説明会時の雰囲気がとても良かった。質問にも笑顔で気さくに答えてくれ、人柄が良いのが伝わってきた。入社を決めた理由にそういった部分がありそうだと感じた。続きを読む(全75文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ニッセイコムの入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全14件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社ニッセイコムの入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社ニッセイコムで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ニッセイコムの 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
2.9
- 年収・評価
-
3.1
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
4.1
- 成長・将来性
-
2.4
- 社員・管理職
-
2.6
- ワークライフ
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
3.8
- 入社後のギャップ
-
2.9
- 退職理由
-
2.3
ニッセイコムの 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
3.4
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.4
- 成長・将来性
-
3.4
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.4
- 社風・文化
-
3.4
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.4
- おすすめ度
-
3.4
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ニッセイコムの 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
該当件数：
14
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
もともと大学ではプログラミングを学んでおり、入社してからの研修もコードを書くことが多かったため、配属後もある程度ス...続きを読む(全111文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
SEとしての経験は開発、運用などしっかり積むことが出来る企業ではある。
良い意味で日立のグループ会社だった雰囲気はある。
【気になること・改善...続きを読む(全206文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
制度が変わっていっている
上場を目指している
良くも悪くも給料が一定
年功序列
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの会社
飲み会...続きを読む(全199文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
マルチベンダーのSIである強みを活かして、顧客の課題に対して幅広い商品・サービスを提案することができる。
親会社である日立の商材を提案する際は...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
パッケージソフトの開発を行いたかったため。
客先常駐がほぼないため。
パッケージソフトの導入実績が高かったため。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
安定企業である。
【気になること・改善したほうがいい点】
終身雇用は望めない。早期退職制度もあり実際に辞めてる人がいる。ある程度の規模の企業で...続きを読む(全266文字)
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日立グループになりますが、日立色はあまり濃くはありません。株式も日精：日立が7：3の為、余計にそう感じるのかもしれません。
仕事における日立とのかかわりに...続きを読む(全136文字)
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日立グループを名乗っていたので安定している思ったから。ただ完全子会社ではないので、HISYSやHISOLと比べると存在感も無く立場的に弱いようで、しかもパ...続きを読む(全173文字)
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入社前と入社後の教育や社風についてギャップがある。
社風について。
入社前は仕事のオンオフがきっちりと切り替えられ、
飲み会なども行なわれ、皆和気あ...続きを読む(全377文字)
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教育制度は、表向きには整っていると言っているが、
教育内容があまりよくないため期待できない。
また、各社員のスキルについては教育コストを見積もっていない...続きを読む(全184文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・IT営業だがかなり泥臭い営業スタイルをたたきこまれる。
人間関係や寝技で勝負する営業が多い。(勿論全員ではないが)
・社内の人間関係は概ね良好のよ...続きを読む(全150文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
社風に関しては完全に昔の企業といった社風です。
昭和の精神論が未だに横行しています。
またSEの教育不足は深刻で若手社員の離職率が高いのもこれが原因で...続きを読む(全167文字)
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説明会では残業代全額支給といっていたがサービス残業
グループ会社のため色々な方とのつながりはもてたが基本的に上にはぺこぺこして下には威張る感じの人が多い...続きを読む(全159文字)
全14件中14件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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ニッセイコムの 他のカテゴリの口コミ
新卒の初任給は20万円くらいで、賞与は年に2回ある。説明会で話した社員の人は、給与は他企業と差異はないがしっかりと見てくれて評価してくれると話していた。続きを読む(全76文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
有給は案件の調整などが必要な場合もあるが、比較的取りやすかった。
所属していた部署はたまに土日作業があったりして、休日でも出勤して作業を行う事...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
業務を遂行し、顧客から感謝の言葉を言われた時に達成感を感じられた。
また最初はできなかったことが業務や先輩とのやり取りを通じてできるようになっ...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
入社してから半年近くにわたるSE研修を受けることができる。最終的にチームで何か作品を作成して上長や社員の前で発表する。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
基本的に有給は取りやすかった。配属されている部署によっては休日作業などがあるため、休日に出勤する必要があったが、その分代休の取得ができる。続きを読む(全75文字)
IT・通信(ソフトウェア)の入社理由・入社後のギャップの口コミ
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内にオラクル製のSFAやMAが導入されているにも関わらず営業活動に全く利活用されておらずマネージャーはエクセルで...続きを読む(全189文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ネットワークインフラに強みがあり、特定なベンダーに縛られず、マルチベンダーな環境にも魅力を感じ入社しました。続きを読む(全60文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新卒同様の研修があったこと。そのため未経験でも安心して入社できたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修で学んだことはそのまま活き...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
それなりに名前がとおる企業なので極端に悪い企業ではないと思って入社
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社からの天下りが多すぎて、純粋...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
PMP取得することを目標としていたため、取得、維持のためのサポート(受験費用、報奨金、更新費用、勉強会)が充実していたのはとても良かった。
取...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
入社前に聞いていた通り、チームワークが良好で働きやすい環境でした。
職場の雰囲気が明るく、先輩社員が親切に指導してくれるので安心して働けます。...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
教育制度はそれなりにちゃんとしていて、技術的にも色々と試していたり、ソフトハウスとしてしっかりしている部分自体はある
【気になること・改善した...続きを読む(全167文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特にギャップは感じていませんが、OJTなどの研修の仕方などしっかりしているとは言えないので、改善の余地があります。続きを読む(全63文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
地元で働けるとの説明があったが、正社員になってすぐ、大半の同期は関東に派遣に出る事となった
自己啓発教育・ホテルで...続きを読む(全122文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仲間のフォローがあまりなかった。
週休2日だった。
長期休暇も取れた。
【気になること・改善したほうがいい点】
仲間のフォローがほしい。
有給...続きを読む(全112文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
ニッセイコムの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ニッセイコム |
|---|---|
| フリガナ | ニッセイコム |
| 設立日 | 1974年2月 |
| 資本金 | 3億円 |
| 従業員数 | 884人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 小林毅 |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町2丁目1番1号 |
| 電話番号 | 03-6774-7200 |
| URL | https://www.nisseicom.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1135815
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