この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生は一般的で、良くも悪くもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が少なく感じる。また、2年間しか補助されない為、都内一...続きを読む(全92文字)
株式会社ニーズウェル 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ニーズウェルの福利厚生、社内制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社ニーズウェルで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
福利厚生は一般的で、良くも悪くもない。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が少なく感じる。また、2年間しか補助されない為、都内一...続きを読む(全92文字)
入社後3年間だけではあるが住宅手当が3万円支給される続きを読む(全26文字)
客先常駐なので、結局は配属先であると思います。しかし、基本的な福利厚生は整っており、平均残業も少なめなので良いと思う続きを読む(全58文字)
チームで働くため、環境は良いと思う。仲は良さそう。続きを読む(全25文字)
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【良い点】
最近福利厚生や社内制度の充実化に力を入れているが、まだまだ模索途中の段階ではある
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助が3年までし...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
普通に保険などはある。健康診断も質の良いものである。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金がない。評価が相対評価であり、一度でも悪い...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
家賃補助がでる
資格奨励金がでるため、資格が取りやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
家賃補助は新卒入社から3年間のみ
資格奨励金も...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
休暇を取るハードルはそこまで高くない。必要最低限の福利厚生はそろっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助は3年目まで(2万)続きを読む(全78文字)
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【良い点】
社会保険完備、新卒から3年目まで家賃補助あり、交通費全額支給、休みが取りやすいことにはかなり助けられました。テレワーク手当もあります。
【気に...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
資格取得の支援金はある。
また、慶弔手当等他社でもあるようなものは存在する。加えて、退職金の代わりとして確定拠出年金制度も運用している。
【気...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
メンター制度なる、通常のOJT担当者と異なる先輩がサポートしてくれる。メンターは現場外のあまり接点がらない人間のため話やすいのではというのが狙...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
残業代は100%支払われる。残業規制が厳しく、平均残業は他社と比較して低いと思われる。
有休も比較的取りやすいが、派遣なので結局現場に左右され...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
新卒採用の方は優遇される
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の方は勝手に働いてください。と感じられるほど新卒の方と中途採用の方...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
残業代が全額支給されます。
リーマンショック時にも賞与が支給された。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職金が無いので長期的に働くメリ...続きを読む(全178文字)
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福利厚生や待遇面で特筆すべきメリットは無い。一次請けで仕事を受託することができないSI企業は、中間マージンを抜かれる構造のためその分を社員へ還元することが...続きを読む(全150文字)
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2、3ヶ月に1回社内の勉強会が開催されている。
勉強会では、選ばれた社員が自分の得意分野の発表を行ない、自社の社員のスキルアップ向上に勤めている。勉強会...続きを読む(全175文字)
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休暇・労働時間に関しては、派遣先の状況次第で変化するが、よい現場に恵まれれば毎日定時で作業することも可能です。
社内制度に関しては、不定期で開催される勉...続きを読む(全152文字)
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休暇は取り易さは平均的なIT企業と同じ。
ただ月一回以上有給休暇を取ってはいけないという影ルールがあり、
半年で6日以上取ると呼び出しをくらう。
ま...続きを読む(全332文字)
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【良い点】
グループによっては、若手社員が多く働きやすい印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職が付くと、いろいろな案件を掛け持ちして休日も出...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
受け持つ案件にやっては、休みも自由に取れるし、定時退勤できる。
忙しい案件だと、休日出勤を要する場合もある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
性別を問わず、昇給できるため、キャリア形成をしやすく感じる。
女性特有の働きづらさは感じたことがない。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
年収は一般的。評価は直近の上司から受けるので、実業務によって反映されやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件によっては、直近の上...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
上司のサポートが手厚い。
【気になること・改善したほうがいい点】
請負案件だと、客先の上司の態度がよろしくないことが多く感じる。
そのため、働...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ただのSESなうえに給与水準が断トツで低いので競争力は全くない。仕事内容も二次請け以降の仕事がほ...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
・自分が担当していたプロジェクトが炎上しているのに技術もマネジメントもレベルが低い新卒同然の若手...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
自分が最後に担当したプロジェクトはそうでもなかったが、残業は全体的に見ると少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
大規模なプロジェク...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
あまりレベルの高いプロジェクトは少ないので未経験から挑戦するにはちょうど良い
【気になること・改善したほうがいい点】
レベルの低い人材がマネジ...続きを読む(全320文字)
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【良い点】
全体的に見ると激務なプロジェクトは少ないようなので、時短の女性が働くにはちょうど良いと思う。社員も自分のところはそうでもなかったが、全社の集ま...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いですし、福利厚生も特にありません。且つ年々削られていっている気がします。売り上げは社員に還元しない会社です。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
財形とか積立とか貯金ができたので(会社が手続きしてくれたので)、将来のお金がためやすかったと思いました。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
福利厚生は充実している。確定拠出年金がある
【気になること・改善したほうがいい点】
物価高や電気代高騰があってもリモート手当は変わらずシビアである続きを読む(全79文字)
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【良い点】
福利厚生は、従業員の生活の質を向上させるために多くの配慮がなされています。特に、健康管理やワークライフバランスを重視した制度が整っており、従業...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
社内制度的には絵に書いたようなホワイト企業だと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
交通費が、出張の後に振り込まれるのは、やりくりが大...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
特筆すべきものはないです。会社のホームページに書いてある通りです。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒は住宅補助があるが、中途は無い...続きを読む(全105文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
専門分野における資格手当はありました。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業にインセンティブも残業代もないのは、かなり酷だと感じました...続きを読む(全146文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内にマッサージ師が常駐していたり、休憩をとりやすい綺麗なカフェスペースが併設されており、ON OFF切り替えやすい環境だったと思います。
副...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
SMBCグループに所属しておりそのグループ共通の制度やサービスを利用できるのが魅力です。
一つ例に挙げると、SMBC系の銀行口座開設や投資関連...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
派遣会社によりけりだと思います。就業先には、特にスキルアップの研修などはありませんでした。研修は一部ありましたが、...続きを読む(全87文字)
会社名 | 株式会社ニーズウェル |
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フリガナ | ニーズウェル |
設立日 | 1986年10月 |
資本金 | 4億1100万円 |
従業員数 | 638人 |
売上高 | 87億6100万円 |
決算月 | 9月 |
代表者 | 船津浩三 |
本社所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4番1号 |
平均年齢 | 34.8歳 |
平均給与 | 504万円 |
電話番号 | 03-6265-6763 |
URL | https://www.needswell.com/ |
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