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GMOペイメントゲートウェイの本選考対策方法・選考フロー

GMOペイメントゲートウェイ株式会社の本選考のフローや志望動機、グループディスカッションの内容や内定者のアドバイス、入社を決めた理由の一部を公開しています。ぜひ、詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。

GMOペイメントゲートウェイの 本選考体験記(15件)

22卒 2次面接

総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
まずはキャッシュレス業界に対する研究が先決であると判断したため、業界研究から始めました。ご存じの通り、日本においてはキャッシュレスが依然としてなかなか浸透していないという現状があり、キャッシュレス業界全体として、日本におけるキャッシュレス普及率を上げていくという課題があります。そのためには、日本人のキャッシュレスに対するマイナスのイメージを払拭していく必要があると認識しています。また、日本人は現金信仰を持つ人が非常に多く、キャッシュレスに対する必要性をそこまで感じていない人がたくさんいるという現状があります。このような業界全体としての課題に対して、この企業が提供しているサービスがどのような効果を発揮しているのかという点について、ホームページなどを参照しながら研究を進めた。 続きを読む
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公開日:2021年11月26日

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22卒 2次面接

営業職
22卒 | 立命館大学 | 女性
Q. 企業研究で行ったことを教えて下さい。
A.
毎回の面接が一時間と長く、逆質問の時間が多く設けられているため、業界や企業のビジネスモデルをよく理解した上で挑むべきだと思う。GMOPGと同業他社の比較や、なぜクレジットカード会社ではなくbtobの決済代行を志望するかも自分なりに整理しておくと、面接でも納得感を持たせられると思う。特に、キャリアプランやこの会社に入って成し遂げたい事を明確にしておくことが重要であると感じました。面接を通し、野心を持っている人が好まれる印象がありました。説明会だけではあまり情報を収集出来なかったので、企業向けのHPやIRなどしっかり読み込んでビジネスモデルやどういった経営方針なのかを理解するように心掛けていました。 続きを読む
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公開日:2021年6月6日

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GMOペイメントゲートウェイの 直近の本選考の選考フロー

GMOペイメントゲートウェイの 志望動機

22卒 志望動機

職種: 総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性
Q. GMOペイメントゲートウェイを志望する理由を教えてください。
A.
私はキャッシュレス業界に対して強い関心があり、その中で御社を志望しております。私は留学をした際に、外国においては日本と比較して、かなりキャッシュレスが浸透しているという印象を受け、そのおかげで自身の現地での日常生活もスムーズに過ごすことができ、余計な心配をすることなく英語学習に集中することができた、という原体験があります。これによって、私は依然としてキャッシュレスがなかなか浸透していない日本において、キャッシュレスをできるだけ浸透させることによって、日本人にもっとキャッシュレスのすばらしさ、快適さを知ってもらい、結果として日本人の生活をより豊かに、便利にしていきたいと考えております。よって、その業界の御社において、特に法人営業などから自身のキャリアをスタートさせていきたいと考えております。 続きを読む
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公開日:2021年11月26日

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22卒 志望動機

職種: 営業職
22卒 | 立命館大学 | 女性
Q. GMOペイメントゲートウェイを志望する理由を教えてください。
A.
御社を志望する理由は2つあります。 1つ目は、決済代行のリーディングカンパニーとして、圧倒的なシェアを誇りながらも、幅広い分野で挑戦を続け、人々に新しい価値を提供い続けている御社であれば、自分自身の「キャッシュレス普及率を増加させ、人々に豊かな生活を提供する」という想いを実現することができると確信しているからです。 2つ目は、会社としての成長だけでなく、社員一人一人の挑戦や成長を徹底的にサポートする企業風土に強く惹かれたからです。そのような環境であれば、自分自身の強みである「粘り強く挑戦を続ける力」を存分に活かすことができると考えたため、御社を志望しています。 成長や挑戦を大切にしている企業なので、自分の価値観や強みがどのように企業風土がマッチしているかを述べるといいと思います。 続きを読む
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公開日:2021年6月6日

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GMOペイメントゲートウェイの エントリーシート

22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 追手門学院大学 | 男性
Q. 当社に興味を持たれた点
A.
私生活や仕事などすべての決済サービスに関わる必要不可欠な「生活の基本」を担っているためです。同じ決済事業を行うカード会社と比較して、カード会社はそのキャリアやカードに特化していることに対して、貴社は多岐にわたる決済手段の中からお客様とwinwinな関係を築くことができる提案営業を行っているためです。 続きを読む
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公開日:2021年10月8日
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22卒 本選考ES

総合職
22卒 | 大阪市立大学 | 女性
Q. 自己PRを記入してください。
A.
私が学生時代頑張ったことは○○したことです。大学時代に多くの人に影響を与えるようなことがしたいと思い企画しました。○○することを目的とし、○○もらうイベントを開催しました。その際の課題としてチームで意見を出す際にアイデアベースで話し合いが進んでしまうことがありました。この解決のために目的、戦略、戦術の順で考えるように提案し、目的からぶれないようにしました。このように課題を解決しながら音楽イベントを開催しました。 続きを読む
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公開日:2021年8月23日
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GMOペイメントゲートウェイの グループディスカッション

