ＧＭＯペイメントゲートウェイの内定者のアドバイス一覧（全3件）

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後も就活を続けさせてくれた。内定後もどんなことで迷っているのかを聞いて下さり、また必要とあらば他の社員さんとの面談の機会も用意して疑問を解消するように言ってくださった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】まず選考開始のタイミングが早いのでそれを逃さずにエントリーすること。あとは普段からしっかりと考えて自分の考えを自分の言葉でとっさに述べることができるようにしておくこと。いわゆる一般的な質問ばかりではなくその場で考えなければならない場面に遭遇すると思うので、そこで詰まってしまったり一貫性のない回答をしないよう、友人と話すなどして普段から自分の考えをその場で論理的に述べられるようにするとよいのではないかと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】コミュニケーション能力の高さ。学歴、学部関係なく採用しているように思うので、その場で話す中で頭が切れる学生、また笑顔で対応できる学生を欲していると思う。社長が掲げている「IQと愛嬌」の言葉通り、頭の切れと人への対応力の両方を大切にしているように感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】最終面接まで進んで安心して臨むと、今までとはうって変わった厳かな雰囲気の面接となりかなり緊張してしまうので注意すること。また一般的とは言えないような質問も頻出であるため、それに対応できる力を伸ばしておくとよい。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】ほか社員さんとの面談の機会や、電話での就活状況のフォローをしてくださった。

【内定に必要なことは何だと思いますか？】全体的になんで大手企業でなく、ベンチャー企業、そしてその中もなぜこの会社なのかということを重視しているのでそこをよく考えた方がいいと思います。あと、逆質問は会社の戦略よりも社長の人となりなどの質問の方が喜んで答えてくださっていた気がします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の過去よりもこれからどうしたいかをより深く考えられている人の方が評価されるような気がしました。あとは、人を大事にする人かも重視されていたと思います、謙虚で、みんなに愛されそうなタイプが多いと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考の回数や決まったフローはあまりないように感じます、役員や社長が納得して選ぶことを重視しているように感じました。あとは、採用ホームページがないので早期に説明会に足を運ぶことをお勧めします！