シンカーミクセルのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全36件）

【良い点】
社内で独自の教育カリキュラムが用意されていて未経験でも安心して学び、成長することができる。最高の環境
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全179文字)

【良い点】
IT未経験でも成長できる研修体制は整っているが、自力で学習する力も必要。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件がなかったりすると自己学...続きを読む(全87文字)

【良い点】
とにかく人は良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社でもそうだと思うが、部署ガチャが激しい。周りの話を聞く限りは社内部署であっ...続きを読む(全375文字)

【良い点】
教育体制は、内定後から比較的しっかりしていたと思う。内定後に課題が渡され、システムに全く触れたことなかった自分でも理解できるようなテキストで勉...続きを読む(全184文字)

【良い点】
スキルアップしたい人は勝手に自分で手を動かしています。そういう業界なので。何も知識がない人にとっては良い動機付けにはなりそうです。続きを読む(全71文字)

【良い点】
資格を取得すると給料があがる
合格金がでる
【気になること・改善したほうがいい点】
新人研修が手厚い他のことだがそうでもない、経験がある新卒の...続きを読む(全178文字)

【良い点】
新入社員研修は未経験の人でもついていけるほど、基礎から教えてもらえます。ちょっとしたシステム開発もできるようになります。優しい先輩社員が相談に...続きを読む(全231文字)

【良い点】
新人研修は、様々な言語やFWの基礎構文に加え、GWによるウォーターフォール開発の体験など、広く浅く取り扱ってくれる。その一方でかなりスピーディ...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間中、業界未経験の人が多くいます。研修ではプログラミング言語の種類、IT業界の展開図などの講習がありました。...続きを読む(全213文字)

【良い点】
新卒・IT業界未経験で採用してくれる会社ですので、IT業界での経験を積むことはできると思います。ただ若手向けのサポート業務が多いため、長く勤務...続きを読む(全175文字)

【良い点】
研修では、情報系の学校出身の人は自分の長所を伸ばせるかもしれない。だが、基本的な事しか教わらない為、自主的に勉強する必要がある。
【気になるこ...続きを読む(全324文字)

【良い点】
近年はマルチスキル、ジョブローテーションを重視しているので、開発の次はインフラといったように異なる技術要素のプロジェクトに移すことが会社的に好...続きを読む(全236文字)

【良い点】
当時は資格取得支援制度が充実しており、ITに関係が無い資格でも取得していれば毎月の給料に手当として付いた。
途中、業績の関係から手当てが半額に...続きを読む(全247文字)

【良い点】
資格取得支援制度あり。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得支援制度も過去は、国家資格などを中心に、月の給与に手当を乗せるという形...続きを読む(全220文字)

【良い点】
他社と比べると自由度が高いこと。特に迫られて向上することなく、マイペースでプランを立てて学習ができる
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全213文字)

【良い点】
社長がとても素敵な方で、新しいことをどんどん取り入れようとしている。
また、社員が学べる場だけでなく他の会社の社員にも学べる場を提供している。...続きを読む(全160文字)

【良い点】
入社してからしっかりとした研修を受けることができます。また、技術研修も充実しており、最低限度の知識は得られる状況です。実際に業務についても、わ...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社としては特に何もなく、個人で学習してキャリアを作っていくしかない環境です。一番の問題は会社に体制や施策がない...続きを読む(全171文字)

受託案件は壊滅的で採算が取れず赤字続きです。大幅な給与改定があり、実質ベースダウンとなりました。賞与も年1回となり、一律で雀の涙ほどしか支給されておりませ...続きを読む(全172文字)

スキルは基本的に運で決まる。
新人で1人常駐が発生する場合や、短期プロジェクトに繰り返しアサインされ、筋の通ったスキルが形成できない場合も見受けられる。...続きを読む(全159文字)

社内での研修制度は、近年で非常に成長してきている印象です。
しかし、マインドを育成する内容のものとなっており、技術的な研修は新卒入社時の基礎的な研修のみ...続きを読む(全212文字)

会社として社員個人のキャリアパスを考えているとは思えなかった。そもそもほとんどの社員が派遣で社外に出ているため、上司が部下を直接管理できていないし、キャリ...続きを読む(全155文字)

人事制度の改正の伴い、目標設定面談ならびに目標設定シートを用いた方法を取っている。
設定シートについては各種項目について定量化(見える化)を図っているた...続きを読む(全268文字)

入社教育は「技術知識の学習」「開発ロールプレイ」の2本柱で行われました。
OracleMasterや情報処理技術者試験などについては、会社側で定めた資格...続きを読む(全177文字)