ＣＴＣファーストコンタクトの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全18件）

【良い点】
1人だけ優しい先輩がいた。
他はなし。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣切りになりました。
長期の派遣のお仕事でしたが、入社して2...続きを読む(全480文字)

【良い点】
辞める時に罪悪感があまり無い
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーから特に話もなく雇い止め。派遣なのでそういうものだが、1度く...続きを読む(全91文字)

【良い点】
退職するときに人事の方からどうして辞めるのか、なにか気になった点などないか確認される。もし何かあれば改善しようという意思が見えました。
私が辞...続きを読む(全189文字)

【良い点】
さほど技術的なことは求められず、コンスタントに一定の電話対応を求められます。これはどこのコールセンターも同じことだと思いました。これに馴染めな...続きを読む(全197文字)

【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど派遣社員の職場だったが、
各チームのリーダーは社員が務める。
私がいたチームのリーダ...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
配属部署でのリーダーの素行に問題があると感じ退職を決意しました。お気に入りの社員とお気に入りでない社員とで明からに...続きを読む(全285文字)

【良い点】
退職時に有給休暇を消化することが出来た。
配属先によるが、シフト制の部署であれば休日の希望は比較的通りやすいと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全183文字)

【良い点】
非正規雇用だったため特に大したトラブルもなくやめることができたのは幸いだった
【気になること・改善したほうがいい点】
電話によるサポート業務な...続きを読む(全195文字)

【良い点】
自分の希望を出すと、その部署へ配属してくれたり、意見が通りやすく、従業員同士や取引先とも風通しが良い関係です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全209文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
新人のアルバイトなども多く、仕事ができる人への負担が大きすぎる。わからないことがあれば上に聞けと言われるが、聞いた...続きを読む(全171文字)

グループ全体でパワハラセクハラ撲滅の講習会や勉強会が頻繁に実施されているがその効果はほとんどないと言える。パワハラがどんなものか理解できていないような管理...続きを読む(全154文字)

長年働いていれば正社員になれる社風でなく、いかに人を使えるかがポイントになります。
しかし、この基準が実にあいまいなため、ほとんどの方が正社員になれずに...続きを読む(全161文字)

まず、この業界が未経験でした。通常の仕事と違い、プロジェクトごとに仕事内容や休日や就業場所はもちろん、就業時間、給与、通勤場所等が違います。またプロジェク...続きを読む(全172文字)

色々な案件を抱えている会社だと思います。担当していた仕事では英語を使えていたのですが、その機会があまり多くなかったことが一つです。もう一つは、仕事をするに...続きを読む(全165文字)

社風⇒女性が多いせいか、女子特有の問題が多いのでその事を常に頭に置いておく必要がある。
人間関係⇒社風と同じく女性特有の人間関係がある、管理職には男性も...続きを読む(全155文字)

契約社員から正社員への登用を考えていたが、その評価基準が
業務での実績うんぬんより、いかに上司のお気に入りになるか
(どこの会社でもそうなのであろうが...続きを読む(全199文字)

サービス残業が横行しており、ほんの15分、残務処理などでタイムカードをおすのが遅くなるといちいち文句を言われるのでサービス残業をせざるを得ない状態。
ま...続きを読む(全184文字)

契約社員で入社後、正社員登用を使おうと思いましたが、制度としてあっても中身は0
いざ自分自身で動こうとしても、上司に気に入られていないと登用制度を使うこ...続きを読む(全172文字)