、新しい事にチャレンジしていく気質があった。
【気...続きを読む(全183文字)

【良い点】
以前はマネージャーになると資格も同時に上がるシステムでした。
しかし最近では中堅の社員の退社が相次ぎ若手がすぐにマネージャーにならざるを得ない...続きを読む(全249文字)

【良い点】
どんなに凡ミスをしても年収が減ることはありませんでした
【気になること・改善した方がいい点】
8年位つとめていますが昇格しない場合に年1...続きを読む(全184文字)

年に一度昇級試験がある。筆記、面接
面接は店でいくら数値結果をだしていてもアピール力不足で落としてくる
面接のたびにモチベーションが下がる
会社の方...続きを読む(全159文字)

まず、評価制度について、現在はグループ会社であるイオンと同じ昇格試験となっており、筆記試験なども含め、年に1回の面接で評価が決まるようになっています。イオ...続きを読む(全279文字)

昔は本部の人からの評価次第で異動する店舗・部署が決まっていたことが多かったのですが、イオンの子会社になったことで、人事評価や研修制度がだいぶ充実してきまし...続きを読む(全257文字)