卒業年度
人数
時間
テーマ
 
2023卒
12人
360分
PGの商品を用いて新規事業の創出
詳細
2021卒
5人
60分
決済についての新規事業を提案せよ
詳細

GMOペイメントゲートウェイの 面接

  • 1次面接
  • 2次面接
  • 最終面接

23卒 1次面接

ビジネス職
23卒 | 明治大学 | 男性
Q. 下記のエピソードとかってある??「思いやりと誠実さを持ち、人を惹きつける力がある」「早いスピードでの成長を求め、周囲に良い影響を与えることができる」「アンテナを高く張り自らを思考することができる」
A.
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公開日:2022年7月20日
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22卒 1次面接

総合職
22卒 | 一橋大学 | 男性
Q. 学生時代に力を入れたことを教えてください
A.
私は「アルティメットサークルにおいてメンバーが練習に積極的に参加するための取り組みを行い、大会での成績向上に繋げたこと」に力を入れました。私はアルティメットという団体スポーツをするサークルに所属しており、大会で前年度を超える成績を収めることを目指していました。しかし、夏季大会に向けた練習において10名の参加が必要にも関わらず、参加者数が半数以下という状況が続いていました。その原因を2点に絞り、仮説検証の結果、問題の本質は練習の必要性の認識不足にあると分かりました。そこで、他大学との練習試合の動画とその詳細のデータを共有し、視覚的かつ数値的に他チームとの実力の乖離が分かるようにしました。その結果、全てのメンバーが自チームの実力を把握し大会への危機感を抱くようになり、練習にメンバーが積極的に参加し関東大会3回戦進出という成績に繋がりました。私はこの経験から「問題の本質を考え、仮説検証しながらアプローチすることの大切さ」を学びました。 続きを読む
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公開日:2021年11月26日
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22卒 1次面接

営業職
22卒 | 立命館大学 | 女性
Q. 周囲からどのような人と言われるか
A.
まず一つ目は「すごく話しやすい人」と言われます。この理由として、アパレルでのアルバイトや、普段人と話すときに常に笑顔を心掛けていたり、話し手にも聞き手にも徹することができるといったことから、周囲の方からも「話しやすい」という印象を持たれているのだと考えます。 二つ目は「何事も有言実行する人」と言われます。この理由は、大学在学中にニューヨークに旅行に行く。や、部活動で全国大会に出場する。など、常に自分なりの目標を立て、自分が決めた目標は必ず達成してきたことから、周囲の方からもそのような印象を持たれているのだと考えています。 この回答に対する深堀りとして、話し手にも聞き手にも徹することができるようになったのはいつからか。や、有言実行するようになったきっかけなどを聞かれたため、自己分析をしっかり行い、過去と現在をしっかりと結びつけることが大切だと感じました。 続きを読む
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公開日:2021年6月6日
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GMOペイメントゲートウェイの 内定者のアドバイス

23卒 / 法政大学 / 男性
職種: エンジニア職
1
内定に必要なことは何だと思うか
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2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
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3
内定したからこそ分かる選考の注意点
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21卒 / 筑波大学 / 男性
職種: 営業職
1
内定に必要なことは何だと思うか
まず選考開始のタイミングが早いのでそれを逃さずにエントリーすること。あとは普段からしっかりと考えて自分の考えを自分の言葉でとっさに述べることができるようにしておくこと。いわゆる一般的な質問ばかりではなくその場で考えなければならない場面に遭遇すると思うので、そこで詰まってしまったり一貫性のない回答をしないよう、友人と話すなどして普段から自分の考えをその場で論理的に述べられるようにするとよいのではないかと思う。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
コミュニケーション能力の高さ。学歴、学部関係なく採用しているように思うので、その場で話す中で頭が切れる学生、また笑顔で対応できる学生を欲していると思う。社長が掲げている「IQと愛嬌」の言葉通り、頭の切れと人への対応力の両方を大切にしているように感じた。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接まで進んで安心して臨むと、今までとはうって変わった厳かな雰囲気の面接となりかなり緊張してしまうので注意すること。また一般的とは言えないような質問も頻出であるため、それに対応できる力を伸ばしておくとよい。 続きを読む
16卒 / 早稲田大学 /
企業名: GMOペイメントゲートウェイ
1
内定に必要なことは何だと思うか
全体的になんで大手企業でなく、ベンチャー企業、そしてその中もなぜこの会社なのかということを重視しているのでそこをよく考えた方がいいと思います。あと、逆質問は会社の戦略よりも社長の人となりなどの質問の方が喜んで答えてくださっていた気がします。 続きを読む
2
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の過去よりもこれからどうしたいかをより深く考えられている人の方が評価されるような気がしました。あとは、人を大事にする人かも重視されていたと思います、謙虚で、みんなに愛されそうなタイプが多いと思います。 続きを読む
3
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考の回数や決まったフローはあまりないように感じます、役員や社長が納得して選ぶことを重視しているように感じました。あとは、採用ホームページがないので早期に説明会に足を運ぶことをお勧めします! 続きを読む
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GMOペイメントゲートウェイの 会社情報

基本データ
会社名 GMOペイメントゲートウェイ株式会社
フリガナ ジーエムオーペイメントゲートウェイ
設立日 1995年3月
資本金 47億1200万円
従業員数 819人
※連結 2019年9月期
売上高 321億2100万円
※2019年9月期
決算月 9月
代表者 相浦 一成
本社所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3渋谷フクラス(総合受付15階)
平均年齢 33.6歳
平均給与 863万円
電話番号 03-3464-2740
FAX 03-3464-2387
URL https://www.gmo-pg.com/
NOKIZAL ID: 1138671

GMOペイメントゲートウェイの 選考対策

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人材紹介の専門性と倫理の向上を図る 一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。
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